גיוס כישרונות ברחבי העולם הוא נוהג סטנדרטי עבור חברות צומחות רבות, ועבודה עם קבלנים עצמאיים עשויה להיות חלק מהאסטרטגיה שלך. למידה כיצד ליישם סוג עובד זה היא חיונית לתהליך גיוס מוצלח בברמודה.
קבלנים עצמאיים לעומת עובדים
קבלנים עצמאיים עובדים על בסיס פרויקט ומספקים שירותים למעסיקים כישויות נפרדות. הם עובדים עבור עמלות במקום שכר או משכורות, ויש להם חופש מוחלט כיצד, מתי ואיפה הם מנהלים את עבודתם. למעסיקים יש שליטה רק על התוצאה הסופית של עבודתו של קבלן.
קבלנים אינם כפופים לחוקי העבודה כפי שהעובדים כפופים להם, ולכן הם אינם מקבלים הטבות או ניכויים משכרם לכיסוי מסים ותרומות לביטוח לאומי. ההבחנה בין קבלנים ועובדים היא חיונית. אם יש מעסיק ברור - יחסי עובד, אבל הפרט מטופל כמו קבלן, אתה עלול לעמוד בפני עונשים כגון תשלומים בחזרה על ביטוח לאומי וקנסות.
כיצד לשכור קבלנים עצמאיים בברמודה
אתה תעבוד על שלושה שלבים מרכזיים כדי לשכור קבלן עצמאי.
1. נהל ראיונות בזהירות.
זה מועיל לטפל בראיונות כמו עסקאות עסקיות בעת שכירת קבלנים. אתה לא רוצה לציין בשום אופן כי יהיה לך מעסיק - יחסי עובד עם אנשים אלה. במקום לשאול שאלות על אישיות או התנהגויות במקום העבודה, התמקד במיומנויות ובפרויקטים קודמים שיכולים להצביע על יכולתו של איש מקצוע לספק את השירותים הדרושים לך.
2. צור הסכם שירות.
הסכמי שירות הם חוזים המגדירים את הזכויות והחובות שלך ושל הקבלן שלך. מסמכים אלה אינם צריכים לכלול פרטים מקוד העבודה כפי שחוזי העסקה עושים. הסכם השירות שלך צריך לכלול:
- שיעור תשלום והסדרים
- תיאור הפרויקט
- תאריך הסיום או ציר הזמן של הפרויקט
3. הצג את הצרכים.
אימון יכול לרמוז על שליטה מעסיק, אז עדיף רק להציג את הצרכים עבור הפרויקט. הצרכים האלה ישתנו בהתאם למשימה, אבל הם עשויים לכלול כלים קנייניים ואנשי קשר בחברה.
פנה אל G-P בעת שכירת קבלנים עצמאיים בברמודה.
כשלוחה של Global Growth Platform™ G-P Contractor מאפשרת לחברות להעסיק כל אחד, בכל מקום, עבור פרויקטים לטווח קצר ולטווח ארוך כאחד. בין אם אתה שוכר עובדים או קבלנים, אנו מייעלים את התהליך עם פתרון יחיד עבור כוח העבודה הגלובלי שלך.צור איתנו קשר כדי לקבל מידע נוסף.