מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בצ'ילה
בעת הארכת מכתב הצעה למועמד בצ'ילה, ציין בזהירות אם ההצעה היא משכורת שנתית ברוטו או נטו. בצ'ילה, מקובל לנהל משא ומתן על משכורות במונחים חודשיים של NET והמועמד צפוי לפרש את ההצעה כתשלום שכר NET ולא ברוטו, אלא אם כן צוין בקפידה אחרת.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בצ'ילה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי תעסוקה בצ'ילה
מומלץ להציב חוזה העסקה כתוב חזק בצ'ילה, בשפה המקומית, אשר מציינת בבירור את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בצ'ילה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפסו ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בצ'ילה
שבוע העבודה בצ'ילה הוא 45 שעות 9 ושעות על בסיס יומי. ככלל, משמרת העבודה היא מיום שני עד יום שישי, מ 9 a.m. עד 7 p.m., עם שעה אחת להפסקת ארוחה.
על פי החוק, עובד זכאי 12-hour להפסקה בין ימי 2 עבודה, יום מנוחה בשבוע (רצוי בימי ראשון), והפסקת 1-hour ארוחה ליום עבודה. גם עבור עובדים שאינם נתונים לשליטה בזמן, חובה לכבד את הפסקות 12 השעות ויום מנוחה בשבוע.
אם עובדים בצ'ילה עם חוזים הכפופים לשעות עבודה מסוימות ובקרת זמן עובדים שעות נוספות, ככלל, הם זכאים לתשלום נוסף של 1.5 פעמים שכרם השעתי הרגיל. על שעות נוספות שלא לחרוג מ-10 בשבוע, או 2 שעות ביום.
חגים בצ'ילה
החגים הלאומיים הבאים נחגגים בצ'ילה:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום שבת שלאחר צום הלנט
- חג העבודה
- יום הצי
- הקרב על אריקה
- חג פטרוס הקדוש ופאולוס הקדוש
- גבירתנו של הר הכרמל
- חג עליית מריה
- יום העצמאות של צ'ילה
- יום הצבא
- יום גילוי שני העולמות (יום קולומבוס)
- יום הרפורמציה
- יום כל הקדושים
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
במקרים מסוימים, כאשר חג נופל בסוף שבוע, הממשלה בצ'ילה עשויה להחליט להאריך את החג או יום שישי או שני.
ימי חופשה בצ'ילה
לעובדים עם יותר משנה אחת של שירות יש זכות לימי עבודה 15 בתשלום בשנה של חופשה שנתית. בדרך כלל ניתן לקחת עשרה ימים ברציפות, והשאר 5 כפי שהוסכם על ידי העובד מעסיק. זמן חופשה ניתן לצבירה עד למשך 2 שנים רצופות. רוב המעסיקים נותנים את ימי החופשה המינימליים.
בנוסף, לאחר 10 שנות העבודה הראשונות עבור מעסיק אחד או יותר, החופשה השנתית גדלה ביום אחד עבור כל 3 שנה שעבדה באותו מעסיק.
חופשת מחלה בצ'ילה
העובדים זכאים לחופשת מחלה אם הם נתמכים על ידי אישור רפואי שניתן מעסיק תוך ימי 2 עבודה ממועד תחילת חופשת המחלה. לאחר מכן יש מעסיק ימי 3 עבודה להעביר את תעודת ההיעדרות הרפואית למוסד ביטוח הבריאות (Isapre או Fonasa) אשר משלם עבור חופשת המחלה, אשר עשוי להיות כפוף כובעים.
- 3 ימי מחלה או פחות: העובדים אינם זכאים לשכר מחלה.
- בין 410לימים של חופשת מחלה: עובדים זכאים לשכר מחלה.
- יותר מ- 10 ימי מחלה: העובדים זכאים לשכר מחלה עבור כל ימי העבודה במהלך תקופת חופשת המחלה.
