כאשר אתה מקים את החברה שלך ברחבי העולם, הגדרת שכר היא שיקול קריטי. יהיה עליך לוודא שהצוות שלך מקבל תשלומים באופן מדויק ובזמן כל מחזור תשלום, וכן תצטרך לנהל כל דרישה משפטית לפיצוי.
צוות G-P יכול לסייע לך באמצעות הישות המשפטית הוקמה שלנו, כך שתוכל להתמקד בהיבטים אחרים של ההתרחבות שלך.
כללי המס באתיופיה
בכל חודש, מעסיקים אחראים לעכב אחוז מהמשכורת של כל עובד ולשלם אותה לרשות ההכנסות והמכס האתיופית (ERCA). המס מבוסס על הכנסה:
- ETB 0-600: 0% מס
- ETB 601-1,650: 10% מס
- ETB 1,651-3,200: 15% מס
- ETB 3,201-5,250: 20% מס
- ETB 5,251-7,800: 25% מס
- ETB 7,801-10,900: 30% מס
- ETB 10,901: 35% מס
מעסיקים יצטרכו גם לשלם 11% מתשלומי העובדים למערכת הביטוח הסוציאלי של המדינה.תרומתו של העובד היא 7%.
תנאי סיום העסקה וזכאות
אם תסיים את ההעסקה עקב התנהגות בלתי הולמת של העובד או פעילויות בלתי חוקיות, אינך צריך לספק הודעה. עם זאת, אם תפטר עובדים מסיבה מוצדקת אחרת, עליך לתת הודעה ופיצוי מתאימים. אם תספק הודעה מתאימה ותסיים מסיבה מוצדקת, עליך לתת שיעורי פיטורין אלה:
- 30 פעמים השכר היומי של העובדים במהלך שנת ההעסקה הראשונה
- 30 פעמים שכר יומי בתוספת 1/3 שכר נוסף עבור כל שנת שירות לאחר הראשון
- 60 פעמים השכר היומי של שבוע השירות האחרון של העובדים בתוספת התשלומים שהוזכרו קודם לכן אם סיום ההעסקה נובע מיתירות
עובד המסיים את חוזה ההעסקה עקב התנהגות בלתי הולמת מצד מעסיק עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים נוספים.
כיצד לקבוע את שכר אתיופיה שלך
עבור חברות מסוימות, הקמת חברת בת היא פתרון לניהול שכר, שכן היא מאפשרת את היכולת המשפטית לטפל בדרישות במדינה. אם אתה רוצה אפשרות יותר זמן וחסכוני במקום להקים ישות עסקית חדשה, G-P מספק חלופה. חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות ולמנף את הישויות המשפטיות הקיימות שלנו כדי להעסיק בהתאם לכל התקנות המקומיות.
אפשרויות שכר באתיופיה
חברות הגדלות ברחבי העולם יש מספר אפשרויות עבור ניהול שכר:
- פנימי: עם צוות פנימי המטפל בעיבוד שכר, תוכל להפחית הוצאות עסקה. עם זאת, אפשרות זו דורשת השקעה כספית וזמן משמעותי, כמו גם אנשי צוות ייעודיים, והחברה שלך תישא בכל האחריות לעיבוד.
- חברת עיבוד משכורות: במדינות רבות, ייתכן שתהיה לך אפשרות לשכור חברת עיבוד מקומית לניהול פעולות השכר שלך. עם זאת, עליך להיות מודע לכך שייתכן שתצטרך לשלם עמלות גבוהות עבור שירותים אלה, וכל טעות בעיבוד תהיה האחריות המשפטית של העסק שלך.
- G-P : מעסיק רשום כמו G-P יכול לטפל בכל דרישות השכר. אתה יכול להתמקד בפעילויות עסקיות יומיומיות, בעוד אנו מוודאים שהשכר מנוהל ביעילות ובדייקנות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.