דיני עבודה ספציפיים למדינה יוצרים מכשולים רבים בדרכן של חברות בינלאומיות מתרחבות. עמידה בסטנדרטים שמשתנים בין מדינות, מדינות ואפילו עיריות היא מורכבת, וכישלון לעשות זאת עלול להיות בעל השלכות.
אם אתם מתכננים להרחיב את החברה שלכם לבוליביה, אתם לא צריכים לקחת על עצמכם את האחריות הזו לבד. כמעסיק השיא שלך, G-P יכול להוריד את סיכוני הציות מהכתפיים שלך. יש לנו חברה בת במדינה ורשת של עורכי דין ומומחי משאבי אנוש כדי לתמוך בך בכל היבט של גיוס וניהול הצוות הבוליביאני שלך.
גיוס בבוליביה
בבוליביה, מעסיקים חייבים להירשם במשרד העבודה וגופים לביטוח לאומי. עסקים עם ישות רשומה בבוליביה חייבים להעסיק כוח עבודה המורכב מלפחות 85 אחוז מהאזרחים. אי ציות עלול להוביל לסנקציות.
כאשר אתה משתמש מעסיק של רשומות לצורך העסקה, החברה שלך יכולה ליצור מערכת יחסים עם עובדים חדשים ולהקצות משימות יומיומיות בזמן שהצוות שלנו מתמקד בציות.
חוזי העסקה בבוליביה
על המעסיקים להגיש חוזה העסקה חתום למשרד העבודה לאישור. על פי חוק העבודה, יש לנסח את החוזה בספרדית. הוא חייב לכלול:
- שמות כל הצדדים המעורבים.
- הנתונים האישיים של הצד המועסק.
- אופי תפקידו של העובד.
- משך החוזה.
- תקופת התשלום, השיטה וסכום שכר העובד .
- האסטרטגיה של מעסיק למדידת עבודה (זמן, יחידות עבודה וכו').
- מקום העבודה.
- היורש(ים) של העובד.
שיקולים אחרים בנוגע לחוזי העסקה תקפים הם כדלקמן:
- חוזי העסקה קולקטיביים מקובלים.
- ברוב המקרים, חוזה העסקה חייב להיות בלתי מוגבל.
- התקנות שנקבעו בחוק העבודה הכללי הן תנאים משתמעים במסגרת חוזי העסקה.
שעות עבודה בבוליביה
אסור לעובדים לעבוד יותר מ48- שעות בשבוע, ולנשים יש 40-hourכובע. שעות העבודה בשעות היום הן 6 a.m. עד 8 p.m. ושעות העבודה ביום מוגבלות לשמונה שעות. עובדים יכולים לעבוד רק שמונה שעות בכל יום. שעות העבודה עבור עובדי משמרות יכולות להיות ארוכות יותר, כל עוד הממוצע אינו עולה על המקסימום לאורך תקופה של שלושה שבועות.
שעות עבודה בין 8 p.m.6 a.m.ומוגדרות כעבודת לילה. עובדים יכולים לעבוד רק שבע שעות בלילה, ועליהם לקבל העלאה של 25 אחוז עד 50 אחוז בשכר עבור שעות העבודה במהלך תקופת הלילה. סולם העלאת השכר צריך לשקף את אופי העבודה ואת נסיבות העובד.
אם משמרת יום נמשכת יותר מחמש שעות, על העובדים לקבל הפסקה כל שעתיים. עובדי לילה יכולים לקחת הפסקה לאחר שלוש וחצי שעות.
על העובדים לעבוד שעתיים נוספות ביום בלבד. הם יקבלו העלאה של 100 אחוזי השכר עבור שעות אלה. אותה עלייה חלה על שעות עבודה בחגים ציבוריים. על העובדים לקבל פי שלושה משכרם הרגיל לעבודה בימי ראשון. בנסיבות מסוימות, ההנהלה עשויה להעניק יום עבודה אחד של חופשה במקום זאת.
עובדים בעלי דירוג גבוה עשויים לציית לסטנדרטים אחרים כאשר לא ניתן לציית לתקנות המסורתיות.
חופשה בבוליביה
עובדים בבוליביה צופים במספר חגים בתשלום:
- ראש השנה האזרחית
- יום קרן המדינה הפלורילאומית
- Shrove בימים שני ושלישי (קרנבל)
- יום שישי הטוב
- יום העבודה
- קורפוס כריסטי
- יום השנה החדשה של איימארה (חורף סולסטיס)
- יום העצמאות
- יום כל הקדושים
- חג המולד
- חגים מקומיים
ימי חופשה בבוליביה
העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום לאחר שנה. כמות החופשה שהעובד יכול לקחת תלויה במשך הזמן ללא הפרעה של העסקתו:
- שנה עד חמש שנים: 15 ימי עבודה
- חמש 10 שנים: ימי 20 עבודה
- לאורך 10 שנים: ימי 30 עבודה
בוליביה חופשת מחלה
כדי להיות זכאים לחופשת מחלה בתשלום, על העובדים לספק תעודה המוכיחה את חוסר יכולתם לעבוד. הם עשויים לקבל סיוע מגופים לביטוח לאומי לטווח קצר עבור פציעות ומחלות.
חופשת לידה/אבהות בבוליביה
נשים זכאיות 90 לימי חופשת לידה בתשלום. הם צריכים לקחת 45 ימים לפני הלידה 45 וימים לאחר הלידה. במהלך השנה הראשונה, אמהות יכולות לקחת שעה אחת ביום כדי להניק. הפעם זה לא נחשב נגד תקופת המנוחה של שעתיים.
