כאשר אתה מתחיל להרחיב את החברה שלך בקנה מידה בינלאומי, אתה צריך לשקול מגוון של חוקי תעסוקה שעשויים להיות שונים באופן דרמטי מן החוקים בבית. בעוד שהתרחבות מציעה הזדמנויות, היא גם מציבה אתגרים.
ב- G-P, אנו מציעים אמצעי פשוט להתרחבות בינלאומית. כאשר אתה עובד איתנו, אתה מקבל צוות של מומחים משפטיים ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בצד שלך כדי להבטיח שהחברה שלך עומדת בדרישות והעובדים שלך מרוצים.
מודל המעסיק שלנו בפיג'י לוקח בחשבון את תקנות ההעסקה המקומיות ומאפשר לך לתת לנו את כל הסיכונים. התוכנה היעילה שלנו מציעה ניהול עובדים ומשכורות, והצוות שלנו הוא תמיד משאב עבור הנהלים הבינלאומיים שלך. אנו נעזור לך למצוא ולשכור את הכישרון הטוב ביותר לתפקידים שלך ואפילו לתכנן חבילות הטבות עבור ציות ותחרות בשוק העבודה.
השכרת רכב Fiji
עולם העסקים של פיג'י מאופיין בתעסוקה לא רשמית לעמידה בדרישות המחיה המינימליות. עם זאת, הכלכלה ממשיכה לצמוח ומציעה הבטחה. עם הזדמנויות תעסוקה חדשות, התושבים יכולים למצוא דרכים משמעותיות יותר לשגשג על האיים.
בעוד כמה היבטים של שוק העבודה של פיג'י הם יחסית לא מוסדרים, תכונות אחרות הן מתקדמות יותר מאשר מדינות שונות באי האוקיינוס השקט. עם מועצות שכר, חוקים נגד אפליה ושכר מינימום מוכר, על המעסיקים לחשוב על מגוון חוקים בעת העסקת עובדים. עם ההוראות הנכונות והזדמנויות הצמיחה, התושבים יכולים ליצור נכסים מצוינים לצמיחה העסקית שלך.
חוזי העסקה בפיג'י
בעת שכירת עובד למשך פחות משישה חודשים, תוכל להשתמש בחוזה העסקה בעל פה. עליך להסביר את פרטי המשרה, כולל שכר, שעות עבודה ותאריך ההשלמה.
אם עובד עובד עובד במשך שישה חודשים או יותר, עליך ליצור חוזה בכתב שנחתם או מוטבע באמצעות טביעת אצבע.חוזה זה צריך לכלול שכר, שעות עבודה, חופשות וכל פרטי משרה אחרים. יש לחדש חוזה זה מדי שנה, או מדי שנתיים אם משפחתו של העובד מלווה אותו או שהוא מעוניין להמשיך בשירות.
לפני הכניסה לחוזה, על העובדים לעבור בדיקה רפואית שתמצא אותם מתאימים להעסקה.
שעות עבודה בפיג'י
חוקי העבודה של פיג'י מאפשרים לעובדים לעבוד 48 שעות לכל היותר במשך שישה ימים בשבוע, לפני שעות נוספות. עליך לציין מגבלות שעות נוספות במסגרת חוזה ההעסקה. אם עובד עובד עובד 45 שעות או פחות בשבוע, עליו לעבוד חמישה ימים בשבוע.
חופשה בפיג'י
העובדים מקבלים תמיד חופשה 11 ציבורית. אלה כוללות:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- חג הפסחא שבת
- יום שני של חג הפסחא
- יום האישה
- יום סר לארה סוקונה Ratu Sir Lala Sukuna Day
- יום הולדתו של הנביא מוחמד
- יום פיג'י
- דיוואלי
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
אם יום השנה החדשה, יום הולדתו של הנביא מוחמד, חג המולד או דיוואלי נופל בסוף השבוע, יום החופש אמור לעבור ליום שני הבא. מאז יום אגרוף אחרי חג המולד, זה צריך להיות מוכר ביום שלישי כאשר יום חג המולד הוא מוכר ביום שני.
השר רשאי להעביר את ההכרה הציבורית בחגים לימים שונים כאשר הם נופלים ביום שאינו יום שני.
