הרחבת החברה שלך על פני מספר מדינות יכולה להיות מהלך עסקי בעל כוונות טובות, אבל זה עשוי להיות מאתגר להתמודד בעצמך. כשאתה עובד עם G-P, אתה מקבל גישה למודל המעסיק שלנו להתרחבות בינלאומית יעילה.
אנו שוכרים את העובדים שלך באמצעות חברת הבת שלנו באמצעות צוות מיומן של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים. לאחר מכן, אנו עוזרים לכם, העובדים המשולבים, לנהל משכורות תואמות, להפיץ הטבות מתאימות ולהישאר בקשר עם הצוות שלכם באמצעות תוכנת ה-PEO הגלובלית שלנו.
המודל שלנו מסייע לך להשלים את ההתרחבות הגלובלית שלך ל-Brunei תוך מספר ימים בלבד, כך שתוכל להתמקד בבניית החברה שלך בזמן שאנו מטפלים בפרטים.
השכרת רכב ב Brunei
ממוקם בדרום מזרח אסיה, ברוניי יש תשתית מעולה ואוכלוסייה משכילה, מה שהופך את המאמצים היזמיים חכם. בעוד תעשיית הנפט והגז מהווה את רוב התוצר המקומי הגולמי של המדינה (תמ"ג), המדינה מעוניינת בסוגי עסקים שונים כדי לגוון השקעות ועיסוקים כלכליים. לברוניי יש כלכלה מתקדמת עם אזרחים בעלי הכנסה גבוהה שמוכנים למיזמים עסקיים נכנסים.
עסקים בינלאומיים חייבים לעבוד עם מועצת הפיתוח הכלכלי של ברוניי (BEDB) ומשרד החוץ כדי להקים חברה משפטית. חברות רב לאומיות יכולות להיות בעלות על 100% מהעסקים שלהן ללא שותף מקומי, אלא אם כן הן מעורבות בתעשיית הנפט או בסוכנות ממשלתית.
חוזי העסקה בברוניי
על פי חוקי העבודה של ברוניי, חוזי העסקה נדרשים להעסיק אדם. עליהם לכלול מידע חיוני כגון אופי ההעסקה, כמה זמן היא תימשך, מדיניות סיום ההעסקה ומשכורת. אין שכר מינימום פדרלי במדינה, ולכן השכר פתוח למשא ומתן ולהסדר הדדי בינך לבין העובדים שלך.
יש לשלם לעובד לפחות פעם בחודש ולקבל את הכסף תוך שבעה ימים מתום תקופת השכר.
שעות עבודה בברוניי
עובדים ללא משמרת עובדים בדרך כלל שמונה שעות ביום ועד 44 שעות בשבוע. כל דבר במשך הזמן המוקצב הוא שעות נוספות, בתשלום של 150% שכר סטנדרטי. עובד אינו יכול לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום, אלא אם התפקיד הוא:
- חיוני לחיים או לביטחון.
- דחוף עבור העסק.
- הופסק לתקופה ממושכת.
עובדי משמרת יכולים לעבוד לא יותר מממוצע של 44 שעות בשבוע במשך שלושה שבועות רצופים, וימי עבודה לא צריכים לחרוג 12 משעות. עובד משמרת אינו יכול לעבוד במשך 12 שעות ביום בשום מצב. כל השעות מעבר לאמור בחוזה ההעסקה הן שעות נוספות.
חופשה בברוניי
העובדים זכאים לחגים הציבוריים הבאים בכל שנה:
- ינואר 1st
- אל-חג'רה
- ראש השנה הסיני
- היום הלאומי של ברוניי
- מוליד
- עיד אל-פיטר
- ארי ראיה אידילדהה
- היום הראשון של הרמדאן
- יום השנה להתגלות הקוראן
- הוד מלכותו הסולטן ויאנג די-פרטואן מיום הולדתו של ברוניי דרוסלם
- חג המולד
אם עובד מבקש לעבוד בחופשה, הוא מרוויח את שכרו הרגיל. עם זאת, אם אתה דורש מהעובד לעבוד בחופשה, עליו לקבל שכר כפול מהשכר הרגיל שלו.
ימי חופשה בברוניי
העובדים זכאים ליום מנוחה אחד בכל שבוע ללא תשלום. בדרך כלל, יום ראשון הוא יום החופש השבועי, אבל אתה יכול לבחור כל יום אחר בשבוע כמו יום החובה של העובדים שלך בחוזה ההעסקה. עבור עובדי משמרת, יום מנוחה זה מסווג כשעות 30רצופות של מנוחה.
