גיוס הוא תהליך מורכב. היכולת לנווט במורכבות של העסקה בינלאומית משפרת את המוניטין של החברה שלך. עם זאת, ההכנה לגיוס למדינה חדשה גוזלת זמן, והטיפול בתחומי אחריות אלה עלול להכביד על הצוות שלך.
כמעסיק של הרשומה, G-P יכול לעזור. למומחים שלנו במדינה יש הבנה מעמיקה של תהליך הגיוס וההעסקה ביותר מ- 185 מדינות.
גיוס בבוליביה
הפניות וניסיון נחשבים מאוד בבוליביה, לעתים קרובות יותר מאשר תואר באוניברסיטה. אישורים אלה מדברים על הכישורים הנוכחיים והפוטנציאליים של המועמד. מאחר שלהפניות והמלצות יש ערך רב כל כך, אנשי המקצוע המספקים אותן בוחרים בקפידה את העובדים שאליהם הם מפנים ואת החברות שאליהן הם ממליצים על עובדים.
לעתים קרובות, ההצלחה במהלך תהליך הגיוס תלויה ביחסים שלך עם חברות אחרות. אינטראקציה פנים אל פנים היא חשובה, ולכן רשת וראיונות צריכים להיות פנים אל פנים כאשר הדבר אפשרי.
ההסתמכות של התרבות העסקית על המלצות והפניות פירושה שיצירת קשרים עסקיים חזקים היא צעד הכרחי למציאת מועמדים מוכשרים. אתה יכול להשתמש באתרי עבודה שונים כדי למצוא מועמדים לאומיים וגלובליים. מיון באמצעות מועמדים פוטנציאליים אלה יכול להיות מייגע זמן רב, אם כי. בנוסף, הגישה לשירותי אינטרנט אמינים מוגבלת בבוליביה. רשת המלצות glean של אנשי מקצוע אמינים עוזר לך למצוא את המועמדים הטובים ביותר באופן אורגני.
במדינות רבות, קורות חיים ומכתב כיסוי הם מסמכים מספיקים עבור בקשה ראשונית. ניתן גם לצפות מהמועמדים לספק:
- שלוש אותיות ייחוס מוקלדות וחתומות.
- דיפלומות מבתי ספר תיכוניים, אוניברסיטאות ותוכניות מקצועיות.
- עותקים של רישיון הנהיגה, הדרכון וכרטיסי הזיהוי של המבקש.
למרות שתהליך הגיוס הוא פורמלי, למעסיקים עשויה להיות רשימה קצרה של מועמדים המבוססים על הפניות והמלצות.
לאחר קבלת בקשות לתפקיד פתוח, החברה שלך עשויה לערוך ראיונות ולשכור את המועמד הטוב ביותר עבור הצוות שלך. זכור כי רק 15 אחוז מאנשי הצוות שלך עשויים להיות עובדים בינלאומיים. אי ציות למכסה זו עלול להוביל לסנקציות.
איך לשכור עובדים בבוליביה
ברמה מסוימת, כל החברות המתרחבות חייבות לשאוף לכבד את המכס הלאומי במהלך תהליך הגיוס וההעסקה. עם זאת, תרבות עסקית מתפתחת לעתים קרובות לסביבה משלה. גיוס והעסקה בבוליביה לא יכול להיות שונה באופן משמעותי מלעשות זאת במדינה שלך, אבל יש כמה ניואנסים לזכור.
הנה שלושה טיפים לגיוס עובדים בבוליביה.
1. היכונו לפגישות בספרדית
מבין ארבע השפות הרשמיות בבוליביה, רוב האזרחים דוברי ספרדית. אחוזים קטנים יותר מהאוכלוסייה מדברים Quechua, Aymara, ו Guarani, כמו גם שפות בינלאומיות וילידיות. בעוד שרוב האזרחים לא מצפים שטף מושלם, מספיק הבנה כדי להראות כבוד ולתקשר ביעילות הוא חיוני.
בשפה הספרדית יש חמש מילים ל"אתה", אבל אזרחים משתמשים רק בחלק מהם. כאשר אתה פונה למועמדים ועמיתים, עושה את המאמץ הנוסף להשתמש בטופס הנכון מראה את הכבוד שלך לשפה, לתרבות וליחסים המקצועיים.
אם אתה לא רהוט בספרדית, זה רעיון טוב לשכור מתרגם כדי למנוע חוסר תקשורת במהלך פגישות וראיונות.
2. שמור על מקצועיות
פגישות עסקיות עשויות להתקיים במקומות חלופיים. אם החברה שלך רוצה למשוך כישרונות מובילים, ייתכן שתנהל שיחות עם מועמדים במהלך ארוחה. אפילו במסגרות אלה, מקצועיות ופורמליות הן חיוניות.
