אשרות והיתרים צ 'ילה.

מפטגוניה ועד הרי האנדים ורכס החוף הצ'יליאני, צ'ילה מושכת באופן קבוע תיירים ועובדים בינלאומיים כאחד. אם החברה שלך מתכננת לפתוח משרד בצ'ילה, חברות יצטרכו למצוא עובדים מוכשרים במדינה או להעביר חלק ממדינות אחרות. עם זאת, כל העובדים ממדינה אחרת חייבים להיות בעלי היתר עבודה בצ'ילה כדי לתפקד באופן חוקי.

ויזות עבודה בצ'ילה

לאחר קבלת הצעת עבודה או חוזה עבודה בצ'ילה, על כל  העובדים הבינלאומיים לבקש ויזת עבודה.

על מנת לחדש את מערכת ההגירה שלהם, אישר צ'ילה חוק הגירה חדש 2020 שפורסם מאוחר יותר ב- אפריל 2021 ועודכן ב-2022. על פי החוק החדש, קטגוריות הוויזה של צ'ילה נבנו מחדש, כאשר קטגוריות היתרי המגורים והעבודה הקודמות בוטלו בהדרגה וקטגוריית ויזת מגורים זמנית חדשה עם קטגוריות 16 משנה שהוצגו.

אנשים בינלאומיים המעוניינים להתגורר ולעבוד בצ'ילה חייבים כעת לקבל ויזת מגורים זמנית. ניתן להעניק ויזה חדשה זו לתקופה של עד 2 שנים וניתן לחדש אותה ללא הגבלת זמן 2-year בקפיצות.קטגוריות המשנה של ויזה  זמינה כוללות:

• היתר לזרים העוסקים בפעילויות תגמול חוקיות: קטגוריית משנה זו של ויזה לאנשים בינלאומיים המבצעים פעילויות פיצוי בצ'ילה דורשת חוזה עבודה מקומי, הצעת עבודה (חוזה עבודה רשמי עדיין נדרש להיות מוגש ל-Servicio Nacional de Migraciones תוך 45 ימים ממועד הכניסה לצ'ילה), או חוזה שירותים (אם הם עצמאיים) לצורך הגשת בקשה. שלא כמו ויזת חוזה העבודה הקודמת, ויזה זו אינה קשורה עוד לתוקפו של חוזה עבודה, ומחזיקים יכולים להחליף מעסיקים ללא בעיות.
• היתרים למשקיעים, למנהלים, לדירקטורים או לעובדים מיוחדים: אנשים המשקיעים את הדרישה המינימלית בפרויקט יכולים להגיש בקשה לתת-קטגוריה זו של ויזה. ויזה זו דורשת הגשת תעודת רישום פלילי ומכתב חסות מסוכנות קידום  ההשקעות הבינלאומית של הממשלה, InvestChile.
• היתרים לעובדים עונתיים: קטגוריה זו מיועדת  לעובדים בינלאומיים זמניים לתקופה של עד 6 חודשים בשנה קלנדרית.
• היתרים  למנהלים או דירקטורים בינלאומיים הנוסעים באופן קבוע לצ'ילה לפעילויות עסקיות: אשרת כניסה מרובה זו מאפשרת  למנהלים בינלאומיים ולדירקטורים בעלי אינטרסים עסקיים או השקעות בצ'ילה, להיכנס באופן קבוע למדינה, בתנאי שזמנם במדינה אינו עולה על יותר מ- 6 חודשים בכל שנה קלנדרית.

חשוב גם לציין כי במסגרת היתר העבודה החדש,  עובדים בינלאומיים לא יכולים להיות מועסקים ולשלם על ידי חברה ביתית. על פי החוק החדש,  עובדים בינלאומיים חייבים להיות מועסקים ומשלמים על ידי חברה בצ'ילה, ויש להם חוזה עבודה מקומי, הצעת עבודה או חוזה שירותים המשקף זאת.

צ'ילה היא חלק מהסכם ה-MERCOSUR. משמעות הדבר היא כי אזרחי ארגנטינה, בוליביה, ברזיל, פרגוואי ואורוגוואי יכולים להגיש בקשה לויזת תושבות MERCOSUR, אשר בדרך כלל תקפה במשך 2 שנים ומתחדשת. ההטבה של ויזת מגורים מסוג זה היא שהיא אינה דורשת מישות מקומית להיות היזם.

דרישות לקבלת אשרות עבודה בצ'ילה

כדי לקבל ויזת עבודה בצ׳ילה, עובדים נדרשים להמציא מספר מסמכים, כולל:

• עותקים של דרכון תקף למשך 12 חודשים לפחות מהבקשה.
• הוכחת מעמד משפטי במדינת מגוריהם.
• 1 תמונה בגודל דרכון צבעוני שצולמה באולפן עם רקע לבן או לבן.
• עותקים של מסלול הטיסה וההזמנה שלהם.
• הוכחת הזמנת מלון או לינה.
• דוחות בנק 3 מהחודשים האחרונים.
• חוזה עבודה מקומי, הצעת עבודה או חוזה שירותים עם משך זמן ארוך יותר מ3- חודשים.
• מכתב הזמנה, אם רלוונטי.
• מכתב המסביר את כל הסיבות לכך שהם נוסעים.

לאור העובדה שצ'ילה משתמשת בשירות בקשת ויזה מקוון, כל המסמכים צריכים להיות מצורפים בפורמט PDF.

תהליך הגשת המועמדות

מאז שצ'ילה דיגיטציה את תהליך הבקשה, יש להגיש את כל הבקשות לתושבות זמנית דרך אתר האינטרנט של שירות ההגירה הלאומי (תחת משרד הפנים) כ"בקשה  למגורים זמניים  לזרים מחוץ לצ'ילה". לאחר הגשת הבקשה המקוונת, על המבקש לבקר בקונסוליה הצ'ילה הקרובה ביותר כדי לקבל את הוויזה מוטבעת על הדרכון שלו.

במקרים מסוימים, ייתכן שהמועמדים יורשו להגיש בקשה באופן אישי בקונסוליה או לאסוף את הוויזה שלהם במדינה אחרת.  עם זאת, תהליך הבקשה הטיפוסי כולל את השלבים הבאים:

• התחלת תהליך הבקשה המקוון לקבלת ויזה לצ'ילה
• מענה על כל השאלות
• צירוף עותקים אלקטרוניים של כל המסמכים הנדרשים
• המתנה לעיבוד הוויזה
• הגעה לקונסוליה או לשגרירות
• תשלום דמי הוויזה לאחר אישור הבקשה
• קבלת הוויזה

שיקולים חשובים אחרים

דמי הוויזה משתנים בהתאם לאזרחות העובד וסוג הוויזה שהוא מבקש. המבקשים לא יידעו מה עלות הוויזה עד הגשת הבקשה המקוונת, אבל גם לא יידרשו להעביר את התשלום מראש. הם ישלמו ברגע שהם ייקחו את ויזת העבודה שלהם בצ'ילה בקונסוליה. במהלך הזמן הזה, פקיד יצמיד את הוויזה לדרכונם והם יוכלו להשתמש בה כדי לנסוע למדינה תוך 90 ימים.

גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.

אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לצוות שלך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.

גלה עוד   על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לך להגדיל את הצוות שלך ברחבי העולם.

–

כרגע, G-P אינו מציע ויזות עבודה לעיבוד תמיכה או היתרים במיקום מסוים זה.