השכר באקוודור

Ecuador uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for all income taxes. Employers are responsible for withholding the right amount for taxes from each employee’s pay every month based on their salary. Companies also need to report the employee’s taxes and deductions on a 107 Form at the end of each year.

עובדים ומעסיקים תורמים לביטוח לאומי מדי חודש. העובדים משקיעים 9.45% משכרם ברוטו, בעוד המעסיקים חייבים לתת 12.15%. However, after the professional completes 1 year of employment, employers have to contribute to the “reserved fund” (fondo de reserva) on a monthly basis, which is an additional 8.33%.

Ecuador payroll options for companies

לכל חברה יש צרכים שונים, ולכן יש לך כמה אפשרויות שכר אקוודור, כולל:

• Internal:  Running an internal payroll is usually a good option for large subsidiaries with a commitment to Ecuador and a robust HR team.
• Ecuador payroll processing company: Using an Ecuador payroll processing company is great for businesses that want to outsource with a local company. You will, however, still be liable for all compliance matters.
• G-P: The easiest way to run payroll in Ecuador and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

How to set up a payroll in Ecuador

Companies can’t set up an Ecuador payroll immediately. You will have to spend time establishing a subsidiary before you can choose an Ecuador payroll option.

However, G-P eliminates this requirement. By leveraging our existing subsidiary, you won’t have to go through the lengthy process and can begin hiring in minutes, not months.

תנאי זכאות/סיום

In Ecuador, termination of employment is complex. The concept of advance notice of termination by the employer does not exist. If an employer terminates the employment without cause (which is considered a wrongful dismissal or a sudden termination) or for cause but does not follow the required process, the employee is entitled to a severance payment.

Severance pay is equal to 1 month’s salary for each year of service (or a part thereof), but no less than 3 months (or more than 25 months) of pay.  Employers must pay an additional severance equal to 25% of the last salary earned multiplied by the years of service.

Termination with cause requires employers to follow a specific procedure including notification and approval from the labor inspector. If the labor inspector concludes that the termination is justified, the employment may be terminated, and the employee is entitled to pay until the date of resolution by the labor inspector.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.