אם התרחבות גלובלית ב-Comoros היא חלק מהתוכנית העסקית שלך, המשאבים הנכונים להתקדם הם קריטיים. ב- G-P, אנו מכירים את היתרונות של גידול החברה שלך באופן גלובלי, ואנחנו כאן כדי לעזור לך להשיג את המטרות שלך. אנו יכולים לשמש כמעסיק השיא של Comoros (EOR) שלך כדי לפשט את תהליך ההרחבה בסביבת עבודה חדשה. לא משנה באיזו יבשת ומדינה אתה רוצה לעבוד, אנחנו בצד שלך.
הקמנו ישויות ביותר מ- 180 מדינות ומציעים מומחיות ספציפית למדינה כדי לסייע לך להקים את החברה שלך באופן יעיל ותואם באזור חדש. החל מציות לנוהלי הגיוס הטובים ביותר ועד ליצירת חבילות הטבות מקומיות תחרותיות וטיפול במשכורות, אנו לוקחים על עצמנו עניינים של ציות כדי שתוכל להמשיך בצמיחת החברה בביטחון. אנו נוטלים על עצמנו את כל החבות הקשורה כדי לאפשר לך להתרחב למדינה חדשה נטולת סיכונים.
השכרת רכב ב Comoros
קבוצה של איים מחוץ לחוף המזרח אפריקאי המהווים מדינה עצמאית, קומורוס יש מגזר תיירות מתפתח עם מבקרים להוטים לחקור את היופי החוף שלה. עם אוכלוסייה הולכת וגדלה ואנשים צעירים רבים המצטרפים לכוח העבודה, המדינה מציעה הזדמנויות מתפתחות לחברות המעוניינות להתפתח באזור.
כשתתחילו לעשות עסקים בקומורוס, תרצו לעקוב מקרוב אחר הדרישות המקומיות ושיטות העבודה המומלצות. הצוות שלנו יכול לעזור לך לשמור על ציות מלא כשאתה מבסס את עצמך באזור.
חוזי העסקה בקומורוס
חוקי העבודה של קומורוס אינם קובעים סוג מסוים של חוזה העסקה עבור עובדים חדשים. עם זאת, קוד העבודה מספק כמה הנחיות לשיטות העסקה. זכור כי עדיף לכלול כמה שיותר פרטים על דרישות החברה שלך ועל תחומי האחריות של התפקיד ככל האפשר.
אתה רשאי לקבוע חוזה לטווח קבוע או ללא הגבלת זמן עם העובד שלך. עם הסכמת שני הצדדים, תוכל לקבוע תקופת ניסיון לתקופה מרבית של שישה חודשים. עם זאת, עליך לספק חוזה בכתב לתקופת הניסיון, ולאחר מכן תוכל לסיים הסכם סופי.
שעות עבודה בקומורוס
זמן העבודה החוקי לא יכול להיות יותר מ- 40 שעות בשבוע, למעט בנסיבות חריגות. אם נדרשת עבודה בשעות נוספות לצורך עבודה דחופה, עונתית או מוצדקת אחרת, אסור ששעות נוספות יעלו על שעות 20 נוספות בשבוע.
נשים ועובדים צעירים זכאים לתקופת מנוחה של שעות 12רצופות מדי יום. כל העובדים חייבים לקבל תקופת מנוחה שבועית של שעות 24רצופות, שנצפתה בעיקר בימי ראשון או שישי. עבודה בימי ראשון עשויה לפעמים להיות הכרחית לפעולות בטוחות או לטיפול בעניין דחוף. במקרה זה, החברה שלך יכולה לקבל פטור זמני על ידי הצעה:
- יום מנוחה שונה עבור הצוות להחליף את יום ראשון
- מנוחה לצוות משעות הצהריים ביום ראשון עד הצהריים ביום שני
- לנוח רק ביום ראשון אחר הצהריים ועוד יום מנוחה בכל 15 יום על ידי סיבוב
- יום מנוחה המיועד על ידי סיבוב עבור כל הצוות או חלק מהצוות שלך
עובדים שעובדים שעות נוספות, בחגים, במהלך הלילה או בימי מנוחה זכאים לפיצוי נוסף.
