המטרה של הבאת הכישרון הבהיר ביותר לצוות שלך לא צריכה להיות מוגבלת על ידי גבולות. בעת גידול החברה שלך ומילוי תפקידי מפתח באתיופיה, תצטרך להיות אסטרטגיה לפרסום משרות פנויות, גיוס מועמדים וקליטת עובדים חדשים. תסתכל על השיקולים החשובים האלה.
גיוס באתיופיה
בחירת הערוץ המתאים ביותר כדי לפרסם את המשרות הפנויות שלך היא קריטית כדי להגיע מועמדים מוסמכים רבים ככל האפשר. מעסיקים באתיופיה עשויים לשקול פרסום על לוחות עבודה כגון Ethiojobs.net כדי להפוך יישומי משרה פתוחה נגישים יותר למועמדים. גישה מקובלת נוספת היא להשתמש בעיתונים מקומיים ובפרסומות רדיו כדי לחפש מועמדים ולתקשר משרות פנויות למאגר כישרונות רחב יותר.
כיצד להעסיק עובדים באתיופיה
כאשר אתה מתחיל לגייס מועמדים לתפקידים פתוחים, אתה יכול לעקוב אחר שיטות אלה להערכת מועמדים וקליטת עובדים חדשים לתהליך יעיל ונוח יותר.
1. פרסם את החופשה שלך.
הצעד הראשון לקראת הגעה למועמדים פוטנציאליים הוא לכתוב פוסט עבודה המפרט מה התפקיד כרוך ומה אתה מחפש מועמדים.
ברגע שיש לך מושג ברור על מה שאתה צריך עבור התפקיד, ודא שאתה כולל העדפות מסוימות לגבי מיומנויות המועמד, רקע מקצועי, וניסיון. תאר את הכישורים הנדרשים והמועדפים, דרישות החינוך, תחומי האחריות של המשרה ושיקולים מיוחדים. תוכל גם לספק מידע על הרקע, המשימה והערכים של החברה שלך כדי לעזור למשוך אנשים שחולקים את החזון שלך.
2. נהל ראיונות.
כאשר תתחיל לקבל תשובות לפרסום העבודה שלך, תרצה שתהיה לך אסטרטגיית הערכה וסינון כדי לייעל את תהליך הבחירה. קבע את הקריטריונים שבהם תשתמש כדי לנתח מועמדים ולבחון יישומים וקורות חיים בהתבסס על סדרי העדיפויות שלך בהעסקה.
ברגע שאתה קובע את הכישורים המינימליים ואת דרישות הניסיון, אתה יכול להתחיל לראיין את המתמודדים הקדמיים. הכן רשימה של שאלות ראיון המכסות נושאים קריטיים על הניסיון המקצועי של המועמדים, הכישורים לתפקיד ומידע נדרש אחר.
3. הכן את חוזה ההעסקה שלך.
כאשר בחרת מועמד למלא את תפקידך הפתוח, חוקי העבודה הלאומיים דורשים מחברות לספק חוזה העסקה. הקפד לכלול את כל המידע הדרוש, כגון שם מעסיק, שם העובד, גילו, כתובתו ומספר כרטיס העבודה שלו (אם רלוונטי), הסכם בין הצדדים הקבלניים בהתאם לתקנות, וחתימות של כל הצדדים הקבלניים.
חוקי התעסוקה באתיופיה
במהלך ההעסקה והקליטה, חשוב להקפיד על כל הדרישות המשפטיות והנהלים ההוגנים. החוק באתיופיה אוסר על אפליה נגד כל מועמד, לכן ודא ששיטות הגיוס שלך מאפשרות הערכה הוגנת ובלתי מוטה של מועמדים ומעסיקים חדשים.
מעסיקים אחראים לכיסוי חופשה שנתית בתשלום, חופשת לידה, חופשת מחלה וחופשת חופשה עבור כל עובד.
גם אנשים בינלאומיים וגם אזרחי אתיופיה עשויים לעבוד עבור העסק שלך כל עוד יש להם את התיעוד המתאים. באחריות מעסיק לוודא שלכל העובדים הבינלאומיים יש אישור מתאים מהממשלה.
קליטה באתיופיה
מערכת קליטה מסבירת פנים ואינפורמטיבית תסייע לעובדים להעניק את הביצועים הטובים ביותר שלהם ולהרגיש בטוחים במקום העבודה.
בין אם אתה פוגש עובדים חדשים באופן וירטואלי או אישי, הקפד להציג אותם לאנשי מפתח בצוות כמו גם תוכניות, זרימות עבודה והיבטים קריטיים אחרים של תפקידיהם לפני שהם לוקחים על עצמם את מלוא תפקידם.
צעד חשוב נוסף שיש לנקוט במהלך הקליטה הוא לעבור על חוזה ההעסקה. סקור את ההסכם כדי לוודא שהעובדים מבינים את התנאים ואת תחומי האחריות של שני הצדדים. תהליך זה יפתור כל חוסר תקשורת ויעזור לעובדים להתיישב בתפקידיהם בביטחון ובבהירות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.