גידול העסק שלך בעולם יכול להיות מתגמל מאוד כאשר יש לך אסטרטגיה יעילה ורשת מוצקה כדי לתמוך בו. אם אתה מתכנן התרחבות גלובלית ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו, G-P מוכן לעזור.
אנו נכהן כמעסיק הרשומה שלך (EOR), תוך שימוש בישות הוקמה שלנו במדינה כדי לייעל את תהליך ההגדרה שלך. המומחים הספציפיים למדינה שלנו יכולים לטפל בדרישות שלך, החל מניווט בציות ועד לביסוס שיטות עבודה מומלצות להעסקת עובדים בחו"ל.
גיוס ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
ממוקם במרכז אפריקה, הרפובליקה הדמוקרטית של קונגו היא המדינה השנייה בגודלה ביבשת. יש לה אוכלוסייה גדולה ומציעה הזדמנויות עסקיות רבות לחברות צומחות. יש את המשאבים הנכונים הוא קריטי כדי לקדם את הפעילות שלך קדימה והקמת העסק שלך מהר ככל האפשר.
מגיוס וגיוס ועד עשיית עסקים, אתה יכול לנהל את הפעילות שלך בצורה חלקה במדינה חדשה כשאתה עובד עם G-P.
אנו נהיה לצדכם כדי לנהל את הציות, לספק מומחיות ספציפית למדינה, לנהל חבילות שכר והטבות ולטפל בצרכים חיוניים אחרים. הרשת הגלובלית הנרחבת שלנו מאפשרת לנו לספק תמיכה ופתרונות משופרים כדי שהצוות שלך יוכל להגיע לעבודה מוקדם יותר.
בכל סביבה עסקית, אתה יכול לשמור על כמה שיטות עבודה מומלצות בראש כדי למקם את עצמך היטב בקהילה. הקפד להפגין אדיבות ומקצועיות בעת שאתה עוסק בעסקים אחרים, במועמדים לעבודה ובעובדים נוכחיים. פיתוח רשת חזקה באזור הוא חיוני. תעדפו את הקשרים העסקיים ואת המועמדים לתעסוקה שלכם ברמה האישית כשאתם מקימים את העסק שלכם באזור.
הסכמי העסקה ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
לפני שתתחיל להעסיק חברי צוות חדשים, תצטרך ליצור חוזה המפרט את הדרישות התפעוליות שלך ואת הציפיות שלך מעובדיך. עליך לתאר מידע חיוני זה בכתב כך שלכל הצדדים המעורבים יהיה תיעוד. אם חוזים כתובים אינם חלים על מצב ההעסקה שלך, תוכל להשתמש באמצעים משפטיים אחרים עם עדים כדי לקבוע את תנאי השירות עם עובדיך.
על פי חוקי העבודה הלאומיים, אתה יכול להקים תקופת מבחן של חודש אחד עבור עבודה לא מיומן ועד שישה חודשים עבור עבודה מיוחדת. במהלך תקופת מבחן זו, אתה רשאי לפטר עובדים ללא הודעה מוקדמת.
יש לך אפשרות ליצור חוזה יומי, חוזה לטווח קבוע, חוזה בהיקף מוגדר, חוזה פתוח או חוזה עצמאי. הבחירה המתאימה עבור העובד שלך תהיה תלויה בסוג המשרה שעליך למלא ומשך השירות.
החוזים שלך לעובדים חדשים צריכים לכלול מידע חיוני המתאר את תנאי מקום העבודה וקביעת ציפיות. כלול את הפרטים הבאים:
- מקום עבודה
- שכר
- שיעור השכר, כגון לפי שעה, מדי יום או מדי שבוע
- שעות עבודה
- תנאי סיום
- אם רלוונטי, מידע על תקופת המבחן
שעות עבודה ב-DRC
שעות עבודה סטנדרטיות לא יכולות לחרוג מתשע שעות ביום או 45 שעות בשבוע. אם אתה דורש מעובדים כלשהם לעבוד זמן נוסף עבור נסיבות ספציפיות, תוכל לשקול מתן פיצוי נוסף. אמנם לא נדרש, הטבה זו תעניק לעסק שלך יתרון תחרותי בשוק ותעזור לתגמל את העובדים שלך עבור שירות נוסף.
