G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס באסטוניה
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Estonia, it may be useful to keep the following in mind.
רוב העובדים באסטוניה מועסקים תחת חוזי העסקה, ומעמד קבלן עצמאי משמש לעתים רחוקות. חברות אחראיות לוודא שהעובדים זכאים לעבוד באסטוניה. לאזרחי האיחוד האירופי יש זכות לעבוד באסטוניה אם הוענקה להם זכות תושבות. תושבים זמניים חייבים להיות בעלי אישורי עבודה. גיוס עובדים שאין להם הרשאה מתאימה עלול להוביל לסנקציות אזרחיות ופליליות.
Employment contracts in Estonia
החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה חזק באסטוניה, בשפה המקומית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. An offer letter and employment contract in Estonia should always state the salary and any compensation amounts in euro rather than another currency.
חוזה עבודה נדרש לכלול כמה תנאים ספציפיים, שבהיעדרם החוזה פגום.
התנאים הבאים הם חובה:
- Identities of the parties (name, personal identification code or registration number, residence or seat)
- Date of entry into the employment contract and commencement of work by the employee
- תיאור החובות
- Official title if this brings about legal consequences
- Agreed pay for the work (wages), including other benefits, if agreed upon
- Time when the employee performs the agreed duties (working time)
- מקום ביצוע העבודה
- משך החגים
- A reference to, or the terms of, advance notification of cancellation of the employment contract
- Rules of work organization approved by the employer
- Reference to a collective agreement, if applicable
חוזה נחשב כפג תוקף בטענה הבאה:
- By agreement of the parties
- End of the contract period
- By initiative of the employee
- By initiative of the employer
- Demands on third parties and conditions not depending on the parties involved
יש להציג בכתב את ההודעה על סיום חוזה על ידי כל אחד מהצדדים.
Working hours in Estonia
The standard workday is 8 hours with a 40-hour week, but businesses often close early on Fridays and executives often work longer hours.
חופשה באסטוניה
Estonia celebrates several national holidays:
- ראש השנה האזרחית
- יום העצמאות
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של הפסחא
- יום אביב
- פנטקוסט
- יום הניצחון
- אמצע הקיץ
- יום שיקום העצמאות
- ערב חג המולד
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
The working day directly preceding New Year’s Day, Anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve is reduced by 3 hours.
Vacation days in Estonia
In general, most employees in Estonia receive 28 paid calendar days of vacation, including working and non-working days. 28 calendar days is also the minimum statutory requirement for annual leave.
Estonia sick leave
לעובדים מותר עד ימים 182 קלנדריים של חופשת מחלה בתשלום. Employers are responsible for paying for sick leave from the 4th through the 8th day of leave, and the state pays from the 9th day forward. Sick pay is at 70% of the employee’s average salary. The employer will base the calculation on the average salary paid to the employee during the last 6 months.
Maternity/paternity leave in Estonia
Expecting employees are entitled to 140 days of maternity leave which must start between 30 and 70 days before the due date. Maternity leave compensation is provided by the state.
Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. חופשת אבהות משולמת על ידי המדינה ומבוססת על הכנסה.
Parental leave is allowed up until the child’s 3rd birthday and is paid by the state. Maternity and parental paid benefits together are capped at 575 days.
Health insurance in Estonia
Health insurance is paid for through a social tax. מטרת ביטוח הבריאות באסטוניה היא:
- Cover the costs of health services provided to insured persons
- Prevent and cure diseases
- Finance the purchase of medicinal products and medicinal technical aids
- Provide the benefits for temporary incapacity for work
Estonia supplementary benefits
היתרונות הנפוצים ביותר במשא ומתן כוללים:
- רכב חברה
- מחשב נייד
- טלפון נייד
- שתף אפשרויות
בונוסים
בונוסים שנתיים ניתן לנהל משא ומתן כחלק חבילת השכר.
Termination/severance in Estonia
Probationary periods of up to 4 months are common in Estonia. The minimum periods of termination notice vary from 15 to 90 calendar days, depending on the employee’s length of service. The employer must also have legal grounds for termination.
If an employee is terminated due to redundancy, the employer must pay compensation of 1 month’s average wage. If a fixed-term contract is cancelled early due to redundancy, the employer must pay what the employee would have been entitled to.
If an employer gives advance notice of cancellation later than provided by law or a collective agreement, the employee has the right to receive the compensation that they would have received had the employer adhered to the advanced notice terms.
אם מעסיק מעוניין לסיים את חוזה ההעסקה באופן מיידי, מעסיק רשאי לבחור לספק תשלום במקום הודעה.
Employees with between 5 to 10 years of service are entitled to an additional 1 month’s salary from the Unemployment Insurance Fund. Employees with 10 or more years of service are entitled to 2 months’ additional salary from the Fund.
הוראות אלה חלות על מקרים בודדים כמו גם על מקרים של פיטורים קולקטיביים.
Paying taxes in Estonia
Employers are required by law to pay a social tax of 33% of gross salary, up to a limit set by the state, for all employees; 20% of which is allocated for pension insurance and 13% for health insurance.
The social security system of Estonia comprises 7 benefits:
- ביטוח בריאות (תורם)
- ביטוח אבטלה (תורם)
- דמי אבטלה (לא תורמים)
- הטבות משפחתיות (לא תורמות)
- הטבות סוציאליות לנכים (אוניברסלי, לא תורם)
- הטבות הלוויה של המדינה (אוניברסליות, לא תורמות)
- ביטוח פנסיה (תורם)
ביטוח אבטלה הוא 2.4% מהשכר. מעסיק משלם 0.8% והעובדים משלמים 1.6%. Unemployed individuals are entitled to an unemployment benefit of at least EUR 9.73 per day for up to 9 months (as long as they are registered with the Unemployment Office).
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.