תהליך הגיוס בקפריסין אינו משימה שיש לקחת בקלות. החברות שיצטיינו במדינות זרות הן אלה ששוכרות את העובדים הנכונים. כאשר אתה שוכר עובדים מוכשרים, בעלי מוטיבציה ומחויבים לחברה שלך, יהיה לך יותר זמן להתמקד בצמיחת החברה שלך ברחבי העולם. אך האם יש לך זמן או ידע לטפל בתהליכי הגיוס, הגיוס והקליטה?
G-P עוזר לחברות להתרחב במהירות באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים בקפריסין. הצוות שלנו יודע עד כמה חשובה העסקה, ולכן אנו מוכנים להעסיק עובדים שעובדים עבור החברה שלך באמצעות ה-PEO שלנו בקפריסין. לא תצטרכו לדאוג לגבי גיוס עובדים, איך להרכיב עובדים בצורה פרודוקטיבית או אם אתם עומדים בחוקי הציות לתעסוקה בקפריסין – אנחנו נדאג לכל דבר.
גיוס בקפריסין
התהליכים לאיוש ולגיוס בקפריסין עשויים להיות שונים מהנורמות והציפיות שלך במדינה. כאשר מתחילים למפות את אסטרטגיית הגיוס שלכם, חשוב לציין כי שוק העבודה הנוכחי מונחה על ידי מועמדים רבים. אנשי מקצוע מוסמכים נמצאים בהיצע קצר בכל מגזר מרכזי בשוק, החל רואי חשבון ומנהלי שיווק למומחי טכנולוגיית מידע וצוות מכירות.
סביר להניח שתגלו כי המשרות הפנויות של המשרד שלכם מתחרות עם רבים אחרים כאשר אתם בונים את הצוות שלכם. כתוצאה מכך, כישרון עליון יכול להרשות לעצמו להיות סלקטיבי מאוד עם שבו הם בוחרים לקבל תעסוקה.
גישת האיוש והגיוס שלך בקפריסין חייבת להתאים בהתאם. כדי לגייס בהצלחה כישרונות מקומיים, התחל בפרסום. עם חברות רבות אחרות גם צריך עובדים חדשים, זה חיוני כדי לכסות את הבסיסים שלך. פרסום משרות פתוחות בעיתונים ולוחות עבודה מקוונים היא גישה אחת. ייתכן שתרצה גם לשקול שיתוף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של הרשומה, עם נוכחות מבוססת במדינה כדי להאיץ את תהליך הגיוס ולהבטיח שיש לך גישה למועמדים הטובים ביותר.
הטיפים הבאים יעזרו לך לבסס תהליך גיוס יעיל:
- עקוב אחר נורמות תרבותיות ומסורות כדי למנוע אי הבנות וליצור מערכות יחסים מכבדות.
- ודא שפרסום המשרה שלך עומד בדרישות החוק וכולל הטבות והטבות צפויות ונדרשות.
- ליצור מוניטין חזק לעבודה איכותית וטיפול מעולה בעובדים.
- לפעול במהירות ובנחישות כדי להבטיח מועמד מוצלח לפני חברה אחרת עושה.
כיצד להעסיק עובדים בקפריסין
קפריסין אינה דורשת באופן חוקי חוזה העסקה בכתב, אך החוק מחייב את המעסיקים לציין את כל תנאי ההעסקה בכתב, לא יאוחר מחודש אחד לאחר תאריך תחילתם. אם אתה מדבר על איך לשכור עובדים קפריסין, אנו ממליצים לשים חוזה העסקה בכתב כדי ליצור הסכם ברור. השתמש בשפה המקומית של העובד כדי לפרט הכל, החל מפיצויים ובונוסים ועד לדרישות סיום העסקה ופנסיה. כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים להשתמש ביורו במקום במטבע אחר.
חוקי תעסוקה בקפריסין
חוקי הציות להעסקה בקפריסין משתנים בהתאם לסוג העובד שנשכר. לדוגמה, מעסיקים חייבים לדבוק בחוק החייזרים וההגירה בעת שכירת אזרחים זרים והחוק לתנועה חופשית ומגורים של אזרחי המדינות החברות באיחוד האירופי ומשפחותיהם בעת שכירת אזרחי האיחוד האירופי. כל שאר התעסוקה נשלטת על ידי מחלקת העבודה ומחלקת הרישום וההגירה האזרחית.
זכור כי איגודים מקצועיים והסכמים קולקטיביים נפוצים למדי בקפריסין. תעשיות כמו תחבורה, אירוח, ימיים ובנייה בדרך כלל יש הסכמים בנוסף לחוזי העסקה. תמיד לבדוק אם יש חוקים שונים בהסכם מיקוח קולקטיבי (CBA), כפי שהם יכולים ללכת מעבר מינימום סטטוטורי.
קליטה בקפריסין
החברה שלך בסופו של דבר תקבל לבחור כיצד להצטרף לעובדים כדי לעמוד בדרישות שלך. עם זאת, אנו ממליצים להתחיל בתהליך על ידי סקירת חוזה העסקה וחתימת העובד על המסמך לפני שהוא מתחיל לעבוד. לאחר מכן, תוכל ליצור אירועים עבור עובדים חדשים שיפגשו זה את זה, תוכניות הכשרה כדי להכיר את העובדים עם עבודתם, ותוכניות תמריצים לעובדים להגיע ליעדים מסוימים בשלב מוקדם בקריירה שלהם.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בקפריסין
אם החברה שלך עסוקה ואינה מסוגלת להתמודד עם גיוס עובדים או הצטרפות, תוכל להפיק תועלת ממיקור חוץ של שכירות בקפריסין עם G-P. במקום להקדיש זמן לשילוב בקפריסין, תוכל להשתמש בחברת הבת הקיימת והמצייתת שלנו. הצוות שלנו יגייס כישרונות מובילים או יגייס אנשים שכבר בחרת באמצעות תהליך הגיוס המוכח שלנו. אנו מבטיחים שלכל עובד יהיה תהליך גיוס חיובי, והוא יוכל להתחיל להיות פרודוקטיבי באופן מיידי.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P הוא PEO עולמי עם הניסיון הדרוש לך במהלך הרחבה. צור קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בקפריסין.