עובדים בהריון ובני זוגם מקבלים סובסידיה טרום לידתית החל בחודש החמישי להריון וסובסידיה סיעודית עד ליום הולדתו הראשון של ילדם. מעסיק משלם את שתי הסובסידיות כמשלוחים חודשיים של מוצרי מזון ומוצרי חלב בהיקף של חודש אחד שכר המינימום. נשים בהריון ובני זוגן זכאים גם לשכר מינימום של חודש אחד עם לידת ילדם.
עובדים בהריון ובני זוגם נהנים מהגנה מפני פיטורים למשך שנה אחת לאחר לידת ילד. בני זוג זכאים גם לשלושה ימי חופשה בתשלום עבור לידת ילדם.
הורים מאמצים מוגנים מפני פיטורין למשך שנה אחת לאחר ההחלטה הסופית. הורים מאמצים עשויים לקחת עד חודשיים של חופשה בתשלום.
ביטוח בריאות בבוליביה
מערכת הבריאות האוניברסלית של בוליביה מאפשרת לעובדים לקבל שירותים רפואיים ללא עלות. בנסיבות מסוימות, מעסיק עשוי להיות אחראי להחזרת עובדיו עבור שירותי בריאות פרטיים. מעסיקים רבים בוחרים לשלם עבור ביטוח בריאות פרטי עבור עובדיהם.
תשלומים אלה הם תוספות אופציונליות לתרומות ביטוח לאומי חובה. הן המעסיקים והן העובדים משלמים לביטוח לאומי לטווח קצר ולטווח ארוך. הטבות אלה מכסות חופשות מחלה וקרנות פנסיה. מעסיקים חייבים לרשום כל עובד לביטוח לאומי בתוך חמשת הימים הראשונים שלהם בעבודה.
יתרונות מיוחדים נפוצים. מעסיקים יכולים לנהל משא ומתן עם מועמדים לפני ניסוח התנאים בחוזה ההעסקה שלהם.
בונוסים
רוב המעסיקים חייבים לשלם שלושה בונוסים חובה מדי שנה:
- פרימה (בונוס רווח): כל העובדים מקבלים שכר נוסף לחודש. בונוס זה לא יעלה על 25 אחוז מרווחי החברה. אם כן, העובדים יקבלו תשלום יחסי.
- Bono de Antigüedad (בונוס סניורי): עובדים עם יותר משנתיים של שירות רציף מקבלים בונוסים חודשיים בקנה מידה מתקדם.
- Aguinaldo (בונוס חג המולד): בונוסים חג המולד חייב להיות מוגש על שכר נפרד, והם אינם כפופים ביטוח לאומי ניכויים ומסים. בונוס חג המולד הוא שכר של חודש ששולם בסוף השנה. עובדים שעבדו פחות משנה יקבלו תשלום יחסי.
החל מ-2013, חברות נדרשות לשלם לעובדיהן בונוס שני לחג המולד כל עוד התמ"ג של בוליביה גדל בלפחות 4.5% בשנה.
סיום/פיטורין בבוליביה
אין תקופת הודעת חובה לסיום העסקה בבוליביה. למעסיקים יש הצדקה לסיום העסקה אם עובד:
- פוגע בכוונה בציוד או במוצרים.
- חושף סודות של התעשייה.
- מתעלם מהיגיינה או אבטחה תעשייתית.
- מפר את חוזה ההעסקה או את נאמנות מעסיק.
- מבצע גניבה או שוד.
- מעורב בהתנהגות בלתי הולמת, כולל תקיפה והשמצה במקום העבודה.
- משתתף בנטישה המונית.
אם מעסיק מסיים חוזה העסקה באופן בלתי חוקי, עליו לשלם פיצויי פיטורין או להחזיר את העובד. פיטורים שווים למשכורת של חודש אחד עבור כל שנת שירות, כולל השנה האחרונה, שלא הושלמה. עובדים המתפטרים לאחר שלושה חודשים זכאים גם הם לפיטורין.
משלמים מסים בבוליביה
הן העובדים הבוליביים והן העובדים הבינלאומיים כפופים למיסוי על ההכנסה שהם מרוויחים בעבודה במדינה.
מעסיקים חייבים לעכב 13 אחוזים משכר העובדים שלהם עבור מס הכנסה. ניכויים אחרים כוללים:
- תרומה לפנסיה: 10 אחוזים
- ביטוח סיכונים:1.71 אחוזים
- ועדת מנהלי קרנות פנסיה:0.5 אחוזים
- תרומת פנסיה סולידריות: 0.5 אחוזים
ניכויים למערכת קרן פנסיה סולידריות עוקבים אחר סוגר מתקדם. מעסיקים חייבים לעכב אחוז אחד מהמשכורות מעל 13,000 BOB, חמישה אחוזים מהמשכורות בין 25,000 ל-35,000, 10 ואחוז מהמשכורות מעל 35,000 BOB.
מעסיקים תורמים למספר קרנות מבלי לנכות אותן מהכנסות העובדים. תרומות אלה עדיין נמדדות כנגד משכורות, כך שכל האחוזים מבוססים על שכרו של כל עובד. המעסיקים צריכים לשלם עבור:
- קופות החולים הלאומיות:10 אחוזים
- דיור: 2 אחוזים
- המכון לגיבוש מקצועי (INFOCAL): 1%
- תרומת פנסיה סולידריות: 3 אחוזים
- ביטוח סיכונים מקצועי:1.71 אחוזים
למה G-P
כאשר החברה שלך מתרחבת עם G-P, אנו מטפלים בציות בינלאומי עבורך. המומחים שלנו במדינה והצוות המשפטי המנוסה הופכים את ניהול כוח העבודה הגלובלי שלכם לקל.צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.