Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. מתן רמה גבוהה של פיצוי ומתן יותר מסתם הטבות סטטוטוריות יסייעו לך למשוך כישרונות מובילים ולעודד את העובדים להישאר בתפקידם זמן רב יותר. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים ובדרישות ההטבות של בוסניה והרצגובינה תסייע לכם לעמוד בדרישות ולהימנע מקנסות ומעיכובים.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on יוני 1, 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. גם האזורים חוגגים את החגים הנוספים שלהם. עובדים ב-FBiH מקבלים לא יותר 30 מימים של חופשה שנתית בתשלום, בעוד שעובדים ב-RS מקבלים 20 ימים.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. אין מדיניות חופשת אבהות חוקית באף אחד מהאזורים.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. זה רעיון נהדר לשאול את העובדים מה הם מחפשים ולספק את היתרונות שמשמעותם הכי הרבה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. התוכנית שלך משחקת תפקיד מפתח בגיוס עובדים והעסקתם, כך שתרצה להתחיל לתכנן בשלב מוקדם בתהליך הצמיחה שלך.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. ההצעות הנכונות יכולות גם להגדיל את שיעורי השימור ולחזק את אסטרטגיית הגיוס שלך.
You can provide supplemental provisions, such as:
- סיוע בנסיעות ובדיור
- Emotional and physical health resources
- סיוע לטיפול בילדים
- קורסי למידה מקצועיים מתקדמים
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
כדי לעמוד בדרישות, יהיה עליך לכלול את ההוראות הנדרשות הבאות בתוכנית שלך:
- ביטוח אבטלה
- פנסיה
- חופשת חקיקה
- חופשה בתשלום
- בדיקות עיניים
- ביטוח תאונות אישיות
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
לכל מדינה יש תקנות ספציפיות לתוכניות הטבות, אבל אתה יכול להשתמש באותה אסטרטגיה בסיסית לתכנון מוצלח בכל מקום.
1. Evaluate your objectives and finances.
הערך את יעדי החברה העיקריים עבור תוכנית ההטבות שלך - קבע באיזה גודל צוות ברצונך לתמוך ומהם יעדי הגיוס והשימור שלך. אתה גם רוצה להעריך את התקציב שלך ולקבוע כמה כסף אתה יכול לשים לקראת מטרות אלה.
2. לחקור את שוק העבודה
הבנת שוק העבודה המקומי חיונית לאסטרטגיית צמיחה מוצלחת. לחקור מה חברות דומות באזור יש להציע ולראות אם אתה יכול להתאים את היתרונות שלהם. הוראות נפוצות יודיעו על ציפיות מחפשי העבודה.
כדי ללמוד עוד על מה שהעובדים מחפשים, ראיינו עובדים מקומיים לגבי העדפות ההטבות העיקריות שלהם. שים לב להצעות לא משרתות שאתה יכול לספק.
3. Set your program offerings.
עם המידע שאספת, התחל לתכנן תוכנית העונה על צורכי העובדים ועל הסטנדרטים הנוכחיים בשוק. התחל על ידי בניית הטבות חובה, ולאחר מכן להוסיף הוראות משלימות תחרותיות על פי התקציב שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
תנאים ייחודיים רבים, החל בקנה מידה תפעולי ועד לאזור ועד ליעדי החברה, יכולים להשפיע על עלויות תוכנית ההטבות הסופית שלך. עדיף ליצור תקציב בר קיימא עבור החברה שלך במקום להסתמך על ממוצע לאומי לתכנון שלך.
אתה יכול להגדיר אחוז מההכנסות כדי לתמוך בתוכנית שלך בכל שנה. עם גישה זו, אתה יכול בקלות להגדיל את תקציב ההטבות שלך עם הצמיחה של החברה שלך לאורך זמן.
כיצד לחשב את הטבות העובד
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
תוכל לחשב הוראות משלימות בהתבסס על תעריפים תחרותיים בשוק המקומי שלך.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
רוב הטבות החובה והשוליים נחשבות לחייבות במס, אך חוקי המס עשויים להיות שונים במקצת בין קודי FBiH ו-RS. תרצו ליצור קשר עם רשויות המס המקומיות כדי לאשר זכאות למיסוי עבור הטבות מסוגן.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.