פיצויים והטבות בקנדה: מדריך למעסיקים
ניווט בהטבות ובפיצויים לעובדים בקנדה דורש הבנה עמוקה של חוקי ההעסקה הפדרליים והמחוזיים כדי להגן על זכויות העובדים. עמידה בדרישות היא קריטית, כמו גם הצעת חבילת הטבות תחרותית כדי למשוך ולשמר כישרונות קנדיים מובילים.
חוקי פיצוי בקנדה
תקנות פיצויים, כולל שכר מינימום, שעות נוספות ותדירות שכר, מורכבות בשל תחומי שיפוט מחוזיים ופדרליים שונים.
שכר מינימום בקנדה
כל מחוז וטריטוריה קובע שכר מינימום משלו, אשר כפוף להתאמות רגילות, לעתים קרובות שנתיות. לדוגמה, שכר המינימום הכללי של קוויבק הוא 16.25 דולר קנדי לשעה נכון למאי 1, 2025. בינתיים, עובדים במגזרים מוסדרים פדרלית (למשל, בנקאות, תחבורה בין-מחוזית, תקשורת) כפופים לשכר המינימום הפדרלי. נכון לאפריל 1, 2025 שכר המינימום הפדרלי הוא 17.85 דולר לשעה.
שעות עבודה ושעות נוספות בקנדה
שבוע עבודה סטנדרטי הוא בדרך כלל 40 שעות, אך זה יכול להשתנות בהתאם למחוז (למשל, עד 44 שעות באונטריו). שעות נוספות מחושבות בדרך כלל פי 1.5 משכרו הרגיל של העובד עבור שעות העבודה מעבר לסף השבועי הסטנדרטי. עובדים מסוימים, כגון מנהלים ומפקחים בעלי סמכות משמעותית על כוח אדם ותפעול עסקי, עשויים להיות פטורים מהוראות שעות נוספות. מעסיקים חייבים לציית לתקנות שעות נוספות ספציפיות במחוז התעסוקה.
קבלנים עצמאיים בקנדה
מנוע הסיווג המופעל על-ידי ה-AI של G-P מכסה אותך בהנחיה שנבדקת באופן חוקי. הוא מנתח באופן מיידי חוזים, מסמן סיכונים ומעניק לך המלצות מדויקות. מנוע הסיווג המופעל על-ידי AI של G-P Contractor מעניק לך הנחיות ציות פרואקטיביות המעודכנות ללא הרף. אז יש לך שקט נפשי כדי להגדיל את הצוות שלך ברחבי העולם, ללא הפתעות יקרות.
זקוק להנחיות ציות נוספות בנוגע לחוקי שכר המינימום בקנדה ולהטבות חובה לעובדים בתחומי שיפוט שונים? G-P Gia מספקת הנחיות משאבי אנוש מהירות ומומחיות באופן מיידי, ומייצרת מסמכים העומדים בדרישות החוק ביותר מ-50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב.
הטבות לעובדים סטטוטוריים בקנדה
מעסיקים בקנדה נדרשים לספק מגוון הטבות סטטוטוריות המנדטוריות על פי חוק. אלה מהווים את הבסיס לכל חבילת הטבות תואמת.
•תוכנית פנסיה של קנדה (CPP):תוכנית ביטוח לאומי חובה המספקת הטבות פרישה, מוגבלות וניצולים. עבור 2025, מעסיקים תואמים את תרומות העובדים בשיעור של 5.95% על הרווחים עד מקסימום שנתי מוגדר. סף רווח שני וגבוה יותר כפוף לשיעור תרומה נוסף של 4%.
• ביטוח תעסוקה (EI): מספק תמיכה זמנית בהכנסות למצבים כמו אובדן עבודה, מחלה או היריון. עבור 2025, מעסיקים תורמיםפי 1.4 פעמים הפרמיה של העובד על רווחים מבוטחים עד למקסימום השנתי.
• פיצוי עובדים:ביטוח זה במימון מעסיק מספק הטבות לעובדים הסובלים מפציעות או מחלות הקשורות לעבודה. התעריפים והניהול מנוהלים באופן פרובינציאלי.
• חופשה שנתית בתשלום: עובדים בקנדה זכאים לחופשה בתשלום, בדרך כלל החל 2 בשנה ועד 3 שבועות לאחר 5 או 6 שנות שירות, בהתאם למחוז.
