מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקה בקנדה
למרות העובדה כי קנדה הוא מוכן כלכלית עבור FDI וצמיחה גדולה, ביצוע העסקה ישירה יכול להיות יקר וגוזל זמן מנקודת מבט ניהולית. בהנחה כי תהליך גיוס והקמת שכר יהיה פשוט למדי, ארגונים רבים מגלים במהירות כי חקיקת העבודה יוצרת סדרה של סיבוכים הדורשים מומחיות וניסיון מקומיים להתגבר.
חוקי התעסוקה בקנדה קשים. "העסקה על פי רצון" לא קיימת בקנדה. חברות רבות מאמינות שהן יכולות לעקוף את הקלטת האדומה ולשכור עובדים כקבלנים עצמאיים. בקנדה, הקריטריונים להכרה כקבלן עצמאי הם קפדניים מאוד וסיווג מחדש של האדם כעובד הוא אפשרות אמיתית.
בקנדה, החוקים של כל מחוז משתנים זה מזה בכל הנוגע למספר רב של היבטים תעסוקתיים – תקופות ניכוי, הטבות והודעות. לכל מחוז וטריטוריה בקנדה יש חקיקה משלה הנוגעת לתקני תעסוקה מקומיים. רוב העובדים בקנדה (כ-80%) מוגנים על ידי חוקי ההעסקה של המחוז או הטריטוריה שלהם והשאר מכוסים על ידי החוק הפדרלי.
מעסיקים בקנדה יכולים להציע תוכנית הטבות קבוצתית שהיא מעל ומעבר לכיסוי הרפואי הציבורי החינמי שהעובדים מקבלים כאזרחים של קנדה. באופן כללי, חברה יכולה להשיג הטבות אלה רק אם יש לה משרד ראשי בקנדה או חתימה במדינה. אם חברה משלמת לעובדים בקנדה ישירות, אותה חברה תהיה אחראית לפיצויי עובדים ותהיה אחראית לניהול היומיומי של בריאות ובטיחות העובדים.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בקנדה, ייתכן שיהיה שימושי לשקול את המידע הבא.
חוזי העסקה בקנדה
חשוב לשקול את הזמן שיידרש כדי להכיר ניואנסים פרובינציאליים עבור כל עובד. כל חוזי ההעסקה חייבים לעמוד בסטנדרטים המינימליים של כל מחוז או טריטוריה רלוונטיים.
קנדה היא מדינה דו-לשונית עם אוכלוסיות דוברות צרפתית ואנגלית. למעט מחוז קוויבק, אין כללים המסדירים את שפת חוזי ההעסקה. בכל המחוזות למעט קוויבק, חוזי העסקה מגויסים לרוב באנגלית. עבור עובדים בקוויבק, יש לנסח חוזי העסקה בצרפתית אך ניתן גם לספק אותם הן בצרפתית והן באנגלית.
מעסיקים צריכים להרכיב חוזה עבודה חזק, המפרט את תנאי העסקתו ותנאי העסקתו של העובד, כגון פיצויי , הטבות, וזכויות סיום החלות. יש לציין את השכר וכל פיצוי נוסף אחר בדולרים קנדיים.
שעות עבודה בקנדה
תחיקת תקני התעסוקה בכל תחום שיפוט קובעת הגבלות על שעות העבודה. רוב תחומי השיפוט מגבילים בדרך כלל את מספר השעות שניתן לעבוד בהן בשבוע.
למרות ששעות העבודה וכללי שעות נוספות משתנים באופן משמעותי ברחבי קנדה, רוב תחומי השיפוט קבעו שיעור שעות נוספות השווה לפי 1 מתעריף השכר הרגיל של העובד. לדוגמה, באונטריו, הזכאות מתחילה 44 בשעות, ובקוויבק, 40 בשעות. מעסיקים אינם יכולים לסרב לשלם שיעורי שעות נוספות ואינם יכולים להכריח עובדים לעבוד שעות מוגזמות, ואינם יכולים לנזוף בעובדים אם הם מסרבים לבצע או מתלוננים על עבודה בשעות נוספות. ברוב המחוזות, סוגים מסוימים של תפקידים כגון מנהלים ומפקחים, פטורים מהוראות וזכאות לשעות נוספות.