חופשת לידה/אבהות בצ'ילה
באופן כללי, עובדות זכאיות ל-6 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ול-12 שבועות לאחר הלידה. בנוסף, ניתן להעניק חופשת לידה, על פי בחירת האם החדשה, תחת כל אחת מהאפשרויות הבאות: (א) 12-week חופשה לאחר פקיעת חופשת הלידה או (ב) 18 שבועות של עבודה בחצי יום לאחר פקיעת חופשת הלידה.
העובדות והעובדים זכאים לתמיכה כספית בעת החופשה. על פי רוב מדובר בסכום הנמוך מהמשכורת, וחברות לעתים ישלימו את ההפרש. עבודתה של העובדת מוגנת למשך שנה אחת לאחר סיום חופשת הלידה.
אבות זכאים ל-5 ימי חופש רצופים של חופשת לידה לאב בזמן ימי עבודה, שאותם ניתן לנצל במועד לבחירתם לאחר הלידה. אבות יכולים גם לחלוק את חופשת ההורים עד 6 שבועות של חופשה במשרה מלאה או 12 שבועות של חופשה במשרה חלקית.
ביטוח בריאות בצ'ילה
על העובדים לשלם לתוך תוכנית ביטוח בריאות פרטית המכונה "איספרס". כל סכום נוסף המוצע לביטוח בריאות נחשב כתוספת ויצא מהשכר הנקי של העובד לאחר מס. המעסיק רשאי להחליט אם הוא מעוניין לפצות את העובד באמצעות בונוס חייב במס עבור הפרש זה.
הסכום עבור בונוס נוסף זה של ביטוח בריאות חייב במס יהיה כ-CLP 100,000 כדי לסייע בכיסוי ההוצאה מחוץ לכיס עבור עלות ביטוח הבריאות הפרטי הנוסף של העובד. הטבה זו נחשבת כהטבה משלימה מעולה.
יתרונות משלימים בצ'ילה
ביטוח חיים: אין ניכוי חובה המכסה מושג של ביטוח חיים (במקרה של מותו של עובד, לקרוב משפחה יש גישה לקרן הפנסיה שלהם, אבל זה לא פוליסת ביטוח חיים, כשלעצמה). במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים להחליט לספק הטבה בהיקף של ביטוח חיים כיסוי שכר 2 שנים. אם לחברה יש כיסוי מטרייה גלובלי שניתן להרחיב לחברי צוות בינלאומיים, זו עשויה להיות הדרך הטובה ביותר לספק הטבה זו. לחלופין, ניתן לנהל משא ומתן על קצבת מזומנים חייבת במס עבור העובד לרכוש כיסוי משלו.
קצבאות: קצבאות רכב אינן נפוצות בצ'ילה, למעט תפקידים בכירים ועבור עובדים הנדרשים להשתמש במכוניות האישיות שלהם לעסקים. אין אפשרות לספק רכב חברה לעובדים ללא היטל מס משמעותי.
קצבת נסיעות חודשית בכפוף למגבלות מסוימות בהתאם למשכורת ברוטו היא דרך נוספת להציע פיצויים מתקדמים במס לעובדים הנוסעים לעבודה.
בונוסים
יש להסכים עם המועמד על סכומי יעד הבונוס/העמלה ולהצהיר אותם במטבע מקומי – CLP.
סיפוק משפטי בצ'ילה: העובדים זכאים ל"סיפוק משפטי" שנתי של 25% מהשכר השנתי ששולם בדרך כלל חודשי, מוגבל לשכר חודשי 4.75 מינימלי. הסכום משתנה כאשר מכריזים על העלאת שכר המינימום. משכורת הבסיס הנקובה בחוזה העבודה עשויה להיות מונמכת על מנת לקחת בחשבון את העובדה כי יש להוסיף לה את בונוס חלוקת הרווחים, כך שהעלות הכוללת לחברה לא תגדל. לאחר שנקבעה משכורת בסיס והוסכם עליה מצד העובד, אין אפשרות להנמיכה יותר מכך ללא הסכמת העובד.
