כאשר הרחבת עסק לתוך צ'ילה, יש צורך לשקול מגוון רחב של גורמים. אחד הדברים הראשונים יכול להיות איך להגדיר שכר בצ'ילה. החל מקבלת המידע הדרוש מהעובדים ועד לוודא שהם מקבלים תשלום בזמן, חברה צריכה להפוך למומחית בחוקי ההעסקה בצ'ילה.
כללי מיסוי בצ'ילה
רוב עלויות הביטוח הלאומי מנוכות משכר העובדים, מה שהופך את סוגיית המס בצ׳ילה לסבירה עבור מעסיקים. עובדים צריכים לתרום 10% משכרם לקרן פנסיה, 7% לתוכנית ביטוח בריאות, 2.84%ל% לתוכנית ביטוח 3.4חיים ו-0.6% לתוכנית ביטוח אבטלה.
מנגד, מעסיקים נדרשים להפריש כספים לקרנות לתאונות ומחלות הקשורות לעבודה ולתוכנית לביטוח אבטלה. בהתאם לתעשייה, זה מוסיף עד 0.9% עד 6.8% של שכר מעסיק. 2.4% נוסף הולך לקרן אבטלה ו-1.88% הולך לקרן ביטוח מוגבלות והישרדות. כל מעסיק חייב לוודא שכל העובדים החדשים רשומים אצל רשויות המס בתוך 60 ימים מהעסקתם.
אפשרויות שכר צ'ילה לחברות
כאשר מתרחבים לצ'ילה, חברה יכולה:
- בחר מיקור חוץ שכר: אם חברה חסרה את המשאבים לנהל שכר עצמו זה יכול מיקור חוץ שכר לחברה אחרת בצ'ילה. אף על פי שצד שלישי ינהל את השכר, החברה מעסיק עדיין תהיה אחראית לעמידה בכל חוקי ההעסקה.
- הפעל שכר בצ'ילה: חברות מסוימות עם משאבים נוספים עשויות לבחור להפעיל שכר מחוץ למשרד צ'ילה שלהם. עם זאת, שכירת העובדים הנכונים למשרד יכולה להיות יקרה יותר, ויהיה צורך להבין הכל על חוקי השכר של צ'ילה.
- בחר לעבוד עם מעסיק של הרשומה: במקום זאת, אתה יכול לעבוד עם מעסיק של הרשומה (EOR). G-P מייעלת את תהליך ניהול השכר כולו ומבטיחה תשלומים מדויקים בזמן 150 במטבעות עבור חברי צוות ברחבי העולם.
כיצד ליצור שכר בצ'ילה
לפני העסקת עובדים או הגדרת שכר, יש להקים ישות מקומית בצ'ילה. הישות תצטרך להיות רשומה עם Registro de Comercio ו Servicio de Impuestos Internos . השלמת התהליך יכולה להימשך בין 15 ל-20 ימים. אז זה נדרש להתחיל את התהליך הגוזל זמן של הקמת חשבון בנק עם ניירת רשמית ותיעוד.
תנאי זכאות/סיום
חוקי הפיטורין וסיום ההעסקה בצ׳ילה הם סוגייה מסובכת. לפני שכירת מישהו, מומלץ להתוות את כל תנאי ההעסקה בחוזה העסקה חזק. כמו כן, למטרות סיום העסקה, יש צורך להסתכל על הסיבות מעסיק יכול לסיים את ההעסקה ולקבוע איזה תשלום סיום חל.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.