G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בצ'כיה
צ'כיה היא מדינה מזרח אירופאית הגובלת בגרמניה, סלובקיה ופולין. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בצ'כיה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בצ'כיה
הכלל בצ'כיה הוא שחוזי העסקה הם לתקופה בלתי מוגבלת. ניתן לבצע חוזים קבועים אך הם אינם יכולים לחרוג מ-3 שנים.
זה נדרש על פי חוק לשים חוזה העסקה חזק, בכתב במקום בצ'כיה. החוזה צריך לכלול תיאור משרה, תאריך התחלה, מיקום, תקופות הודעה נדרשות, מידע על שכר ושכר, מידע על מיקוח קיבוצי ותקופות מבחן (אם רלוונטי).
על מנת שתקופת ניסיון תהיה תקפה, יש לכתוב אותה בכתב ולהסכים לה לפני תאריך ההתחלה של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בצ'כיה צריכים תמיד לציין את השכר ואת סכומי הפיצויים בקורונה הצ'כית ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בצ'כיה
שבוע העבודה הרגיל בצ'כיה מורכב מ-40 שעות לכל היותר. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות רק באופן יוצא דופן מסיבות תפעוליות חמורות, שיש להזמין או לאשר מראש. שעות נוספות לא יכולות לחרוג מ-8 שעות בשבוע בתקופה של 26-week.
חופשה בצ'כיה
צ'כיה חוגגת חגים 13 ציבוריים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום מאי
- יום השחרור
- סיריל וסנט מתודיוס
- יום יאן הוס
- יום הכרזת המדינה
- יום העצמאות
- יום החופש והדמוקרטיה
- ערב חג המולד
- חג המולד
- היום השני של חג המולד
אם החגים הציבוריים נופלים בסוף השבוע, הם לא מועברים ליום חול.
ימי חופשה בצ'כיה
עובדים בצ'כיה זכאים להיעדרות של לפחות 4 שבועות בשנה. החופשה נספרת תוך שעות. לכן, העובדים יכולים להגיש בקשה לחצי יום חופשה.
חופשת מחלה בצ'כיה
מהיום 1st ועד היום ה-14th, שכר החולים מכוסה על ידי מעסיק. החלפת שכר עבור מחלה היא 60% מהרווח הגולמי הממוצע המופחת לשעה.
מיום 15th המחלה ועד 380th יום המחלה, מנהל הביטוח הלאומי נושא בעלויות. יתרונות המחלה הם בתחילה 60% מבסיס ההערכה היומי המופחת (מיום 15 ליום 30). שכר החולים עולה בהדרגה:
- מיום 31 עד יום 60: 66%
- מיום 61 ואילך: 72%
הטבות מחלה משולמות עבור כל הימים הקלנדריים (כולל סופי שבוע או חגים ציבוריים).
חופשת לידה ואבהות בצ'כיה
עובדות הרות זכאיות 28 לשבועות של חופשת לידה או 37 שבועות ללידות מרובות. החופשה יכולה להתחיל 6-8 שבועות לפני תאריך היעד הצפוי. במהלך תקופה זו, מינהל הביטוח הלאומי משלם לעובד את הטבות הלידה בהיקף של 70% מבסיס ההערכה היומי.
- חופשת לידה: אחד ההורים זכאי גם לחופשת לידה עד שהילד יהיה בן 4.
- חופשת טיפול: עובדים זכאים עד 9 ימים לטיפול בילד מתחת לגיל 10 או נוטים לבן משפחה חולה.
- קצבת הורים: קצבת הורים בסך 350,000 קרונות צ'כיות משלמת על ידי משרד העבודה, אשר ניתן לצייר עד שהילד מגיע לגיל 3. במקרה של תאומים או יותר ילדים שנולדו בו זמנית, הסכום הכולל עולה ל 525,000 CZK.
ביטוח בריאות בצ'כיה
מעסיקים תורמים 9% משכרו של העובד לקופות ביטוח הבריאות של המדינה. אין בסיס שכר מקסימלי לביטוח בריאות.
יתרונות משלימים של צ'כיה
ביטוח בריאות פרטי מוצע לעתים על ידי מעסיקים; עם זאת, מערכת הבריאות הצ'כית נחשבת להציע שירותים באיכות גבוהה.
שוברי ארוחות מוצעים בדרך כלל על ידי מעסיקים בצ'כיה.
בונוסים
בונוס החודש ה 13th בצ'כיה נחשב כמענק ואינו נדרש על פי החוק המקומי. בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים יותר.
סיום/פיטורין בצ'כיה
מעסיקים יכולים לקבוע תקופת מבחן של 3 עד 6 חודשים בחוזה ההעסקה. אורך תקופת המבחן תלוי באופי העבודה שבוצעה ומשך החוזה. אם החוזה הוא לתקופה קבועה, תקופת המבחן לא יכולה לחרוג ממחצית משך ההעסקה הכולל.
חוזה העסקה יכול להסתיים על ידי הסכם, הודעה, סיום מיידי או סיום בתוך תקופת המבחן, אך תקופת הודעה של לפחות 2 חייבת להינתן על ידי העובד או מעסיק, אלא אם כן הוסכם תחילה אחרת בחוזה ההעסקה.
אם עובד מפוטר בהתבסס על "סיבות ארגוניות", חלות סכומי פיצויי הפיטורים הבאים:
- שכר של חודש אחד אם יחסי העבודה נמשכו פחות משנה אחת
- שכר של 2 אם יחסי העבודה נמשכו יותר משנה אך פחות 2
- שכר של 3 חודשים אם יחסי העבודה נמשכו 2+ שנים
תשלום מסים בצ'כיה
ישנן 2 רמות מס בצ'כיה: 15% ו-23%, בהתאם להכנסה החודשית ברוטו. סף ההכנסה למחילת שיעור המס של 23% הופחת ל-36 פעמים השכר הממוצע על בסיס שנתי (11,582,812 קרונות צ'כיות) ופי 3 מהשכר הממוצע על בסיס חודשי (131,901 קרונות צ'כיות).
שיעור של 15% יחול על הכנסה מתחת לסף זה.
מעסיקים תורמים 24.8% משכרו של העובד לקרנות הביטוח הלאומי של המדינה. כובע מוגדר עבור קרנות ביטוח לאומי 48 לפעמים את השכר הממוצע החודשי או CZK 2,110,416 ב 2024.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.