עקב דיני העבודה הסבוכים של ארגנטינה, מומלץ לזכור את הפיצויים וההטבות הסטנדרטיים במהלך המשא ומתן על חוזה. לאחר מכן, מעסיקים יכולים לעמוד בדרישות ולהיות בעמדה מצוינת להציע יתרונות נוספים כדי למשוך כישרונות מובילים. אם אין לך את הזמן או המשאבים כדי ללמוד את כל המורכבויות של החוק של ארגנטינה או לנהל הטבות, G-P יכול לתמוך מעסיק של שיא (EOR) בארגנטינה בזמן שאתה שומר על החברה שלך גדל.
חוקי הפיצוי של ארגנטינה
חוקי התגמול של ארגנטינה מכתיבים שכר מינימום של ARS 69.500 לחודש (נכון למרץ 2023), שהחברה משלמת לעובדים 13 פעמים בשנה. התשלום בחודש ה-13 הוא בונוס הידוע בשם אגינלדו. החוק המקומי קובע כי כל העובדים חייבים לקבל בונוס זה - אשר משולם בתשלומים 2 חצי שנתיים - בכל שנה.
המצב הכלכלי במדינה די לא יציב, עם שיעורי אינפלציה חודשיים של 5% עד 10%, ולכן זה נוהג טוב עבור חברה לעדכן את משכורות העובדים שלהם באופן קבוע על פי האינפלציה של התקופה.
הטבות מובטחות בארגנטינה
עובדים בארגנטינה חייבים לקבל הטבות מסוימות, כולל חופשה בתשלום, חופשת מחלה וחופשת לידה. במדינה יש גם לפחות חגים 15 ציבוריים שבהם כל העובדים מקבלים יום חופש.
לעובדים יש 14 ימים של חופשה שנתית. סכום זה עולה על פי ותק העובד בחברה. לדוגמה, ברגע שהם צריכים 5 להיות 10 שנים של ותק, יהיו להם 21 ימים של חופשה שנתית; מ 10 ותק 20 שנים, הם מקבלים 28 חופשה שנתית; וכאשר עולה על 20 שנים של ותק, יש להם 35 ימים של חופשה שנתית. תשלום חופשות שנתי גבוה מהשכר היומי הרגיל עקב דרישות ספציפיות שהחוק המקומי מטיל על החישוב שיש לשקול – כלומר, שכר חודשי המחולק 25 כתוצאה ממה שמכונה מקומית פלוס חופשות .
מעסיקים נדרשים לספק ביטוח בריאות לכל העובדים באמצעות מערכת הבריאות הציבורית בארגנטינה. כיסוי זה תומך בסוגי טיפול רבים, אך ביטוח פרטי זמין למילוי הפערים. בעוד המעסיקים לא צריכים לספק ביטוח משלים, רבים בוחרים לעשות זאת.
ביטוח הבריאות כולל תוכניות הריון וטיפול בילדים, תוכניות שיניים, תרופות, פגישות רפואיות, בדיקות, ניתוחים ועוד. מעסיקים מפרישים 6% לתוכנית, ועובדים מפרישים לה 3% נוסף על משכורת הבסיס שלהם. לכל עובד יש את הזכות לספק את אותו ביטוח רפואי לבני משפחתו העיקריים, הכולל את בן/בת זוגו וילדיו או אנשים שעליהם הוא אחראי מבחינה משפטית.
ניהול הטבות ארגנטינה
פתיחת חברת בת בארגנטינה פירושה הסדרת חבילות הטבות לכל העובדים ופיזורן בהתאם לחוקי התגמול של ארגנטינה. כמה טיפים לניהול הטבות בארגנטינה שיש לזכור כוללים את הדברים הבאים:
- ודא שהעובדים עומדים בדרישות שעות העבודה הסטטוטוריות.
- לשלם לעובדים בזמן באמצעות פיקדונות שכר אוטומטיים בבנק.
- תעניק חופשה בתשלום במועדים המתאימים הנדרשים על פי חוק.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לוודא שאתה מודע ועוקב אחר כל ההגבלות הוא היבט נוסף של ניהול ההטבות של ארגנטינה. לדוגמה, עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 30 שעות נוספות בחודש או יותר מ- 200 שעות בשנה. אם עובד לא יוצא לחופשה, לא ניתן לפדות את ימי החופשה הללו אלא אם כן העובד מפוטר.
תוכניות הטבות לעובדים בארגנטינה
עבור מעסיקים, תוכנית ההטבות היא כלי בעל ערך להצלחה. בעוד שהטבות ספציפיות חיוניות לצורך ציות, הוראות משלימות מוכיחות גם כמה עובדים מוערכים. כאשר העובדים מרגישים נתמכים בחברה, סביר יותר שהם יתרמו את מיטב מאמציהם וימשיכו לעבוד עם החברה.
