כשמגייסים, מנהלים משא ומתן ועושים עסקים בקנדה, חיוני להישאר מעודכנים בכל חוקי הפיצויים וההטבות שלה, ולפעול בתאימות להם. במדינה ישנם חוקי תעסוקה נוקשים, ומומלץ למעסיקים לספק הטבות נוספות.
פיצוי לעובדים קנדיים
כללי הפיצוי משתנים בהתאם למחוז בקנדה. ברוב המחוזות יש שיעור שעות נוספות קבוע של 1.5 פעמים שכרו הרגיל של העובד. מאחר שלכל מחוז יש שעות עבודה מקסימליות שונות, שעות נוספות יכולות להתחיל 40 וללכת עד 44 שעות עבודה. מעסיקים אינם רשאים לסרב לשיעורי שעות נוספות, והם אינם יכולים תמיד להכריח עובדים לעבוד מעבר לשעות המתוכננות שלהם.
מנהלים ומפקחים עשויים להיות פטורים מדרישות תשלום עבור שעות נוספות. מנהלים ומפקחים הם בדרך כלל עובדים שיש להם חובות עבודה ניהוליות או פיקוחיות בשיקול דעת אופי ופעילות גופנית וניהול עצמאי של ענייני החברה ויש להם את היכולת להשפיע על העסקתם של אחרים (כגון העסקה או פיטורי עובדים, הטלת משמעת על עובדים ותזמון עובדים).
על פי תקנות השכר של קנדה , מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם מדי שבוע, דו שבועי או חצי חודשי. כל מחוז קובע את גובה שכר המינימום שלו, וגובה זה יכול להשתנות לעתים קרובות. לדוגמה, שכר המינימום של קוויבק הוא CAD 15.25 נכון ל- מאי 01, 2023. עובדים בתעשיות מוסדרות פדרלית כמו תחבורה אווירית וטלקומוניקציה כפופים לשכר המינימום הפדרלי ולא לשיעורי המחוז. החל מ- מרץ 21, 2023, שכר המינימום הפדרלי הותאם ל-CAD 16.65 לשעה.
ניהול הטבות בקנדה
ביצוע חובות ניהול הטבות בקנדה ברחבי העולם יכול להיות קשה. חוקי התעסוקה המחוזיים והפדרליים מורכבים, וייתכן שתגלה שעליך לשכור עורך דין שמבין את החוק והרגולציה הפדרליים והמחוזיים.
ככלל, מעסיק אחראי לפיצוי העובדים והוא אחראי לבריאות ובטיחות העובדים. מיקור יתרונות בריאותיים נוספים בקנדה עשוי גם להיות קשה, כפי שאתה יכול לעשות רק אם יש לך משרד ראשי בקנדה או חתימה במדינה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
תקנות וחוקי ההעסקה הקנדיים מטילים הגבלות הן על הטבות והן על פיצויים. רבות מן ההגבלות הללו מתייחסות למחוז מסוים ואינן תקפות ברחבי המדינה כולה. לפני שאתה מקים חברת בת בקנדה , בחנו מקרוב את חוקי העבודה של כל מחוז בנוגע להטבות ופיצויים.
אתה יכול גם לבחור לעבוד עם G-P כדי לקחת חלק מהלחץ מתוך הבנת תאימות התעסוקה בקנדה. אנו עושים הכל, החל ממתן תכניות הטבות סטטוטוריות ומשלימות, דרך ניהול שכר ותקין וניכוי מס מתאים, וכלה ביישום חוזה עבודה תואם מקומי. צור קשר כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו היום.
תכנון הטבות תחרותיות בקנדה
כאשר אתם מביאים את החברה שלכם למדינה חדשה, תכנון ההטבות ישחק תפקיד בתהליך ההתרחבות שלכם. כאשר אתה מפתח תוכנית הטבות לעובדים בקנדה, תצטרך לשקול ציות ומה ההוראות יכולות להפוך אותך לתחרותי בשוק העבודה.
תוכניות הטבות לעובדים בקנדה
יצירת חבילת הטבות תחרותיות תהיה אחד הצעדים הראשונים בבניית צוות ברחבי העולם. יהיה עליך לשקול את הדרישות המשפטיות שנקבעו על ידי חוקי התעסוקה הקנדיים ואת ההוראות הצפויות בשוק בכללותו. מתן ההטבות המינימליות בתקנות ההעסקה ישמור אותך עומד בדרישות, אך בהתחשב בציפיות השוק יעזור לך למשוך ולשמר עובדים.
