שכירת צוות של אנשי מקצוע מוכשרים חיונית לצמיחה ולמעורבות של החברה שלך במדינה חדשה. בזמן שאתה מתכונן לגייס ולשכור באופן בינלאומי, תרצה לזכור כמה שיטות עבודה מומלצות לעמידה בתקני השוק ולהצעת הטבות תחרותיות.
גיוס עובדים מהרפובליקה הדמוקרטית של קונגו מהיר וקל יותר עם G-P. אנו יכולים לייעל את תהליך ההגדרה העסקית שלך עם הישות הקיימת שלנו, ולאפשר לך להתחיל בגיוס והעסקה תוך ימים ולא שבועות.
גיוס ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
היבטים רבים של תהליך הגיוס ייראו דומים בכל מקום שאליו תלכו. עם זאת, תרצה לוודא שאתה עוקב אחר שיטות העבודה המומלצות וכל דרישות החוק הספציפיות למדינת העסק שלך.
לפתח תוכנית שלב אחר שלב כדי למצוא מועמדים מובילים לתפקידים שלך, לבחון יישומים, לבחור את מי להעסיק, ועל הסיפון חברי צוות חדשים. הבנה מפורטת של חוקי העבודה המקומיים, תנאי השוק וציפיות העובדים חיונית לאסטרטגיית גיוס מוצלחת.
איך לשכור עובדים ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
ככל שהתשתית ממשיכה להתפתח ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו, עליך לפרסם משרות פנויות במספר מדיומים לקבלת התוצאות הטובות ביותר. באפשרותך להשתמש בלוחות עבודה מקוונים וכן בערוצי מדיה מקומיים כמו עיתונים ורדיו כדי להגיע לקהל היעד שלך. זה רעיון טוב לפרסם את משרות הפתיחה שלך בשפה הנפוצה ביותר באזורים שבהם אתה מפרסם.
לאורך תהליך הגיוס והגיוס, תוכל לבצע מספר צעדים בסיסיים.
1. הכינו פוסט עבודה
כדי להתחיל, להעריך את דרישות החברה שלך למשרות פנויות ולכתוב תיאור עבודה מפורט עבור כל אחד. ודא שאתה מכסה מידע קריטי כגון חובות יומיומיות, השכלה וניסיון נדרשים, וכל הכישורים שאתה מעדיף. כלול שיקולים מיוחדים או יכולות נוספות שיגרום למועמד להתבלט בפניך.
ייתכן שתרצה גם לתאר את הערכים והמשימה של החברה שלך כדי לתת למועמדים תחושה של תרבות העבודה שלך ואת הציפיות. באופן כללי, המטרה שלך צריכה להיות ליצור תיאור תפקיד שימשוך את אנשי המקצוע הנכונים לארגון שלך.
2. עריכת ראיונות
כאשר אתה מקבל יישומים וקורות חיים, צור רשימה של קריטריונים משוערים שיעזרו לך לסנן אותם. לפתח תוכנית לצמצום יישומים, סימון כישורים חיוניים, ותעדוף ערכות מיומנות מסוימות. לאחר שבחרת את המועמדים המובילים שלך, להתכונן לראיונות על ידי ביצוע רשימה של נושאים שאתה רוצה לדון איתם כדי להבין את הכישורים שלהם ואת הרקע טוב יותר.
לאורך כל תהליך הראיון, התנהגות מקצועית ואדיבה היא המפתח. ייתכן שתרצה להביא מתרגם כדי לסייע להקל על תקשורת חלקה וברורה.
ודא שיש לך מערכת מהירה, מנומסת במקום ליידע מועמדים אם היישום שלהם נדחה או התקבל. הטון שהגדרת במהלך תהליך הגיוס שלך יעזור לך לבנות מוניטין חזק עבור החברה שלך באזור.
3. הקמת חוזה העסקה
כאשר בחרת מועמד חדש לתפקידך הפתוח, הצעד הבא שלך הוא להכין חוזה העסקה. הסכם בכתב יסייע למנוע סכסוכים ולבסס את תנאי ההעסקה עבורך ועבור העובדים החדשים שלך. ודא שהחוזה שלך מכסה תנאים כלשהם הנדרשים על פי חוקי העבודה הלאומיים.
זה רעיון טוב להיפגש עם עובדים חדשים באופן אישי כדי לעבור על החוזה ולחתום עליו. זמן זה עשוי להתאים גם לדיון בסיוע במעבר ובכל שירות אחר שהעובד החדש שלך עשוי להזדקק לו כדי להתחיל לעבוד עבורך.