חופשות בקנדה
עובדים בקנדה נהנים מהחגים הסטטוטוריים הרלוונטיים על פי המחוז או הטריטוריה שלהם:
- יום השנה החדשה (לאומי)
- יום תושבי האיים (Islander Day; אי הנסיך אדוארד)
- יום לואי רִיאֶל (מניטובה)
- יום המורשת (נובה סקוטיה)
- יום המשפחה (קולומביה הבריטית, אלברטה, ססקצו'אן, אונטריו, ניו ברנזוויק)
- יום המורשת של יוקון (YK)
- יום סנט פטריק (NL)
- יום שישי הטוב ו / או יום שני של חג הפסחא (הן עבור הלאומי למעט QC, שבו מעסיק בוחר אחד מהשניים)
- יום ג'ורג' הקדוש (NL)
- יום ויקטוריה/יום הפטריוטים הלאומי (לאומי למעט NS, NL)
- יום הילידים הלאומי (NT, יוקון)
- יום יוחנן המטביל (קוויבק)
- חופשת יוני (NL)
- יום קנדה (לאומי)
- יום הנובאנאט (Nunavut)
- יום התפוזים (Nunavut, NL)
- רויאל סנט ג'ון (NL)
- חג אזרחי (NT, Nunavut, NS, AB, BC, SK, ON, NB, NU)
- מצעד גביע זהב (PEI)
- יום הגילוי (יוקון)
- יום העבודה (לאומי)
- היום הלאומי לאמת ופיוס (מעסיקים מוסדרים פדרלית, NT, NU, PEI, YK)
- חג ההודיה (לאומי)
- יום הזיכרון (לאומי למעט MB, ON, QC, NS)
- יום חג המולד (לאומי)
- יום האגרוף (ON, NL, NT, NU)
ימי חופשה בקנדה
בקנדה, לרוב העובדים יש את הזכות לחופשה שנתית בתשלום, אך ישנם מספר הבדלים ברחבי הארץ ביחס לזכויות וזכאות. לדוגמה, בקולומביה הבריטית, אלברטה, מניטובה, אונטריו וקוויבק, העובדים חייבים לקבל 2 שבועות של חופשה בתשלום לאחר השלמת שנת שירות אחת עם מעסיק. רוב המעסיקים מציעים חופשה בתשלום של 2-4 שבועות, בהתאם לתעשייה ולאורך השירות של העובדים. רוב האנשים בתפקידים מקצועיים מצפים בדרך כלל לקבל 3-4 משבועות של זמן חופשה (בתוספת ימי חופשה ציבוריים סטטוטוריים).
חופשת מחלה בקנדה
מרבית המחוזות בקנדה לא מעניקים ימי מחלה בתשלום. בקולומביה הבריטית, לעומת זאת, אנשי מקצוע זכאים לימי מחלה 5 בתשלום. בקוויבק, אנשי מקצוע זכאים לימי מחלה 2 בתשלום.הביטוח הלאומי של קנדה, הידוע גם כביטוח תעסוקה, מספק חופשת מחלה בתשלום, לטווח קצר ולטווח ארוך אם נדרש ואם העובד עומד בדרישות הזכאות.
חופשת לידה/אבהות בקנדה
בקנדה יש הטבות נדיבות של חופשת לידה וחופשת לידה לכל העובדים. לכל מחוז יש כללי זכאות והטבות משלו עבור זכאות ליולדות וחופשת לידה. אתר תקני התעסוקה המחוזיים הרלוונטי מסביר כללים אלה, כמו גם את מספר השבועות המרבי לכל חופשה.
הורים יכולים להגיש בקשה להטבות ביטוח תעסוקה (EI) ששולמו על ידי הממשלה בעת חופשה, אם הם עומדים בקריטריוני הזכאות וייתכן שהם יהיו זכאים להטבות נדיבות יותר או מורחבות יותר באמצעות התוכניות המחוזיות הרלוונטיות שלהם. בהתאם למשך החופשה, הסכום המקסימלי השבועי עשוי להשתנות. מעסיקים יכולים גם לבחור להעלות שכר של עובד במהלך החופשה שלהם. למרות שזה לא חובה, בדרך כלל המעסיקים מספקים כמה שבועות של פיצוי נוסף.
ביטוח בריאות בקנדה
ביטוח בריאות מחוזי מספק לתושבים את רוב היתרונות הבריאותיים. לכל התושבים יש כרטיס בריאות אשר מזכה אותם לשירותי בריאות חינם במחוז שלהם. חלק מהמחוזות גובים תושבים בנפרד, אך אחרים מממנים אותם באמצעות מסים ותרומות.