כל מעסיק חייב לספק כמה הטבות נדרשות, אבל רוב העסקים מציעים גם מגוון של תנאים משלימים. ההטבות הנוספות הללו ישתנו בהתאם לגודל החברה שלכם, למשאבים הזמינים שלכם ולציפיות של העובדים בתחום. הטבות נוספות אפשריות כוללות:
- הטבות בריאות וביטוח שיניים אשר יכולות לכלול ראייה ועוד כמה יתרונות אחרים גם כן
- או בונוסים לפרודוקטיביות
- חבילות פיטורין
- החזר שכר לימוד
- הזדמנויות לעבודה מרחוק
- סוגים שונים של קצבאות כגון תחבורה, משרד ביתי, טלפון או קצבה כללית
דרישות להטבות עובדים
חוקי ההעסקה בקנדה מחייבים את ההטבות הבאות לעובדים:
- תשלומים מעוגנים בחוק לתוכניות פנסיה
- ביטוח תעסוקה
- חופשה שנתית בתשלום
- חגים סטטוטוריים בתשלום
חגים סטטוטוריים ותקנות חופשה שנתית בתשלום ישתנו בהתאם למחוז שבו עובדים העובדים שלך. ודא שאתה מבין את הכללים במחוזות הרלוונטיים כדי לשמור על תאימות. שימו לב כי מעסיקים רבים מספקים יותר מדרישות החופשה המינימליות.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בקנדה
תכנון תוכנית הטבות לעובדים דורש היערכות קפדנית. כמעסיקים, עליכם לאזן בין צורכי העובדים לבין המשאבים של החברה שלכם כדי לשמר את העובדים ולהישאר בעניינים. עם 3 שלבים אלה, תוכל למצוא את תוכנית ההטבות המתאימה לחברה הבינלאומית שלך.
1. הערך את המשאבים שלך.
העובדים יקבלו הטבות ששולמו על ידי רווחי החברה, לכן עליך להעריך את משאבי החברה שלך. במהלך השלב הראשוני הזה, עליכם להקדיש זמן למחשבה מהם היעדים העסקיים שלכם.
2. הערך את צורכי העובד.
בעוד שאתם רוצים להישאר ביכולות החברה שלכם, תוכנית ההטבות שלכם לא תהיה משמעותית אם היא לא תענה על צורכי העובדים. שלב זה יכול לכלול סקר עובדים באזורכם או חקר חבילות ההטבות של חברות אחרות כדי לראות מה העובדים רוצים וצריכים.
הסטנדרט להטבות משלימות ישתנה בהתאם לאזור ולענף. לדוגמה, קצבת תחבורה עשויה להיות שכיחה יותר באזור עירוני עם מערכת אוטובוסים או רכבות. חשבו על סגנון החיים של העובדים שלכם ואילו הטבות יתאימו להם ביותר.
3. צור תוכנית הטבות.
לאחר שקבעתם באילו תשלומים העסק שלכם יכול לעמוד ומה הצוות שלכם צריך, תוכלו לפתח את תוכנית ההטבות לעובדים שלכם. תוך כדי שלב הפיתוח הזה, קבעו תחילה את ההטבות הנדרשות ומשם החליטו על הטבות משלימות.
עלות ממוצעת של הטבות
הוצאות ההטבות ישתנו בהתאם לגודל העסק, סדרי העדיפויות שלו, וכמה הטבות משלימות הוא מציע. כל חברה צריכה להקדיש זמן כדי להעריך את תוכניות ההטבות שלה על סמך היכולות הפיננסיות שלה.
כיצד לחשב את הטבות העובד
עבור רוב המחוזות בקנדה, תוכנית הפנסיה הסטטוטורית הלאומית דורשת תרומה של מעסיק בשיעור של 5.7% נכון ל-2023. לצורכי ביטוח תעסוקה, מעסיקים מחויבים לשלם פי 1.4 מסכום הפרמיות של העובדים.
לגבי חופשה וחגים שנתיים בתשלום, על העובדים לקבל את סכום השכר שהם יקבלו עבור יום עבודה סטנדרטי. עם זאת, כמה כללים מסוימים עשויים לחול בהתאם למחוז או לטריטוריה. שכר זה עשוי להיות חישוב שעתי או חלק ממשכורת.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בקנדה?
הטבה חייבת במס אם השכיר הוא המוטב העיקרי והוא מקבל בזכותה יתרון כלכלי. הטבות רבות יפלו תחת קטגוריה זו, כגון קצבת תחבורה או בונוס חג.הטבות שאינן חייבות במס בדרך כלל ייפלו תחת הוצאות מותרות אם יוגשו עם קבלות, כגון טלפון סלולרי או החזר שכר לימוד.
הטבות בריאות ופנסיה משלימות לעובדים
בקנדה יש מערכת בריאות אוניברסלית, המאפשרת לתושבים זכאים ליהנות מביטוח בריאות ציבורי ולקבל את רוב הטיפול בחינם. עם זאת, ביטוח בריאות ציבורי אינו מכסה כל הוצאה. לדוגמה, לא כל מערכת בריאות מחוזית מכסה עלויות תרופות, משקפי מרשם, או טיפול שיניים. מכאן, מעסיקים רבים בוחרים להציע תוכנית ביטוח קבוצתית משלימה.
באופן דומה, מחוץ לתרומות הפנסיה הסטטוטוריות הנדרשות, מעסיקים רבים בוחרים להציע תוכנית פנסיה משלימה עם תרומות נוספות כדי לסייע בהגדלת החיסכון בפנסיה של עובדיהם. בעוד שתוכניות אלה אינן נדרשות, הם יכולים להפוך משרות פתוחות לתחרותיות יותר בשוק.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.