פיצויים והטבות בצ 'ילה

אם תחליט להרחיב את העסק שלך לצ'ילה, נדרש לטפל בהיבטים עסקיים רבים, ממשאבי אנוש למשפטים ועד חשבונאות. תחום אחד בעל חשיבות עליונה הוא פיצויים והטבות. מעסיק צריך לוודא שעובדיו מקבלים את השכר הנכון וכן את כל ההטבות הסטטוטוריות הנדרשות על ידי הממשלה.

חוקי פיצוי צ'ילה

לצ'ילה יש שכר מינימום חודשי של CLP440,000. מקובל שהמעסיקים יעריכו את ביצועי העובדים מדי שנה ויעלו את משכורותיהם בהתאם. אף שצ'ילה לא מחייבת בונוס משכורת 13, כל בונוס שהוסכם מראש חייב להינתן במטבע המקומי.

קחו בחשבון בונוסים אלה בשעה שאתם בוחנים את חוקי השכר של צ'ילה:

• סיפוק משפטי: העובדים מקבלים בונוס "סיפוק משפטי" שנתי המשולם מדי חודש.
• Aguinaldos, או תשלומים בחודש ה -13: אמנם לא נדרש, מעסיקים רבים לתת בונוסים פעמיים בשנה בשם aguinaldos . רוב המעסיקים נותנים אותם פעם 18 ספטמבר אחר פעם בסביבות חופשת דצמבר.

הטבות מובטחות בצ'ילה

עובדים זכאים להטבות נוספות, כמו גם לבונוסים חודשיים אלה. על העובדים לשלם לתוך ביטוח הבריאות הפרטי של צ'ילה - המכונה איזפרס - ועל המעסיקים להחזיק בסכום לפני מס בכל חודש. מעסיק יכול להחליט אם הוא רוצה לתת לעובדים בונוס חייב במס עבור ביטוח בריאות. בדרך כלל, העובדים יחפשו תוכנית נרחבת יותר באמצעות איזפרס או חברה פרטית אחרת שבה מעסיק מפצה את העובד על ההבדל.

הטבות מובטחות אחרות כוללות חופשה בחגים הלאומיים של צ'ילה, 6 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה 12 ושבועות לאחר מכן, וימי עבודה 15 בתשלום של חופשה בשנה כאשר לעובדים יש יותר משנה של שירות.

ניהול הטבות צ'ילה

מעסיק בצ'ילה, חברה תצטרך לפזר את היתרונות עצמה. ניהול ההטבות הוא מסובך ויש צורך לדעת את כל הפרטים הקטנים של חוקי התעסוקה במדינה כדי לשמור על ציות. בעוד שאתה יכול לעבוד עם חברה מקומית מבוססת צ'ילה עבור ניהול הטבות צ'ילה, אתה תישאר אחראי לכל טעויות.

G-P מציעה את החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים שנועדה לסייע בהשגת היתרונות הטובים ביותר במהירות ובחלקות כדי למשוך כישרונות מובילים. אנו מקטינים את סיכון הציות, ופועלים כמעסיקי הרשומות.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חוקי הפיצוי בצ'ילה מחייבים שבוע 45-hour עבודה טיפוסי. כל דבר במהלך שעות אלה מסווג כשעות נוספות, במיוחד עבור עובדים הכפופים לבקרת זמן, שבה העובדים מקבלים 1.5 פעמים את התעריף הרגיל שלהם.

קיימת מגבלה משמעותית על הטבת קצבת רכב. מעסיקים אינם יכולים להעניק לעובדיהם רכב חברה ללא היטל מס משמעותי. מעסיקים רשאים לספק קצבאות תחבורה חודשיות, אך מגבלותיהן תלויות במשכורת הברוטו של העובדים.

תכנון הטבות תחרותיות בצ'ילה

הרחבה למדינה חדשה מגיעה עם שיקולים רבים - כולל פיתוח תוכנית הטבות. כאשר לא מכירים את החוקים ואת נוהגי התעסוקה במדינה כלשהי, שלב זה עשוי להיות מאתגר. ב G-P , המומחים שלנו יכולים לתת לך את ההדרכה שאתה צריך לתכנון הטבות תחרותיות בצ'ילה.

תוכניות הטבות לעובדים בצ'ילה

בעוד שההטבות ממלאות תפקיד בציות, הן גם תומכות בעובדים. ההטבות הניתנות לעובדים יראו עד כמה מעסיק מעריך את עבודתו ושומר על המורל הכללי גבוה. תוכנית הטבות אסטרטגית יכולה לסייע בגיוס ובשימור הכישרונות שהחברה צריכה כדי להצליח.

