G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בארמניה
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Armenia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Armenia
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה חזק בארמניה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. An offer letter and employment contract in Armenia should always state the salary and any compensation amounts in dram rather than another currency.
Employment contracts must also meet Labor Code requirements and include:
- Name and surname of the worker.
- Name of the company or the name and surname of the physical entity (i.e., the employer).
- Structural sub-division (where available).
- Employment start date.
- Position and/or official duties.
- Basic salary and method of payment.
- Bonuses, additional payments or premiums granted to employees.
- Validity period of the employment contract (if necessary).
- Duration of the probation period on which the parties have agreed.
- משך זמן עבודה, שבו מוגדר זמן עבודה לא מלא.
- Date and place where the contract was concluded.
Working hours in Armenia
In Armenia, employees work 8-hour days and should not exceed 40 hours per week. Every working hour at night (from 11 p.m. to 8 a.m.) and overtime should be paid at double the regular rate. When working on the weekend and public holidays (if not included in the work schedule), employees should receive a supplement of double the hourly (daily) rate. At the employee’s request, an equivalent number of days off can be provided instead of the extra pay.
חופשה בארמניה
ארמניה חוגגת חגים 10 ציבוריים:
- New Years (3-day holiday)
- Armenian Christmas
- National Army Day
- יום האישה הבינלאומי
- Genocide Remembrance Day
- חג העבודה
- Victory and Peace Day
- First Republic Day
- יום החוקה
- יום העצמאות
Vacation days in Armenia
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
Armenia sick leave
Employees on sick leave due to a work-related injury or sickness can return to their job when healthy. If the sickness or injury is not work related, employees are guaranteed their job if the absence is no more than 120 successive days or 140 total days within the past 12 months. העובדים זכאים לקבל הטבות מלאות בזמן חופשת מחלה.
Maternity/paternity leave in Armenia
Expecting employees are allowed up to 140 days of paid maternity leave. חופשת הלידה נמשכת 70 מימים לפני הלידה ועד 70 ימים לאחר התאריך הצפוי ללידה, או 155 ימים אם יש סיבוכים 180 וימים ללידות מרובות.
Pay is capped at 5 times the legal monthly minimum wage.
Health insurance in Armenia
ספקי בריאות ממשלתיים מציעים שירותים רפואיים ישירות למטופלים. היתרונות כוללים טיפול כללי ומומחה, אשפוז, שירותי מעבדה, טיפול שיניים, טיפול ביולדות ותחבורה.
בונוסים
בונוסים נפוצים ויכולים להיכלל בחוזה ההעסקה או להינתן על בסיס שיקול דעת.
Termination/severance in Armenia
The termination process is quite complicated in Armenia. The employment contract can be terminated for different reasons, but strongly in accordance with the employment legislation.
Paying taxes in Armenia
Individual social security accounts are mandatory for workers who were born after Jan. 1, 1974. Employee contributions are as follows as of January 2022:
- 4.5% of monthly earnings up to AMD 500,000 a month.
- For earnings exceeding AMD 500,000 a month, the insured’s contribution is 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27,500.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.