אגינלדו (תשלום בחודש ה -13 בצ'ילה): אמנם לא נדרש, נהוג לשלם אגינלדו, פעמיים בשנה - פעם אחת במהלך חגי יום העצמאות של צ'ילה (ספטמבר 18) ועוד בסוף השנה (סביב החגים). הסכומים משתנים בהתאם לדרג העובדים. G-P ממליץ לא לנהל משא ומתן עם המועמד כמו הסכומים הם בדרך כלל נומינלי וחסר חשיבות.
סיום/פיטורין בצ'ילה
במקרה של סיום העסקה ללא סיבה, עקב יתירות, או צורך של החברה, נדרש לספק לעובד הודעה של חודש אחד על פי חוק. ברוב המקרים, חודש זה של הודעה משולם בניגוד לבקשת העובד לעבוד במשך חודש אחד לאחר קבלת ההודעה.
תקנות סיום העסקה: בצ'ילה, חברות רשאיות לסיים את ההעסקה מהסיבות הבאות:
- הסכם הדדי
- כוח עליון (למשל, אירוע בלתי צפוי, למשל, אסון טבע)
- מותו של העובד
- תפוגת תקופה או משך העסקה מוסכמים
- התפטרות העובד
- צורכי החברה/ארגון מחדש של החברה
- פיטורין עקב הפרת חוזה או בעיה רצינית אחרת (על המעסיק חלה חובת הוכחה לכך)
מעסיקים יכולים להיות אחראים לשכר טרחת עורך דין ולעלויות ולנזקים אחרים במקרים של סיום העסקה שלא כדין.
תשלומי סיום העסקה בצ'ילה:
התשלומים הבאים נדרשים בצ'ילה בעת סיום העסקה של עובד:
- משכורות במקום הודעה מראש
- ימי חופשה שלא נוצלו
- פיטורין, אם הסיום נובע מיתירות או צורך עסקי וקביעות היא 1+ שנים
- שכר, עמלות, בונוסים שטרם שולמו
- תשלום פיצויי פיטורין ותשלום על ותק רב:
תשלום פיטורין ותשלום שירות ארוך בצ'ילה: במקרה של סיום העסקה של עובד עקב יתירות או צורך עסקי, הם זכאים לפיצויים משפטיים של משכורת ברוטו של חודש אחד עבור כל שנה שעבדה, עד סה"כ 11 שנים. לאחר שנה אחת, העובד צובר חודש פיצויי פיטורין נוסף לאחר שעבד לפחות מחצית מהשנה שלאחר מכן. לדוגמה, עובד שפוטר לאחר שעבד שנה 5 וחודשים אחד, אמור להיות חודש אחד של פיצויי פיטורין + הודעה על חודש + חופשה שלא נעשה בה שימוש.
התפטרות העובד בצ'ילה: במקרה של התפטרות, על העובד להציג מעסיק את מכתב ההתפטרות מיד עם קבלת ההחלטה להתפטר, המציין את היום האחרון. מכתב התפטרות זה חייב להינתן לפני נוטריון ציבורי או באופן אלקטרוני באתר רשות העבודה.
משלמים מסים בצ'ילה
בשעה שאתם בונים תקציב עבור מערך שכר בצ'ילה, קחו בחשבון שמרבית עלויות הביטוח הלאומי ינוכו מהעובד – יותר מאשר ישלם המעסיק. מיסי מעסיק, בנוסף על עלויות עבודה, הם סבירים למדי עבור מעסיקים בצ'ילה.
עובדים נדרשים להפריש נתח מהכנסתם עבור:
- קרן פנסיה (10% מהשכר)
- תוכנית ביטוח בריאות (7%)
- תוכנית ביטוח חיים (2.84% עד 3.4%)
- תוכנית ביטוח אבטלה (0.6%)
מעסיקים נדרשים להפריש עבור קרנות לתאונות ולמחלות המקושרות לעבודה ולתוכנית ביטוח אבטלה. סכומים אלו עשויים לנוע בין %0.9 ל-%4.4 מהשכר, בהתאם לענף התעשייה שבו פועלת החברה.
על המעסיקים גם להפריש %2.4 מהשכר לקופת אבטלה.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.