הקמת עסק בארגנטינה היא תקופה מרגשת עבור חברה. אחד הדברים הראשונים שחברה עשויה לעשות הוא לנסות לגייס ולשכור עובדים בארגנטינה. עם זאת, לפני תחילת תהליך הגיוס, חברות חייבות להבין את חוקי התעסוקה השונים של המדינה וניואנסים תרבותיים אחרים שיכולים להשפיע על האופן שבו הן מגייסות ושוכרות עובדים.
גיוס עובדים בארגנטינה
לארגנטינה יש כמה דרכים לפרסום עמדות פתוחות. עיתונים עדיין פופולריים במדינה, כולל עיתונים יומיים כגון La Nación וכן El Clarín. עם זאת, המגמות משתנות ויותר אנשים משתמשים ברשתות חברתיות מקצועיות. לינקדאין היא אחת השיטות הפחות יעילות לחיפוש עבודה בארגנטינה.
גם פניות יזומות למעסיקים נפוצות במדינה. אם אתה אחראי על איוש וגיוס עבור עסק בארגנטינה, אתה יכול לקבל מועמדים בדואר באינטרנט. תמיד כדאי לעבור על המועמדויות האלו מכיוון שכמה מאותם מועמדים עשויים להיות תוספת רבת ערך לצוות שלכם.
חברות יכולות גם לעבוד עם סוכנות איוש המטפלת הן בתעסוקה לטווח קצר והן לטווח ארוך - רבות מהן חברות בינלאומיות ידועות. מאחר שמועמדים רבים לעבודה מתקשרים ישירות או שולחים בקשות ספקולטיביות, ייתכן שלחברות לא יהיה הרבה מזל בעבודה עם סוכנות גיוס מקומית.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
בעת הגיוס לארגנטינה, על המעסיקים לפעול על פי חוקים מסוימים כדי להבטיח ציות. מעסיקים אינם יכולים לבצע בדיקת רקע פלילית על מועמד כלשהו בין אם העסקתם ישירות או שימוש בספק. מעסיקים יכולים לבקש בדיקת רקע באופן אישי או לעבור דרך נציג חוקי.
עם זאת, על המעסיקים לבצע בדיקה רפואית לפני ההעסקה כדי לקבוע אם העובד מתאים לעבודה וללא מצבים בריאותיים קודמים.
חוקים נגד אפליה בארגנטינה
בעת ראיון, מעסיקים לא יכולים לשאול או לשים כל שאלה מפלה על יישום. אפליה על בסיס מגדר, גיל, גזע, לאומיות, דת, השתייכות פוליטית או חברות בארגון עובדים אסורה. הימנעו משיחה על גיל, מגדר, פוליטיקה, אמונות דתיות או מצב משפחתי.
כיצד להעסיק עובדים בארגנטינה
חוקת ארגנטינה, אמנות בינלאומיות, חוק חוזה התעסוקה, חוקים פדרליים מרובים, והסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) יוצרים את הבסיס לחוקי התעסוקה של ארגנטינה. משרד העבודה הלאומי אוכף את התקנות הללו.
למרות שחוזי העסקה מילוליים מותרים, עדיף שיהיה הסכם בכתב בעת העסקת עובדים בארגנטינה. לאחר המעסיקים לשכור עובד, הם צריכים לרשום אותם מיד בספר השכר המיוחד, אשר משרד העבודה מפקח.
חוקי התעסוקה של ארגנטינה
ברגע שאתה לומד איך להעסיק עובדים בארגנטינה, להישאר בתוך חוק התעסוקה של המדינה דרך כל שלב של התהליך הוא חיוני. עובדים מסוימים עשויים לבקש לקבל תשלום בדולרים אמריקאים ישירות לחשבונות הבנק שלהם, שכן שיעור האינפלציה של ארגנטינה משתנה ללא הרף, אך חשוב לציין כי תשלום לעובדים במטבע בינלאומי יש מגבלות והוא כפוף לדרישות מסוימות.
קליטת עובדים בארגנטינה
לאחר שכירת עובדים בארגנטינה והגדרת שכר, המעסיקים יצטרכו להתכונן לעובדים במטוס. בעוד שאין דרך נכונה ודרך מוטעית לקלוט עובדים חדשים, הטיפים הבאים יכולים לעזור:
- סקרו את חוזה ההעסקה ביחד לפני יומו הרשמי הראשון של העובד בתפקיד או לפניו
- שלחו לעובד רשימה של ציפיות או עברו עליהן ביחד איתו ביומו הראשון בעבודה
- לשכור מתרגם שיעזור לתקשר עם העובדים החדשים, במידת הצורך
יתרונות השימוש מעסיק רשום בארגנטינה
כאשר השותף שלך עם מעסיק של שיא כמו G-P , אנו עוזרים לך למצוא ולשכור כישרונות מובילים כדי להגדיל את החברה שלך ולהניע הצלחה. מציאת העובדים הטובים ביותר היא חיונית במיוחד כדי לקבל עסק במדינה חדשה מחוץ לקרקע. אחד היתרונות המשמעותיים ביותר של שיתוף פעולה עם EOR בארגנטינה הוא שאתה לא צריך ללמוד את כל הפרטים הקטנים של חוקי התעסוקה של המדינה. הפלטפורמה המובילה בתעשייה שלנו וצוות המומחים שלנו באזור מאפשרים לשכור את המועמדים האידיאליים שלך בקלות ובמהירות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.