G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה באתיופיה
לפני העסקת עובדים חדשים, חשוב לנסח חוזה העסקה המתאר את תחומי האחריות של שני הצדדים. בהסכם, חברות יכולות לכלול תקופת מבחן של עד 45 ימים. במהלך תקופה זו, העובד זכאי לזכויות ולהטבות. עם זאת, מעסיקים רשאים לסיים את החוזה בכל עת ללא הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים או פיצויים נוספים.
חוקי העבודה של אתיופיה קובעים כי חוזי העסקה חייבים לכלול לכל הפחות את המידע הבא:
- שם וכתובת המעסיק
- שם העובד, גילו, כתובתו ומספר כרטיס העבודה שלו (אם רלוונטי)
- הסכם בין הצדדים הקבלניים תוך ציות לתקנות
- חתימות כל הצדדים הקבלניים
החברות מחויבות לספק עבודה לעובדים בהתאם להסכמיהן ולספק כל חומר ותשלום שיוסכם עליהם בחוזה.
שעות עבודה באתיופיה
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, והחוק קובע ששעות העבודה צריכות להיות 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע. אם נדרש, ניתן להגדיל את השעות היומיות, בתנאי שהן אינן עולות על 10 שעות ביום.
בכל שבוע, העובדים זכאים גם 24 לשעות מנוחה רצופות. יום המנוחה הסטנדרטי הוא יום ראשון, אך העובדים יכולים לבחור תחליף אם אופי העבודה דורש עבודה.
עובדים העובדים שעות נוספות או משמרות לילה זכאים לקבל פיצוי נוסף בתעריפים בהתבסס על שעותיהם ושעות המשמרת שלהם. הם לא יכולים לעבוד יותר 20 משעות נוספות בחודש או יותר 100 שעות בשנה.
משרד העבודה והרווחה רשאי לבצע הוראות להפחתת שעות העבודה או להסדרים מיוחדים אחרים לתנאי תעשייה ספציפיים.
חופשה באתיופיה
עבור שנת שירות אחת, העובדים זכאים 16 לימי חופשה בתשלום שנתי. לאחר מכן, עבור כל 2 שנות שירות נוספות, נוסף יום עבודה אחד של חופשה שנתית. לדוגמה:
- שנת שירות: 16 ימים
- 2 שנות שירות: 16 ימים
- 3 שנות שירות: 17 ימים
- 4 שנות שירות: 17 ימים
- 5 שנות שירות: 18 ימים
חופשה באתיופיה
העובדים זכאים לחגים בתשלום הבאים בכל שנה:
- יום הניצחון של אדווה
- יום העבודה הבינלאומי
- יום הניצחון של הפטריוטים
- יום הנפילה החשוך
- אנקוטאשה
- חג המולד
- חג ההתגלות
- יום שישי הטוב באתיופיה
- חג הפסחא האתיופי
- מסקל
- מוליד
- עיד-אל-פיטר
- עיד אל-אדחא
חופשת מחלה באתיופיה
לאחר שהעובדים יסיימו את תקופת המבחן שלהם, הם עשויים לקבל עד 6 חודשים של חופשת מחלה. שיעורי השכר תלויים במשך החופשה:
- שכר מלא: חודש החופשה הראשון
- מחצית מהשכר: חודש שני וחודש שלישי לחופשות
- ללא שכר: 3חודשי חופשה אחרונים
חופשת לידה באתיופיה
עובדים בהריון זכאים 30 לימי חופשה לפני הלידה 90 וימים נוספים לאחר הלידה. מעסיקים אחראים לספק שכר מלא במהלך חופשת הלידה.
הטבות ובונוסים
חברות חייבות להיות חברות במערכת הבריאות החברתית והן אחראיות לספק ביטוח בריאות לעובדים. תרומת ביטוח לאומי מטעם העובדים היא 11% מהשכר עבור כל עובד.
סיום העסקה ופיטורין באתיופיה
אם עובד מסיים את העסקתו בחברה לפני שהוא משתמש בחופשה שנתית מצטברת, הוא זכאי לפיצוי שווה ערך למשך שירותו. חברות שומרות את הזכות לסיים חוזה ללא הודעה מוקדמת אם יש סיבה מוצדקת בכך שהן עומדות באחד מהקריטריונים הבאים:
- איחור חוזר ולא מוצדק לאחר אזהרות מרובות
- היעדרות בלתי מוצדקת עבור ימי עבודה 5 רצופים, ימי 10 עבודה בחודש או ימי 30 עבודה בשנה
- התנהגות הונאה או הונאה בעת מילוי חובות
- שימוש לרעה בכספי מעסיק או ברכוש להעשרה אישית או של צד שלישי
- הפקת תפוקה באופן עקבי מתחת לסטנדרטים הנדרשים
- אחריות לעימותים במקום העבודה
- הרשעה בעבירה המונעת מהעובד לעבוד
- גרימת נזק לרכוש מעסיק במכוון או באמצעות רשלנות חמורה
- פעילויות בלתי חוקיות
אם סיום ההעסקה הוא מסיבות אחרות, חברות מחויבות לספק הודעה בכתב לעובד ולשלם את כל השכר המגיע בתוך 7 ימים לפני סיום ההעסקה. תשלום פיטורין נדרש גם על סמך נסיבות סיום ההעסקה ושנות השירות.
משלמים מסים באתיופיה
מעסיקים אחראים על ניכוי הכנסה ממשכורתו של כל חודש. המס המושהה חייב להיות משולם לרשות ההכנסות והמכס האתיופית (ERCA) בתוך 30 ימים מסוף חודש התשלום.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.