Bosnia and Herzegovina’s prime location makes it an attractive place for companies looking to expand to southeastern Europe. Unfortunately, expanding to the country comes with some difficulties, starting with payroll.
Taxation rules in Bosnia and Herzegovina
Before you look at setting up your Bosnia and Herzegovina payroll, you need to know that the country includes 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). כל ישות נפרדת כמעט לחלוטין מהאחרת ויש לה ממשלה משלה, פרלמנט, משטרה, חוקים ועוד.
ב-FBiH, מעסיק והעובד תורמים סכומים שונים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות:
- Social security: employer 6%, employee 17%
- Health insurance: employer 4%, employee 12.5%
- Unemployment insurance: employer 0.5%, employee 1.5%
In RS, the employer makes no social security contributions, but the employee must contribute the following:
- Social security: 18.5%
- Health insurance: 12%
- Unemployment insurance: 0.6%
- Child protection: 1.7%
Bosnia and Herzegovina payroll options for companies
No matter which Bosnia and Herzegovina entity you’re in, you can choose between 3 different payroll options:
- Internal: Using an internal payroll is a good option for large companies committed to Bosnia and Herzegovina. עם זאת, תצטרך צוות גדול ותקציב גדול יותר כדי לשלם לעובדים בזמן אם אתה הולך עם הפתרון הזה.
- Bosnia and Herzegovina payroll processing company: Outsourcing with a local Bosnia and Herzegovina payroll processing company will take the stress of running payroll off your plate. עם זאת, עדיין תצטרך לדאוג לציות.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
How to set up a payroll in Bosnia and Herzegovina
לפני שתוכל להגדיר את השכר שלך, אתה צריך להקים חברת בת בבוסניה והרצגובינה. זה יכול לקחת כמות משמעותית של זמן לעשות זאת, גרימת לך לאבד אנשים שאתה הולך לשכור ולאבד קשרים עסקיים חשובים. G-P cuts the time it takes to start working to a few days. We’ll use our entity infrastructure to help you get started quickly and efficiently without the worry of compliance.
תנאי זכאות/סיום
תנאי זכאות וסיום העסקה הם חלקים חשובים של חוזה העסקה שאתה צריך להתוות לפני הגדרת שכר בוסניה והרצגובינה שלך. ב-FBiH, על העובדים לקבל לפחות 14 ימים של הודעה, בעוד שעובדים ב-RS צריכים לפחות 30 ימים של הודעה. עובדים ב-FBiH זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.