חלק חיוני בניהול חברה הוא ניהול שכר עובדים. כאשר אתה לוקח את החברה שלך לברבדוס, אתה צריך להתמודד עם קבוצה חדשה של חוקי מס ושכר. למרות שאתה יכול להתמודד עם תהליך זה באופן עצמאי, זה עשוי להיות מאתגר ללמוד את כל התקנות ולהישאר תואם. עם G-P, אתה יכול ליהנות מהמומחיות המשפטית והמשאבי אנוש שלנו כדי לתמוך בתהליכי השכר שלך.
חוקי המס בברבדוס
אתה אחראי לניכוי מס הכנסה מהמשכורות של העובדים, ויש שני סוגריים. עבור הכנסה חייבת במס של 50,000 דולרים ברבדים (BDD) ומטה, העובדים חייבים 12.5 אחוזים. עבור כל סכום מעל BDD50,000, מס הכנסה הוא 28.5 אחוזים.
תוכנית הביטוח הלאומי (NIS) דורשת תרומות מאנשים עובדים, ועליך לטפל בניכויים אלה מעסיק. קרן זו מכסה מגוון עלויות לתורמים, כולל:
- יתרונות המחלה.
- חופשת לידה.
- פציעות בעבודה.
- אבטלה.
- ניתוק.
התרומות מבוססות על הכנסה בלתי ניתנת לביטוח עד BBD 5,120 לחודש, והסכום הכולל צריך להיות 23.85 אחוזים. אתה מספק 12.75 אחוז, והעובד שלך תורם 11.1 אחוז. עליך להעביר סכום זה עד 15th לחודש.
ברבדוס אפשרויות שכר עבור חברות
ההרחבה הבינלאומית שלך מגיעה עם אפשרויות ניהול שכר, והבחירה שלך תלויה במשאבים של החברה שלך.
- מרחוק: אתה יכול לבחור לטפל בענייני השכר שלך בארץ הבית שלך, שבו יש לך ישות מבוססת. אפשרות זו יכולה לחסוך זמן וכסף אך מגיעה עם סיכון משמעותי. ניהול תקנות השכר הבינלאומיות ושל מדינת המוצא שלך עלול להוביל לבלבול ולטעויות שתהיו אחראים להן.
- פנימי: אם אתה מקים חברת בת במדינה , אתה יכול להקים מחלקת שכר פנימית. הסדר זה נותן לך שליטה אבל לוקח זמן וכספים כדי ליצור.
- חברת עיבוד משכורות: אתה יכול לבחור לפרוק את אחריות השכר שלך לחברת עיבוד שכר בברבדוס. אפשרות זו באה עם היתרון של עבודה עם אזרחים שמבינים את החוקים המקומיים. עם זאת, אם הם עושים טעות, החברה שלך עדיין תהיה אחראית לציות לחוק.
- G-P: כ-PEO עולמי, אנו שוכרים את העובדים שלך דרך חברת הבת שלנו, מה שהופך את כל תהליכי השכר לאחריותנו. יש לך פחות עבודה לנהל, וכל העברות האחריות לכתפיים שלנו.
איך להכין משכורת בברבדוס
הגדרת השכר שלך תלויה בשיטת הניהול שתבחר. אם אתה זקוק לחברת בת כדי להגדיר את השכר שלך, עליך להשלים תהליך התאגדות נפרד לפני הטיפול בשכר. הקמת ישות לוקחת זמן, כסף וסדרה של אישורים ממשלתיים.
משם, תצטרך להירשם עם מערכת המידע ניהול מס (TAMIS) כדי להגיש ניכויי מס הכנסה. כמו כן, יהיה עליך לרשום את עובדיך בש"ח כדי לתרום לחבילת הביטוח.
תנאי זכאות/פטורין
תנאי הזכאות והסיום העיקריים בחוק זכויות התעסוקה מכסים את ההודעה הנדרשת לסיום העסקה. כללים אלה שוקלים את לוח הזמנים של העובד לגבי שכרו וכמה זמן הוא עבד עבור החברה שלך. המינימום להודעה הוא כדלקמן:
- שבוע אחד עבור עובדים ששולמו מדי שעה, מדי יום ומדי שבוע
- שבועיים לעובדים בשכר דו-שבועי
- חודש אחד לעובדים בתשלום חודשי
אינך נדרש לספק חבילת פיצויים, אך השקלים יסייעו לך לכסות פיצויי פיטורין בנסיבות מסוימות, לרבות:
- יתירות.
- לייקים.
- פיטורים לטווח קצר.
כדי שעובד יוכל לקבל פיצויי פיטורין, עליו לעבוד עבורך במשך ימים 104 רצופים במשך 21 שעות בשבוע לפחות.
חברת עיבוד משכורות בברבדוס
השכר מגיע עם תהליכים מורכבים כגון מסים, תרומות חברתיות ודרישות פיצויי פיטורין. G-P יכול לעזור לך לנווט באתגרים אלה עם צוות משפטי מומחה. צור קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בהתרחבות הבינלאומית שלך.