מערכת הבריאות בקנדה נבנתה סביב העיקרון שכל האזרחים יקבלו את כל "שירותי הרופאים הנדרשים מבחינה רפואית ובית החולים". כל אחד 10 מהמחוזות 3 והטריטוריות של קנדה מממן ומנהל תוכנית ביטוח בריאות ארצית. אין שיתוף עלויות עבור שירותי הבריאות המסופקים. בעוד שלאנשים בקנדה מובטחת גישה לשירותי בתי חולים ורופאים, ההחלטה אם לכסות הטבות "משלימות", כמו טיפול שיניים וכיסוי תרופות נתונה בידי כל מחוז.
אודות 2/3 אנשים בקנדה להוציא פוליסות ביטוח פרטיות משלימות (או יש מעסיק בחסות תוכנית) כדי לכסות את השירותים הנוספים האלה. רופאים בקנדה מקבלים בדרך כלל החזר מהממשלה על בסיס "תשלום לכל שירות" בתעריף שהוסכם עליו מראש. מועמדים רבים מצפים היום מעסיק שלהם להציע הטבות משלימות עבור ביטוח בריאות פרטי, שיניים ותוכניות ראייה, הגנה על הכנסה (מוגבלות ) וביטוח חיים.
סיום/פיטורין בקנדה
זה נפוץ עבור תקופות מבחן להיכלל בחוזי העסקה בקנדה. תקופת המבחן הטיפוסית היא בת 3 חודשים. תקופת המבחן המרבית המותרת תלויה במחוז ובדרך כלל נעה בין 36 חודשים. יש לציין כי אם מעסיק מסיים עובד במהלך תקופת המבחן, העובד עדיין עשוי להיות זכאי להודיע על תשלום.
חוזי עבודה לטווח קבוע מותרים בקנדה. עם זאת, בתי משפט ושופטים אחרים עשויים להסיק כי חוזה העסקה לטווח קבוע הוא, או הפך, חוזה לטווח בלתי מוגבל. לדוגמה, החוזה עשוי להיחשב ללא הגבלת זמן אם הצדדים חידשו את אותו חוזה לטווח קבוע מספר פעמים או אם העובד המשיך לעבוד לאחר תאריך הסיום המצוין בחוזה. בנוסף, ניתן להורות מעסיק לשלם לעובד עבור יתרת החוזה אם הוא יסיים את החוזה לפני התקופה.
מעסיקים בקנדה נדרשים לספק לעובדים הודעה סבירה על סיום העסקה או תשלום במקום הודעה. חקיקה של תקני תעסוקה בכל מחוז או טריטוריה מחייבת את תקופות ההודעה המינימליות שהמעסיקים נדרשים לספק לעובדים על בסיס משך השירות שלהם. עם זאת, על פי החוק המקובל והמשפט האזרחי של קוויבק, העובדים זכאים לעתים קרובות גם לתקופה של הודעה "סבירה" אשר בדרך כלל עולה על המינימום הסטטוטורי.
- בנוסף למשך השירות, הודעה "סבירה" מבוססת על גורמים אחרים - לדוגמה, גיל העובד, תפקידו בחברה, הקשר ההעסקה (כלומר, האם הוא גויס), וגורמים אחרים הרלוונטיים ליכולתו של העובד להבטיח תעסוקה חדשה. אף על פי שחוזי העסקה (או הסכמים קיבוציים) יכולים לציין דרישות הודעה (או לשלם במקום הודעה) במקרים של סיום העסקה, הצדדים אינם יכולים לקבל חוזה עבור פחות מהמינימום הסטטוטורי שנקבע. בקוויבק, לא ניתן להגביל זכאות להודעות "סבירות" בחוזה העסקה. יש לקבוע מהי הודעה "סבירה" בעת הסיום.
בהתאם לחוקים הפדרליים והמחוזיים כאחד, עובדים שפוטרו ללא סיבה עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים בנוסף להודעה על סיום העסקה (או לשלם במקום הודעה).
לדוגמה, תקני התעסוקה באונטריו קובעים כי:
- עובד עם 5 או יותר שנות שירות יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם שכרו של מעסיק במחוז הוא 2.5מיליוני דולר קנדי או יותר, או אם מעסיק מפסיק לצמיתות את העסקתם של עובדים 50 או יותר בתוך 6-month תקופה בשל הפסקה קבועה של כל עסקיו או חלקם.