הוראות והטבות משלימות מחוץ לדרישות החוק יכולות להפוך חברה לתחרותית בשוק העבודה ולעודד אנשים להגיש בקשה למשרות פנויות. הטבות נלוות אפשריות כוללות:

• שוברים לארוחות
• קצבאות מגורים או תחבורה
• בונוסים לחגים
• הזדמנויות לרכישת השכלה
• קצבת ילדים

הטבות נדרשות

מעסיקים אחראים לשמירה על תאימות עם תקנות העבודה בצ'ילה. זה כולל מתן הטבות נדרשות, הכוללות:

• הפרשות לביטוח לאומי
• חופשה שנתית בתשלום
• ימי חופשה
• חופשת לידה

עובדים זכאים ל-15 ימי חופשה שנתית מדי שנה, ולמדינה יש 16 חגים ציבוריים. חופשת הלידה היא 18 שבועות סך הכל עם 6 שבועות לפני הלידה 12 ושבועות לאחר מכן.

תכנון תוכניות הטבות לעובדים בצ'ילה

תכנון תוכנית הטבות דורש מחקר והבנה של משאבי החברה. המטרה היא למצוא איזון בין מה שהחברה יכולה להרשות לעצמה לבין התמיכה שהעובדים זקוקים לה. בצע את הצעדים הבסיסיים האלה כדי להתחיל.

1. להעריך את ההכנסה והיעדים של החברה.

שלב ראשוני זה עוסק בהבנת היכולות הפיננסיות של החברה וכיצד להקצות כספים בצורה היעילה ביותר. תסתכל על הרווחים וההוצאות השנתיות וליצור תקציב להטבות לעובדים.

חשוב גם להעריך את יעדי החברה בשלב זה. לדוגמה, לשיפור שימור העובדים, חברה עשויה להחליט לקצץ בגיוס ולהוסיף יתרונות שוליים נוספים לתוכנית. אם המטרה היא לבנות צוות גדול, אתה עשוי לדבוק בהטבות הנדרשות כדי שהחברה תוכל לתמוך ביותר עובדים.

2. תקני תעשיית המחקר וצורכי העובדים.

כאשר חוקרים סטנדרטים בתעשייה, ניתן להשיג הבנה ברורה של מה העובדים מצפים מחברות וכיצד להפוך עסק תחרותי יותר בשוק. חקור חברות אחרות באזור ובתעשייה שלך ולשקול את היתרונות שהם מציעים כפי שאתה מתכנן משלך.

הוראות ההטבות של החברה יהיו מושכות יותר למועמדים אם צורכיהם יבינו ויענו. חברה יכולה לערוך סקרים או ראיונות כדי להבין עובדים באזור ואת התמיכה שהם רוצים מהמעסיקים שלהם.

3. צור את תוכנית ההטבות שלך.

כאשר המידע נאסף, חברה יכולה לפתח תוכנית המאזנת את צורכי העובדים עם יכולות החברה. מומלץ להקצות כספים להטבות הנדרשות תחילה ולהשתמש בתקציב הנותר עבור הוראות משלימות בהתבסס על הממצאים.

עלות ממוצעת של הטבות

כל חברה מקצה סכום אחר למימון ההטבות שלה. מספר גורמים יכולים להשפיע על הוצאות החברה, כולל מיקום, תעשייה וגודל החברה. התקציב להטבות יהיה ייחודי לעסקי כל חברה ולמטרותיה.

ניהול עלויות הטבות יכול להרגיש מאתגר, במיוחד בשלב מוקדם של ההתרחבות. ב-G-P , אנו מגבים את הפלטפורמה שלנו עם הצוות הגדול ביותר בתעשייה של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש שיסייעו לך למצוא את האיזון הנכון ולשמור על העלויות שלך לבדוק.

כיצד לחשב את הטבות העובד

בדומה לעלויות, חישובי ההטבות ישתנו בהתאם להוראות מעסיק מציע. הפרשות לביטוח הלאומי, הנמנות בין ההטבות הנדרשות, מספקות הכוונה בכל הנוגע לחישוב. מעסיקים חייבים לתרום 1 עד 1.5% מביטוח הניצולים מוגבלות. העובדים תורמים 10% לפנסיה בגיל מבוגר ו-7% לטיפול רפואי.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בצ'ילה?

המדינה מחלקת את הטבות העובדים לכאלה החייבות במס וכאלה הפטורות ממס. רוב סוגי ההטבות נחשבים להכנסה חייבת במס, כולל קצבאות דיור וחיים, כיסוי בחינוך, חופשת בית ומכסות רפואיות. הטבות הפטורות ממס כוללות:

• קצבת ארוחות
• קצבאות נסיעה
• הוצאות הנחוצות לשם העבודה, כגון נסיעות והכשרת שפה

הטבות בריאות העובדים

מערכת הביטוח הלאומי של צ'ילה כוללת כיסוי לשירותי בריאות ציבוריים, אף ששירותי בריאות פרטיים ותוכניות ביטוח זמינים עבור אלה המעוניינים בהם. בעוד שמעסיקים נדרשים להפריש לביטוח הלאומי, גם תוכניות ביטוח פרטיות להיכלל בהטבות הנוספות.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.