חופשה בקומורוס
העובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור חגים ציבוריים בקומורוס, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- חג העבודה
- צ'ייח אל מארוף
- עיד אל פיטר
- עיד אל אדהה
- לילת אל-מיראג'
- מוהראם
- מוליד
- יום חג לאומי
ימי חופשה בקומורוס
כל עובד שעבד לפחות שנה אחת עבור החברה שלך צריך לקבל יומיים וחצי של חופשה בחודש של עבודה עבור החברה שלך. קצבאות חופשה שנתיות עשויות לעלות עם הוותק של העובד. בזמן שהעובד יוצא לחופשה, עליך לשלם את 1/12 שכרו הכולל 12 בחודשים האחרונים. אינך נדרש לכלול בונוסים ושיפויים בחישוב זה, אך תוכל אם תבחר.
עובדת שהיא ראש משק בית, עובדת צעירה מתחת לגיל 18 שנה, ועובדים עם יותר 15 משנים של שירות בחברה שלך עשויים להיות זכאים להיעדרות נוספת של עד שלושה ימים עבור כל חודש שעובד עבורך.
חופשת מחלה של קומורוס
על פי חוקי העבודה במדינה, העובדים זכאים לחופשת מחלה של עד שישה חודשים. עליהם לספק הוכחה למחלה מרופא מוסמך כדי לקבל את החופשה. לא ניתן לנכות חופשת מחלה מהחופשה השנתית של העובד.
חופשת לידה/אבהות בקומורוס
עובדות זכאיות 14 לשבועות של חופשת לידה בתשלום באותה המשכורת שהרוויחו במהלך העבודה. שמונה מהשבועות האלה חייבים להילקח לאחר שהאישה יולדת. היא יכולה לקבל שלושה שבועות נוספים אם היא סובלת מסיבוכים רפואיים וממחלה לאחר הלידה.
יתרונות משלימים של קומורוס
אינך נדרש לתרום לביטוח לאומי בשם העובדים, אך עליך לרשום את החברה שלך במערכת.
בעוד בונוסים והטבות נוספים אינם נחוצים, ייתכן שתשקול לספק אפשרויות נוספות עבור העובדים שלך כדי ליצור חבילת הטבות תחרותית מאוד .
סיום/פיטורין בקומורוס
מעסיק, אתה רשאי לסיים את העסקתו של עובד אם אתה מספק סיבה תקפה הקשורה להתנהלותו או ליכולתו לטפל בפעולות. נאסר עליך להפסיק את שירות העובדים מכל אחת מהסיבות הבאות:
- פעילות או חברות באיגוד מקצועי
- לאום, צבע עור, גזע, מוצא חברתי, מין, אחריות משפחתית, היריון, מצב משפחתי, דת או דעה פוליטית
- הפעלת מנדט לייצג עובדים
- תלונה בתום לב נגדך בגין הפרות לכאורה של החוק
- היעדרות מחופשת לידה, מחלה או תאונה המאושרת על ידי רופא
- דיווח על הטרדה
- לאחר חשד או מצב HIV אמיתי
אם תסיים את שירותו של עובד ללא הודעה מוקדמת או לפני תום תקופת ההודעה, עליך לספק תגמול על כל שכר והטבות שהעובד היה מקבל למשך שארית תקופת ההודעה. יש לקבוע שכר פיטורים ויתירות בהתבסס על כהונת העובד ותפקידו לאחר התייעצות עם המועצה המייעצת לעבודה ותעסוקה (CCTE).
לאישה שילדה בחודשים האחרונים 15 יש זכות לסיים את העסקתה בכל עת. היא יכולה לעשות זאת ללא הודעה מוקדמת וללא צורך לשלם שיפוי.
מיסים בקומורו
מערכת מס ההכנסה פועלת תחת מבנה Pay As You Earn (PAYE), ואתה אחראי לעכב את הסכומים המתאימים ממשכורות העובדים שלך בכל חודש. מס הכנסה אישי מתקדם בהתבסס על סכום הרווח של העובד ונע בין 030לאחוזים.
למה G-P
עם G-P, אתה יכול לנהל דרישות מגוונות בקומורו בביטחון. כשותף מהימן שלך, אנחנו EOR שיכול להגדיר אותך להצלחה באזור חדש. צרו קשר עם הצוות שלנו כדי ללמוד עוד!