- פיצויי פיטורין באונטריו מחושבים על ידי הכפלת השכר הרגיל של העובד עבור שבוע עבודה רגיל בסכום של:
- מספר שנות העבודה המלאות
- מספר חודשי העסקה השלמים חלקי 12 עבור שנה שלא הושלמה (שנה חלקית).
- הסכום המירבי של פיצויי פיטורין הנדרש לתשלום לפי תקני התעסוקה של אונטריו הוא 26 שבועות.
בקנדה, יחסי ההעסקה עשויים לעתים קרובות להסתיים ללא סיבה אם הודעה, או לשלם במקום הודעה, מסופקת בהתאם לחקיקה הרלוונטית של תקני ההעסקה המחוזיים, החוק המקובל ו/או תנאי החוזה. עם זאת, מחוזות מסוימים וחוקי תעסוקה פדרליים מטילים הגבלות על סיום העסקה ללא סיבה, ובמקרה זה, יידרש גורם.
משלמים מסים בקנדה
מערכת הביטוח הלאומי בקנדה משלבת את החוק הפדרלי בנושאי רווחה כגון ביטוח אבטלה וביטחון זקנה (OAS) עם מדיניות פרובינציאלית, תוכניות ושירותים חברתיים. כל מחוז אחראי למערכת הביטוח הלאומי שלו ויש לו שיעורי הפרשות משלו. כל העובדים בקנדה צפויים לתרום למערכת הביטוח הלאומי, אשר בדרך כלל מנוכה משכרם בכל חודש.
לקנדה יש מערכת מסים מתקדמת - ככל שההכנסה גבוהה יותר, כך המס חייב יותר.
- שיעור המס הפדרלי העליון ליחידים ב-2023 הוא %33.
- שיעורי המס המחוזיים חלים בנוסף לתעריף הפדרלי ומשתנים לפי מחוז.
- החל מ-2023,
- השיעור השולי העליון של אונטריו הוא 13.16 % + מס נוסף
- קוויבק היא 25.75%.
- ושל מחוז אלברטה הוא %15.
על בסיס פדרלי בקנדה, מיסי שכר כוללים הפרשות לתוכנית הפנסיה של המדינה ולביטוח תעסוקה.
- "הרווחים ההכרחיים" המקסימליים עבור תוכנית הפנסיה של קנדה 2023 הם CAD 66,600.
- התרומות המקסימליות של העובדים מעסיק ב2023-CAD 3,754 הן כל אחת.
- ה"רווחים מבוטחים" המרביים למטרות ביטוח תעסוקה ב- 2023 הוא CAD 61,500 (CAD 1.63 תתרום על ידי העובד עבור כל CAD 100 של שכר עד להגעה למקסימום זה).
- עבור קוויבק, זה CAD 1.27 עבור כל CAD 100 של משכורת.
קיימות מספר הטבות ילדים שזמינות דרך מערכת הביטוח הלאומי, כגון הטבה אוניברסלית לטיפול בילדים, הטבת מס לילדים וזיכוי מס כושר.
אדם עם מוגבלות עשוי להיות זכאי למספר הטבות נוספות. ישנם כמה יתרונות אשר נועדו לעזור לאלה עם מוגבלויות לטווח ארוך ואחרים עבור אלה שיש להם פגיעה לטווח קצר כי הוא גורם לבעיות עם חיי היומיום.
ביטוח העסקה הוא אחד היתרונות המרכזיים של מערכת הביטוח הלאומי. זוהי הטבה זמנית שמשולמת ומכסה מספר סיבות מדוע אדם לא יוכל לעבוד וייתכן שיהיה זקוק לסיוע כספי. היא כוללת אבטלה, חופשת הורים, הטבות מחלה והטבות לחופשת חמלה.
הפנסיה של ה-OAS משולם למי שגילו 65 ומעלה. כדי לתבוע הטבה זו, אדם חייב לעמוד בדרישות מסוימות, חלקן כוללות: אדם חייב להיות אזרח או תושב חוקי בעת אישור הבקשה לפנסיה של OAS, התגורר בקנדה לפחות 10 שנים מאז גיל 18, וחייב להיות עושה את התרומות הדרושות למערכת. אין זה הכרחי שאדם יוותר על עבודתו בטרם יוכל לתבוע פנסיה זו. בנוסף לפנסיה זו, יש את תוכנית הפנסיה הקנדית, שהיא עוד תוכנית תורמת. ממנה רשאי אדם לתבוע גם קצבאות נכות ושאירים.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.