השימוש בכינויים הספרדיים המתאימים הוא בעדיפות עליונה. יש להימנע משימוש בשמות פרטיים. במקום זאת, הכירו בהישגים של המועמדים שלכם באמצעות התארים המקצועיים שלהם.
3. תרגל קליטה יעילה
הדרכה באתר הלקוח היא אפשרות מצוינת לקליטת עובדים. אם בחרת מועמדים באמצעות המלצות, נסיעה לבלות את הימים או השבועות הראשונים שלהם במדינה יכול לעזור לך לראות את הכישורים שלהם ואת פוטנציאל הצמיחה.
תהליך הכשרה עקבי וגמיש הוא אידיאלי משום שניתן להתאים תוכנית יסודית לכל עובד חדש. בהתאם לניסיונו של העובד ולנהלים הכרוכים בתפקידו החדש, תוכל לקצר את ההדרכה תוך ימים או למתוח את תכנית הלימודים על פני מספר שבועות.
תהליך הקליטה שלך יכול לשמש כסקירה כללית ברמה גבוהה של הציפיות שלך מעובדיך, מבוא לצוות במדינה שלך ולכוח העבודה הגלובלי שלך, וחוויית למידה המכינה עובדים חדשים להצליח בתפקידיהם.
לאחר שכירת עובד חדש, עליך לרשום אותו עם ישויות ביטוח לאומי לטווח קצר וארוך בתוך חמשת הימים הראשונים שלהם. כלל זה חל על עובדים מקומיים ובינלאומיים.
חוקי תעסוקה בבוליביה
בין אם אתה שוכר אזרחים או שולח עובדים בינלאומיים לעבודה בבוליביה, החברה שלך חייבת לציית לחוק העבודה הכללי. תקנות אלה כפופות לשינוי, והחברה שלך אחראית לעמידה בסטנדרטים משפטיים בכל עת. מעסיק, אתה נוטל על עצמך את האחריות לאי-ציות, והחברה שלך יכולה לעבור סנקציות לפיקוח.
דרישות העסקה
על מנת שהחברה שלך תשכור מועמד באופן חוקי, על המבקש:
- להיות מבוגר 18 יותר עבור חובות אזרחיות ומסחריות. (במקרים מסוימים, 14-year-olds עשוי להיכנס לחוזי העסקה.)
- יש לך הוכחה של אזרחות ומגורים.
- לספק ויזת עבודה אם הם עובדים בינלאומיים.
קיימות הגבלות נוספות לבחירת מנהלי החברה וחברי הדירקטוריון.
חברות עשויות לבצע בדיקות רקע על המועמדים שלהן, אך מעט סיבות הכלולות בדוחות אלה הן נסיבות חוקיות לסירוב להעסיק מועמד מוסמך.
חוזי העסקה
מעסיקים ומפלגותיהם הקבלניות חייבים לנסח ולחתום על חוזי העסקה בספרדית כדי להגיש למשרד העבודה. חוזה העסקה תקף מכיל:
- שמות הצדדים החתומים בחוזה.
- הנתונים האישיים של העובד, כולל גילו, מגוריו, לאום ומעמדו האזרחי.
- אופי העבודה שהעובד יבצע.
- כיצד ימדוד מעסיק את העבודה (יחידות זמן, משימות ספציפיות וכו').
- השכר והתשלום המוסכמים.
- משך ההעסקה, שאינו מוגבל ברוב הנסיבות.
- איפה העובד יעבוד.
- היורש(ים) של העובד.
כשאתה מנסח חוזה העסקה עבור עובד חדש, זכור את השיקולים הבאים:
- תקנות שונות במסגרת חוק העבודה הכללית פועלות כמונחים משתמעים בחוזים שבהם הן אינן מצוינות במפורש.
- חוזי העסקה והסכמים קיבוציים הם חוקיים.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בבוליביה
עבודה עם מעסיק של שיא יש כמה יתרונות. כאשר אתה בוחר G-P עבור שירותי PEO הגלובליים שלנו, אתה יכול:
- הימנע מהוצאות העלות והזמן של הקמת ישות עסקית בתוך המדינה.
- סמוך על עצתם של הצוות המשפטי המנוסה שלנו ושל מומחי משאבי אנוש.
- להבטיח ציות מוחלט, החל מחוזי העסקה ועד להרשאות עבודה.
- קבל גישה למשכורות גלובליות בפלטפורמה יחידה באמצעות התוכנה שלנו.
- ליהנות מחופש ממשימות ניהוליות ומאחריות משפטית לאי-ציות.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
ב-G-P , ננהל גיוס עובדים תואם כדי שהצוות שלך יוכל להתמקד בסדרי העדיפויות שלך. הפנה לצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור עם מיקור חוץ של בוליביה.