• חגים סטטוטוריים בתשלום: קנדה מכירה במספר חגים סטטוטוריים לאומיים ומחוזיים, שבמהלכם עובדים זכאים ליום חופש בתשלום. החגים הספציפיים משתנים בהתאם למחוז.
• חופשת לידה והורות: חופשת לידה בקנדה מאפשרת לעובדים זכאים לקחת חופשה מוגנת בעבודה ללידה או לאימוץ, עם הטבות ששולמו באמצעות מערכת EI. זה יכול להימשך עד 18 חודשים, המשלבת חופשת לידה וחופשת לידה, ובכך תומכת בטיפול משפחתי.
• חופשת מחלה בתשלום: עובדי מגזר פרטי המוסדרים הפדרלי זכאים ל-10 ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. כמה מחוזות, כמו קולומביה הבריטית (5 ימים), שילמו גם מנדטים לחופשת מחלה, בעוד שאחרים מספקים רק חופשה מוגנת ללא תשלום.
הטבות נוספות ותחרותיות לעובדים בקנדה
בעוד מערכת הבריאות הציבורית של קנדה מכסה שירותים רפואיים חיוניים, היא אינה מכסה הכל. כדי להיות תחרותי, רוב המעסיקים מציעים יתרונות משלימים כדי למלא פערים אלה ולשפר את הצעת הערך שלהם.
תוספת ביטוח בריאות ורפואת שיניים בקנדה
תוכניות ביטוח קבוצתיות מוערכות מאוד על ידי העובדים. אלה מכסים בדרך כלל הוצאות שאינן נכללות בתוכניות בריאות פרובינציאליות, כגון:
• תרופות מרשם
• טיפול בשיניים
• טיפול בראייה (משקפיים ועדשות מגע)
• שירותים פרא-רפואיים כגון פיזיותרפיה וטיפול בעיסוי
תוכניות חיסכון לפנסיה בקנדה
מעבר לתרומות החובה של CPP, מעסיקים רבים מציעים תוכניות פרישה משלימות, כגון תוכנית חיסכון לפנסיה רשומה של הקבוצה (RRSP) או תוכנית פנסיה רשומה (RPP), לעתים קרובות עם תרומה תואמת לעידוד חיסכון לעובדים.
הטבות נפוצות נוספות בקנדה
כדי למשוך עוד יותר כישרונות, חברות מספקות לעתים קרובות יתרונות נוספים כמו בונוסי ביצועים, קצבאות עבודה מרחוק, קרנות פיתוח מקצועיות ותוכניות בריאות משופרות.
מיסוי הטבות בקנדה
בקנדה, רוב ההטבות והקצבאות הניתנות לעובד נחשבות להטבה חייבת במס אם העובד הוא הנהנה העיקרי. בדרך כלל חייבים במס על מכסות מזומנים (למשל, עבור תחבורה או רווחה) ופרמיות ביטוח קבוצתיות ששולמו על ידי מעסיק. החזרים עבור הוצאות עסקיות לגיטימיות, כאשר הם נתמכים על ידי קבלות, הם בדרך כלל לא חייבים במס.
הטבות מס ופיצויי עובדים בקנדה
הבנת ההשלכות המסיות של פיצויי עובדים בקנדה היא חיונית עבור המעסיקים. בעוד שהטבות כגון קצבאות מזומנים ופרמיות ביטוח ששולמו על ידי מעסיק חייבות במס, מעסיקים יכולים להשיג יעילות פיננסית על ידי מיקסום הטבות שאינן חייבות במס וניכויים לפני מס. תכנון מחושב של חבילות הטבות מסייע להפחית את חבויות המס הכוללות ומבטיח ציות לחוקים הפדרליים והמחוזיים. גישה זו מאפשרת לחברות לספק כיסוי בעל ערך תוך מיטוב אסטרטגיות התגמול שלהן
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את הצוות שלך בקנדה
ניווט בנוף התעסוקה המורכב והרב-שיפוטי של קנדה יכול להיות מאתגר. טעות בחישוב שעות נוספות או במתן הטבות עלולה להוביל לסיכוני ציות משמעותיים.
עם G-P - מעסיק מדורג מספר 1 של הרשומה - אתה יכול להציע לעובדים גלובליים הטבות מקומיות, תחרותיות כי הם מעודכנים ברציפות על ידי המומחים שלנו בתוך הבית כדי לעמוד בתקנות ספציפיות למדינה ונורמות. נהלו בקלות תוכניות הטבות באמצעות פלטפורמת EOR שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד כיצד נוכל לעזור לכם לשכור בקנדה.
