חוף השנהב, הידוע גם בשם חוף השנהב, ממוקם במערב אפריקה וגובל באוקיינוס האטלנטי. כלכלת המדינה צומחת ויש לה אוכלוסייה גדולה כמו גם משאבים טבעיים כמו נפט גולמי, שמן דקלים, עץ וקקאו. זה מקום אטרקטיבי עבור חברות מחפש להרחיב לאפריקה, אבל פתיחת מיקום בחוף השנהב הוא לא בלי האתגרים שלה.
אתה צריך להגדיר את שכר חוף השנהב שלך, לבחון את אפשרויות השכר שלך, ולשכור עובדים, כל זאת תוך כדי ניהול החברה שלך.
בתי מלון ב-Côte d'Ivoire
עובדים פועלים תחת מערכת שכר כפי שאתה הרווחת (PAYE), והמעסיקים אחראים לניכוי מסים משכר. חברות צריכות לחשב מס הכנסה, ביטוח בריאות ציבורי, ביטוח לאומי וניכויים אחרים היישר מהמשכורת של העובדים ולשלוח להם שכר נטו.
מעסיקים אחראים גם לתרום 25% מהרווחים החייבים במס כמס הכנסה תאגידי. אם החברה שלך נמצאת במגזרי התקשורת, טכנולוגיית המידע או התקשורת, שיעור מס ההכנסה של החברה עולה ל-30%. כמו כן, עליך לשלם מס מע"מ של 18% ולוודא שהעובדים תורמים את הסכום הנכון מההכנסה ברוטו שלהם כדי לעמוד בדרישות.
אפשרויות שכר לחוף השנהב עבור חברות
לחברות יש אפשרויות שכר 3 עיקריות לחוף השנהב:
- פנימי: חברות עשויות לבחור להגדיר שכר פנימי, אך יש לזכור כי תצטרך להקים חברת בת, לשכור צוות משאבי אנוש מלא, ולפקח מקרוב על הציות כדי להבטיח פעולות חלקות.
- חוף השנהב חברת עיבוד שכר: אם מיקור חוץ הוא קל יותר, אתה יכול לעבוד עם חברת עיבוד שכר בחוף השנהב המקומי. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל נושא הקשור לציות.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בחוף השנהב ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בחוף השנהב
לפני שאתה מגדיר את שכר חוף השנהב שלך, אתה צריך להקים חברת בת במדינה. עם זאת, תהליך ההתאגדות יכול לקחת עד כמה חודשים וסביר להניח לעכב את תהליך הגיוס ואת ציר הזמן הגדרת שכר.
אבל האם G-P יכול לחסל את הצעד הזה? איתנו, חברות יכולות להתחיל לעבוד ולשכור בחוף השנהב בשבריר מהזמן, מבלי להקים ישות.
תנאי זכאות/סיום
סיום חוזה העסקה יכול לעתים קרובות להיות קשה ברוב המדינות. לכן אנו ממליצים לכלול תנאי זכאות וסיום העסקה בכל חוזי ההעסקה שלך לפני בחינת אפשרויות השכר שלך לחוף השנהב.
מעסיקים חייבים להודיע לעובדים על סיום העסקה בכתב, ועובדים זכאים בדרך כלל לפיטורין בהתאם למשך הזמן שבו הם עובדים עבור החברה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.