כאשר אתה מתחיל את ההתרחבות הבינלאומית שלך, ישנם מספר היבטים של תעסוקה תצטרך לשקול. פיצויים והטבות הם שני חלקים חיוניים של העסקה משפטית בכל מקום, ואתה צריך להבין את חוקי התעסוקה כדי לטפל בהם כראוי. G-P מספק פיצוי והטבות מיקור חוץ בברבדוס כדי לייעל את המעבר שלך.
חוקי הפיצוי של ברבדוס
שכר המינימום הלאומי של המדינה הוא 8.50 דולרים ברבדים (BDD) בשעה, נכון ל-אפריל 2021. לעובדים יכולים להיות לוחות זמנים בתשלום לפי שעה, יומי, שבועי, דו-שבועי או חודשי, כל עוד כל הסידורים מתורגמים ל-BDD 8.50 לשעה לפחות.
שעות נוספות כוללות כל זמן עבודה במהלך השעות המתוכננות שנקבעו מראש. עליך לכלול שעות עבודה סטנדרטיות בחוזי העסקה כדי להבהיר עבודה בשעות נוספות. במהלך כל שעות נוספות, על העובדים לקבל 150 אחוז מהתעריף הסטנדרטי שלהם. אם עובד עובד עובד בחופשת בנק או ביום מנוחה, עליו להכפיל את התעריף הסטנדרטי שלו.
הטבות מובטחות בברבדוס
בעוד מתן משכורת הוא חלק משמעותי של פיצוי, הטבות גם לשחק תפקיד. חוקי העבודה מכתיבים שעליך להבטיח הוראות מסוימות לכל העובדים. לדוגמה, על העובדים לקבל שלושה שבועות של חופשה בתשלום לאחר שנת עבודתם הראשונה. ברגע שהם עובדים יותר מחמש שנים, הם מקבלים ארבעה שבועות.
ערבויות אחרות כוללות חופשה בחופשות בנק וחופשת לידה. עליך לתת לעובדים ימי חופשה בחגים ציבוריים כל עוד התעשייה שלך אינה פטורה. נשים חייבות לקבל 12 שבועות של חופשת לידה ויכולות לקחת עד שישה שבועות חופשה לפני המסירות שלהן.
ניהול הטבות ברבדוס
מעסיק אתה מחויב לספק את היתרונות המינימליים המפורטים בחוקי התעסוקה, אבל אתה יכול ללכת מעבר כדי למשוך מועמדים העליון. מתן הוראות נוספות נותן למועמדים תפיסה חיובית של החברה שלך. זה יכול להראות כי אכפת לך העובדים שלך, תמריץ עובדים להציע את העבודה הטובה ביותר שלהם. יתרונות נוספים פוטנציאליים עשויים לכלול:
- ביטוח בריאות פרטי
- הזדמנויות עבודה מהבית.
- קצבת תחבורה.
- ימי חופשה נוספים.
- תוכניות תגמולים.
חוקי התעסוקה בברבדוס אינם מכסים באופן נרחב את ההטבות הנדרשות, ומשאירים החלטות רבות לך מעסיק תוכל להתאים אישית את חוויית העובד כפי שאתה רואה לנכון. לדוגמה, אתה יכול לבחור לעשות את זה מדיניות החברה כדי לספק בונוס החג בסוף השנה.
כשמדובר בניהול הטבות, עליך להפריד את החברה שלך מבלי להרחיב את המשאבים שלך יתר על המידה. הטבות נוספות יכולות להיות בעלות ערך, אבל זה לא חכם לדחוף את החברה שלך להוציא יותר ממה שהיא יכולה להרשות לעצמה.
ב- G-P, אנו מבינים את המורכבות של ניהול הטבות. אנו מציעים חבילות הטבות בקנה מידה הזזה כדי לספק את משאבי החברה שלך. כל הסדר כולל את המינימום המשפטי של המדינה, ואתה יכול לבחור בין רמות שונות של הטבות נוספות.
החברה שלך תמיד תעמוד בדרישות כאשר אתה עובד איתנו, ולעולם לא תשתמש ביותר משאבים ממה שיש לך זמין. כאשר אתה מבצע מיקור חוץ של ההטבות שלך אלינו, חבילות העובדים שלך גדלות עם החברה שלך.
הגבלות על פיצויים והטבות
למדינה יש סדרה של מעשים המתארים את הטבות העובדים הנדרשות, כולל:
- חוק זכויות התעסוקה
- חוק החגים הציבוריים
- חוק החנויות
- חופשה עם חוק שכר
- חוק העובדים המקומיים
בחר G-P היום
עם הדרכה ותמיכה נאותה, ניהול פיצויים והטבות יכול להיות פשוט. G-P יסייע לך בהתרחבות הבינלאומית שלך כדי להבטיח שאתה עומד בדרישות ושהעובדים שלך מרוצים. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על מה שאנחנו יכולים לעשות עבור החברה שלכם.