הרפובליקה הדמוקרטית של חוקי התעסוקה בקונגו
אתה אחראי מעסיק לעמידה בכל הסטנדרטים המשפטיים לתנאי העסקה או להתעלות עליהם.
ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו, נאסר על מעסיקים כל אפליה בגיוס או גיוס על בסיס מגדר, שפה או מעמד חברתי. הדרישות לסיום העסקה, תגמול ופיצויי פיטורים מפורטות כולן בחוקי העבודה הלאומיים, ויהיה עליך לעמוד בתנאים אלה עבור כל עובד.
הצטרפות לרפובליקה הדמוקרטית של קונגו
קליטת חברים חדשים לצוות שלך היא קריטית כדי לעזור להם להסתגל למקום העבודה ולהרגיש בנוח מספיק כדי לשגשג ולעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם. כאשר אתה מיישם נוהלי קליטה אסטרטגיים מתחשבים, תוכל לעזור לעובדים החדשים שלך ללמוד על כל הציפיות לתפקידם. תוכל גם להציג אותם בפני איש קשר עבור כל שאלה שיש להם.
כדי לעזור לעובדים החדשים שלך להרגיש בנוח, השתתף במפגשי הקליטה ופגוש אותם באופן אישי במידת האפשר. אם אינך יכול להשתתף, למנות חבר צוות אמין במשאבי אנוש שינחה עובדים חדשים במהלך היום.
במהלך ההתמצאות, תעדפו את מעורבות העובדים שלכם באופן אישי. הצג אותם בפני עמיתים לעבודה ומפקחים. דון היכן הם יעבדו ויספקו סיור מלא במתקן, תוך התמקדות באזורים שבהם הם יבלו את רוב זמנם מיום ליום.
לפני שתסיים את הכיוון, הקדש זמן לעבור את חוזה ההעסקה עם העובדים החדשים שלך אם לא עשית זאת. ענה על כל שאלה שעשויה להיות להם וודא שאתה מסכים לכל התנאים. אתה יכול גם לקחת את הזמן הזה כדי להסביר את התרבות והערכים של החברה שלך כך שמעסיקים חדשים יבינו מה מצופה מהם וירגישו בטוחים לגבי עמידה באחריותם.
שלב אחרון בקליטה הוא לספק את ההכשרה הבסיסית שהעובדים החדשים צריכים כדי להצליח בעבודה. היקף ההכשרה הזו ישתנה בהתאם לתעשייה שלך, כמו גם לתפקיד הספציפי.
היתרונות של מיקור חוץ ב הרפובליקה הדמוקרטית של קונגו
כשאתה עובד עם G-P, הגיוס מהיר וקל. השירותים שלנו מספקים מגוון רחב של הטבות עבור החברה שלך:
- הגדרה עסקית מהירה: יש לנו ישויות שהוקמו ביותר מ- 180 מדינות, וחוסכות לך את הזמן שיידרש להקמת חברות בת משלך. תוכל לגייס אנשי מקצוע מובילים מהר יותר ללא חששות בנוגע לציות.
- אחריות מופחתת: ככל שהחברה שלך תגדל בחו"ל, אנו ניקח על עצמנו את האחריות המשפטית כדי שלא תצטרך.
- מומחיות נרחבת: הצוות שלנו מציע ידע ומשאבים נרחבים לציות לחוק, תנאים כלכליים ושיקולים קריטיים אחרים. בתור המעסיק שלך של הרשומה (EOR), אנו נספק את הכלים הדרושים לך כדי לעשות עסקים בקלות ובמהירות רבה יותר.
- ניהול הטבות תחרותיות: אתה צריך חבילת הטבות אטרקטיבית כדי למשוך מועמדים מובילים לחברה שלך. אנו ניצור עבורכם תוכנית מותאמת אישית בהתבסס על התקציב שלכם ועל הדרישות הספציפיות למדינה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
כאשר אתה מוכן לגדל את החברה שלך במדינה חדשה, הצוות שלנו כאן כדי לספק את התמיכה הלוגיסטית שאתה צריך כדי לשכור מועמדים מובילים. עם ישויות מבוססות ביותר מ- 180 מדינות, יש לנו את המשאבים והנוכחות המשפטית כדי להגדיר את העסק שלך להצלחה.
אם אתם מעוניינים בפתרונות שאנו מציעים כדי לעזור לכם לשכור בחו"ל, צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום לקבלת הצעה בחינם.