חופשה ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
ל-DRC יש מספר חגים ציבוריים שבמהלכם העובדים זכאים לקבל חופשה בתשלום:
- ראש השנה האזרחית
- יום השהידים
- לזכרו של לורן קבילה
- פטריס לומומבה Patrice Lumumumba
- יום העבודה
- יום השחרור
- יום העצמאות
- יום ההורים
- חג המולד
ימי חופשה ב-DRC
עובדים שעבדו עבור החברה שלך במשך שנתיים או יותר זכאים ליום אחד של חופשה שנתית לחודש שירות. לאחר עמידה בדרישות אלה, הם עשויים גם לקבל יום חופשה נוסף לכל חמש שנות שירות ממשיכות עם החברה שלך. אתה מחויב לספק תשלום מלא לאורך כל תקופת החופשה.
הרפובליקה הדמוקרטית של חופשת מחלת קונגו
עובדים שעבדו עבור החברה שלך במשך שישה חודשים לפחות עשויים לקבל 10 ימים של חופשת מחלה בתשלום מלא. לאחר תקופה זו, השכר שלהם עשוי לרדת בהדרגה כל 10 יום לחופשה בתשלום חלקי עד 30 ימים. אם הם אינם מסוגלים לחזור לעבודה לאחר 30 ימים, החוזה שלהם עשוי להיות מושעה באופן זמני.
חופשת לידה/אבהות ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
עובדות שעבדו בחברה שלך במשך שישה חודשים לפחות זכאיות 14 לשבועות של חופשת לידה עם שכר חלקי. הם יכולים להשתמש בחופשה לפני ואחרי הלידה, אם כי המספר המרבי של חופשה לאחר הלידה הם יכולים לקחת שמונה שבועות.
הטבות משלימות של DRC
מעסיקים מחויבים לספק כיסוי רפואי לכל העובדים. תוכל גם להציע הטבות משלימות כדי לענות על הצרכים המעשיים של העובדים שלך או לעזור להם לעבוד בצורה יעילה יותר באתר העבודה. כמה אפשרויות שאתה יכול לשקול להציע כוללים:
- מענק שנתי
- התאמות שכר המבוססות על אי-קיבולת זמנית
- שיפוי במקרה של מוות
- התקדמות בשכר בנסיבות חריגות
- טיפול במשפחה ובילדים
- סיוע בדיור
- סיוע בתחבורה
- תמיכה בחינוך ילדים
סיום/פיטורין ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
אתה יכול לפטר עובד אם יש לך רק עילה על פי קודי עבודה. עילה תקפה לסיום העסקה כוללת:
- מעשים שגויים או בלתי חוקיים שביצע העובד במהלך מילוי תפקידיו
- מעשים שגויים או בלתי חוקיים המבוצעים מחוץ למקום העבודה אך בשילוב עם חובות
- שינוי צורכי התפעול או האיוש בעסק שלך בהתבסס על תנאים כלכליים
יהיה עליך להודיע לצד השני בכתב ולהצהיר במפורש על סיבת הפיטורין לסיום מוחלט.
חוקי העבודה דורשים ממך למסור ימי 14 עבודה של הודעה לעובדים שעבדו איתך פחות משנה. עבור כל שנת שירות רציפה, עליך לכלול הודעה של שבעה ימים נוספים. אם עליך לפטר עובדים בהתבסס על תנאי שוק או מצבים בלתי צפויים אחרים, ייתכן שתצטרך לספק פיצויי פיטורים.
תשלום מיסים ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
לפני 10th היום של כל חודש, אתה נדרש להגיש החזר מס עבור העובדים שלך על בסיס תשלום כפי שאתה מרוויח (PAYE). שיעורי המס עבור משכורות נעים בין 0 אחוזים 40 לאחוזים בהתבסס על רמת ההכנסה של העובדים.
כמו כן, יהיה עליך לתרום 9 אחוז מסך הרווחים עבור הביטחון הלאומי של העובדים שלך. כל מס חברות יהיה תלוי בהכנסה של החברה שלך, ואתה יכול לחקור את חוקי המס הלאומיים כדי לקבוע את התעריפים שאתה חייב לשלם עבור העסק שלך.
הטבות נוספות מסוימות שאתה מציע לעובדים שלך עשויות להיות חייבות במס.
למה G-P
ב- G-P, אנו מציעים משאבים נרחבים שיעזרו לך לבנות את העסק שלך ברחבי העולם. אם אתה מוכן להקים את החברה שלך ב-DRC, אנו מוכנים לסייע לך בתובנות בתוך המדינה, במומחיות משפטית ובישות שכבר הוקמה.צור קשר עם הצוות שלנו כדי לקבל מידע נוסף.