גיוס הוא גם מרגש ומאתגר כאשר החברה שלך מתרחבת. It can prove difficult to learn how to hire employees in Ecuador. Do you have the time to recruit candidates while you’re also establishing a subsidiary, deciding on a payroll option, and running your parent company?
Ecuador’s strong employment laws define a clear relationship between employees and employers. שמירה על בקיאות בתקנות בנוגע לגיוס, העסקה וקליטה היא חיונית לצורך ציות. Here are a few guidelines to consider when hiring and recruiting in Ecuador.
גיוס באקוודור
Employers have a few options when it comes to sourcing talent in Ecuador, but personal recommendations and word of mouth are still popular recruitment methods in Ecuador.
Laws against discrimination in Ecuador
If you don’t comply with all laws while recruiting and hiring in Ecuador, you could face fines and costly operational delays. During the recruitment process, the most important laws you should remember are those in place to prevent discrimination. Ecuador’s constitution states that all individuals have the same opportunities and rights, including protection against discrimination based on the following characteristics:
- מקום לידה
- שפה
- שייכות אתנית
- דת
- מין
- גיל
- זהות תרבותית
- זהות מגדרית
- סטטוס נודד
- מוגבלות
- מעמד אזרחי
- השתייכות פוליטית
- אידיאולוגיה
- רשומה משפטית
- מצב בריאותי
- מצב סוציו-אקונומי
- נטייה מינית
Since the law protects such a wide variety of characteristics, it’s important to be mindful of the questions you ask during meetings and interviews as well as the language you use in job advertisements.
How to hire employees in Ecuador
In Ecuador, most employment relationships require a written employment contract in Spanish. עליך לכלול תנאי העסקה חשובים, כגון דרישות סיום העסקה, הטבות סטטוטוריות, פיצויים ועוד. כל סכומי הפיצויים והשכר צריכים להיות בדולר ארה"ב במקום במטבע אחר.
Companies can choose from several different types of employment contracts to hire Ecuador employees depending on the nature of their employment. An indefinite-term employment contract is the most common. Fixed-term contracts are subject to various rules.
Ecuador employment laws
Ecuador has numerous employment laws for both resident and non-resident employers. For example, all employees must be enrolled in social security within the first 15 days of the working relationship. Employers need to register the employment contract with the Ministry of Labor using the Unified Worker System online. Employers are also required to keep written records of all signed contracts so that the Ministry of Labor can review the information at any time.
השכרת רכב ב Ecuador
Every company has different goals and ways of operating, and your company should onboard employees using a process that fits your unique operation. That said, there are steps you can take to ensure employees are comfortable in their new roles.
Always review the employment contract with the employee during their first day or week to make sure both parties agree with the terms. אם העובד נכנס לתפקיד טכני מאוד, ייתכן שתרצה לספק הכשרה מסוימת ספציפית לתפקיד כדי לוודא שהוא מצליח.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.