הוראות והטבות משלימות אפשריות כוללות:
- ביטוח פרישה
- שעות עבודה גמישות
- חופשה שנתית מורחבת
- בונוסים שנתיים של ביצועים או סיפוק
- קצבאות נסיעה
- הזדמנויות לרכישת השכלה
הטבות נדרשות
מעסיק עליך לשמור על תאימות לדרישות ההטבות של המדינה. אי הצעת הוראות אלה עלולה להוביל לעונשים ממשלתיים. בארגנטינה, ההטבות הנדרשות כוללות:
- הפרשות לביטוח לאומי
- ביטוח בריאות
- חופשה שנתית בתשלום
- קצבת עבודה מרחוק (משרד ביתי) עבור 100% עובדים מרחוק
- ימי חופשה בחגים לאומיים
ישנם לפחות חגים 15 לאומיים בכל שנה, והעובדים זכאים ליום חופש עבור כל אחד מהם. קצבאות חופשה שנתית גדלות בהתבסס על משך הזמן שעובד משרת מעסיק . עובדים מתחילים עם 14 ימי חופשה ויכולים לעבוד בדרכם עד 35 ימים לאחר 20 שנים של שירות.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בארגנטינה
תכנון חבילות הטבות לוקח בחשבון בזהירות. המטרה העיקרית של שלב התכנון היא מציאת איזון בין צורכי העובדים לבין משאבי החברה. בעוד המעסיקים רוצים לתמוך בעובדים שלהם, המעסיקים צריכים לעבוד בתוך תקציב כדי לשמור על הארגון פועל. חברות יכולות להשיג איזון זה על ידי עבודה באמצעות צעדים בסיסיים אלה.
1. לקבוע את יעדי החברה.
הערך את המשאבים שלך וצור יעדים. התבונן ברשומות הפיננסיות של החברה שלך ועקוב אחר הוצאות כדי להבין את ההכנסה שלך וכמה מימון אתה יכול להקצות להטבות.
זה גם מועיל לשקול את יעדי החברה שלך וכיצד יתרונות יכולים לעזור לך להשיג אותם. לדוגמה, אם ברצונך לשפר את השימור, תוכל לבחור צוות קטן יותר עם יתרונות משלימים יותר.
2. להבין את הצרכים והציפיות של העובדים.
ברגע שתבין במה העסק שלך יכול להתמודד, תצטרך ללמוד על האנשים שיקבלו את ההטבות שלך. תוכל ללמוד על צורכי העובדים באמצעות סקר העובדים באזור. תוכלו גם ליצור אישיות, או דמויות בדיוניות המבוססות על קבוצות הגיל ואורח החיים של האנשים שתעסיקו, כדי לעזור לכם להבין טוב יותר מה עובדים עשויים להזדקק להם במונחים של הטבות. האם הם זקוקים לטיפול בילדים? האם הם מחפשים החזר שכר לימוד?
מחקר חברות דומות שלך יכול לעזור לך ליצור תוכנית תחרותית. כשאתה לומד מה מציעים עסקים אחרים, אתה יכול לעמוד בציפיות העובדים ולהתבלט בשוק העבודה.
3. מצא את האיזון וצור את התוכנית שלך.
עם כל המידע שאספת, תוכל לזהות את האיזון בין היכולות שלך לבין צורכי העובדים. התחל על ידי הקצאת כספים לכל ההטבות הנדרשות. אתה יכול להקדיש את התקציב הנותר שלך כדי תנאים נוספים והטבות שבלטו ביותר במהלך המחקר שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
עלות ההטבות תשתנה בין חברות על סמך כמותן לעובדים שלהן. גורמים רבים יכולים להשפיע על היתרונות שהארגון מספק, כולל גודל החברה, המיקום והתעשייה. במהלך השלב הראשוני בתהליך העיצוב, חברות צריכות להעריך את ההכנסה שלהן ולקבוע את התקציב הטוב ביותר להוצאות ולרווחים.
כיצד לחשב הטבות
החישובים יהיו תלויים בהטבות המסופקות, אך חוקי העבודה בארגנטינה מציעים הנחיות מסוימות לחישוב ההוראות הנדרשות. לדוגמה, ביטוח בריאות נדרש כולל תרומה של 6% מהמעסיקים וחלק של 3% מהעובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בארגנטינה?
המדינה מטילה מס הכנסה על כל צורות ההכנסה התעסוקה. עם זאת, מותר לאנשים לבצע ניכויים עבור הטבות מסוימות, כולל:
- תרומות פנסיה וביטוח לאומי.
- ביטוח חיים.
- תרומות לטיפול רפואי.
- הטבות אחרות כמו בונוסים לחג, שכר חופשות, קצבאות, קצבאות, מלגות צריך לגרום הכנסה חייבת במס.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.