העובדים מקבלים חופשה על בסיס משך הזמן שהם עבדו עם החברה. בשנה אחת של שירות, הם חייבים לקבל לפחות שבעה ימים של חופשה בתשלום. מינימום זה עולה ביום אחד עם כל שנת שירות נוספת. בשמונה שנים או יותר, על העובדים לקבל לפחות 14 ימי חופשה בתשלום. עם זאת, אתה יכול להזכיר תנאים מעבר מינימום אלה בחוזה העסקה.
חופשת מחלה ברוניי
על העובדים לקבל מינימום 14 ימים של ימי מחלה בתשלום במרפאת חוץ וימי 60 אשפוז. הם מרוויחים בימים אלה בתנאי שהם:
- עובד בחברה לפחות שישה חודשים.
- התקבלה הודעה רפואית מרופא החברה או מאיש מקצוע רפואי מאושר אחר.
- נתתי לך, מעסיק, 48 שעות של הודעה.
חופשת לידה/אבהות בברוניי
ברוניי היא מרכז עבור עובדים בינלאומיים שונים, ומדיניות חופשת הלידה של המדינה שונה עבור עובדים ועובדים מקומיים העובדים בחו"ל.
עובדים בינלאומיים, או לא אזרחים, מרוויחים תשעה שבועות של חופשת לידה, שמונה מהם משולמים. ארבעת השבועות הראשונים חייבים להתרחש לפני המסירה כדי לתת לעובדים הזדמנות לחזור למדינות המוצא שלהם ולעשות סידורים. חמשת השבועות האחרונים של החופשה מתרחשים לאחר הלידה, וארבעה מהם יכולים להתרחש במהלך ששת החודשים שלאחר הלידה.
עובדים מקומיים מקבלים 15 שבועות של חופשת לידה, 13 מתוכם משלמים. נשים חייבות לקחת שבועיים חופש לפני הלידה 13 ואחריה. בעוד שעובדים בינלאומיים זקוקים רק 180 לימי עבודה כדי לקבל את חופשתם, על העובדים המקומיים להיות גם תושבי ברוניי ונישאים כדין.
בתור המעסיקמעסיקחופשת לידה בנסיבות מקומיות ובינלאומיות כאחד. עם זאת, אתה יכול להגיש תביעה לממשלה כדי להרוויח החזר כספי לאחר תשלום עבור חמשת השבועות הנותרים של חופשה לאזרחים.
ביטוח בריאות בברוניי
טיפול רפואי הוא חינם ברמה הפדרלית, ולכן ביטוח בריאות אינו נדרש. עם זאת, הפיצוי של Workman הוא חובה אם עובד יספוג פגיעה בלתי הולמת בעבודה. הסכום שעליך לשלם תלוי באובדן כושר ההשתכרות של עובד בהתבסס על הפציעות שנגרמו לו.
יתרונות נוספים של Brunei
הזמנת 2009 ההעסקה אינה מפרטת הטבות או בונוסים נדרשים, אם כי באפשרותך לקבוע פריטים אלה על פי שיקול דעתך. אתה יכול להציע הטבות כגון דיור או ארוחות, אם כי אתה יכול לבחור לנכות את ההוצאות האלה מן המשכורות של העובדים.
סיום/פיטורין בברוניי
סיום יכול להתרחש בכמה מצבים, הפשוט ביותר הוא סוף השירות. אם לעבודה יש תאריך סיום או סיום מוגדר המתואר בחוזה ההעסקה, השירות יסתיים בתאריך שצוין.
אתה ועובדיך יכולים להסית לפיטורין עם ההודעה המתאימה. ללא קשר לתפקיד, תקופות ההודעה הן כדלקמן:
- יום אחד בפחות 26 משבועות של שירות
- שבוע אחד למשך 26 שבועות עד שנתיים של עבודה
- שבועיים לשנתיים עד חמש שנות עבודה
- ארבעה שבועות למשך חמש שנים או יותר עם החברה
תוכל לסיים עובד ללא הודעה מוקדמת אם העובד מפר את החוזה בכל דרך שהיא. סיבות משפטיות לפיטורין כוללות:
- שימוש לרעה במתקנים.
- חוסר כנות.
- התנהגות בלתי מוסרית או בלתי הולמת.
- אי-הכנעה מרצון.
מיסים בברוניי
אין מס הכנסה פדרלי ליחידים, אז אתה לא צריך לשקול למנוע את זה משכורות. לעובדים יש אפשרות לנכות עד 5% מהמשכורת שלהם עבור קרן הגמל שלהם. במקרה זה, אתה תהיה תואם את התרומה שלהם.
למה G-P
אל תתנו לגבולות להיות גבולות. G-P ישנה את הדרך בה אתה מרחיב את העסק שלך באמצעות שירותי המעסיק שלנו. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.