ימי חופשה בפיג'י
על כל שנת עבודה, על העובדים לקבל מינימום 10 ימי חופשה בתשלום. הם צריכים לקבל שכר על סמך מה שהם היו מקבלים ביום שהם ממריאים. עם זאת, אתה יכול לספק יותר מאשר המינימום המתואר.
אם עובד נעדר במשך 20 ימים או יותר בנסיבות בלתי קבילות, אינך צריך לספק חופש במהלך השנה שלאחר מכן.
חופשת מחלת פיג'י
לאחר שעובד שירת את החברה שלך במשך שלושה חודשים רצופים, הוא זכאי לימי מחלה 10 בתשלום לפחות. בדיוק כמו זמן חופשה, אתה יכול לבחור לתת יותר חופשת מחלה מאשר המינימום הנדרש. על העובדים לקבל את הפיצוי הסטנדרטי שלהם באותם ימי חופשה.
חוקי העבודה של המדינה מהווים גם שלושה ימים של חופשת שכול בתשלום אם עובד מאבד אדם אהוב. חופשה זו נפרדת מכמות ימי המחלה.
חופשת לידה/אבהות בפיג'י
אם הן עבדו עבור החברה שלך במשך 15 ימים לפחות, נשים זכאיות 84 לסך הימים של חופשת לידה בתשלום. הם יכולים להשתמש בימים אלה בכל הסדר, לפני או אחרי המסירה. אם הם בוחרים לעבוד לפני הלידה, הם חייבים לקבל אישור רפואי לנקות אותם לעשות זאת.
אם אלה שלוש הלידות הראשונות שהיו להם במסגרת חוזה ההעסקה שלהם, העובד מקבל את השכר הרגיל שלו במהלך חופשה זו. עבור הלידות הרביעיות והעוקבות, העובדים יקבלו מחצית מהשכר הסטנדרטי שלהם.
עובד יכול לבחור לקחת יותר 84 מהימים המוקצים, אך הוא אינו נדרש להרוויח שכר מעבר להיעדרות החוקית. לאחר שעבר תיקון בשנת 2018, גברים היו מסוגלים לקבל חמישה ימים של חופשת אבהות. מספר זה ירד מאז לשניים לאחר שעבר מעשה מאי 2020 להקלה עסקית בנגיף הקורונה.
ביטוח בריאות בפיג'י
לפיג'י יש מוסדות בריאות פרטיים וציבוריים ברחבי האיים. המוסדות הציבוריים מספקים טיפול בחינם, אבל אין להם את אותם משאבים כמו בבתי חולים פרטיים. חוקי העבודה אינם טוענים לביטוח בריאות כדרישה, אך באפשרותך לנכות חלק משכרו של עובד כתרומה לביטוח בריאות אם הם מסכימים לכך.
יתרונות נוספים של פיג'י
אין הטבות או בונוסים ספציפיים המפורטים בחוקי העבודה של המדינה, אבל אתה יכול לספק פיצוי נוסף כפי שאתה רואה לנכון.
סיום/פיטורין בפיג'י
סיום העסקה יכול להתרחש במספר תנאים שונים. חוזה עשוי להגיע לסיומו בכתב או בהסכמה, או ששני הצדדים רשאים להסכים לסיים את החוזה. כישורים אחרים לסיום כוללים:
- התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
- אי ציות חוקי.
- חוסר מיומנות ברור שלעובד יש.
- הזנחה קבועה של חובות.
- היעדרויות בלתי נסלחות.
אם החוזה מסתיים בתוך חודש אחד עד 12 חודשים של שירות, עובד מקבל 5/6 את שכרו עבור כל חודש עבודה שהושלם. במשך שנה אחת או יותר של שירות, עובד מקבל את אותו פיצויי פיטורין, בתוספת תשלום עבור כל ימי חופשה שהם לא לקחו.
מסים ב פיג'י
אתה אחראי לניכוי מס הכנסה ממשכורות העובדים. סוגי המס משתנים בהתאם לרמת ההכנסה. כאשר העובדים מרוויחים הכנסה גבוהה מספיק, עליך לנכות מסים אחרים עבור אחריות חברתית והסתגלות לאקלים. תוכניות פנסיה הן גם אופציונליות.
למה G-P
ב- G-P, שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו ומודל המעסיק שלנו מאיצים את ההתרחבות הבינלאומית שלך ומפחיתים את הסיכונים הנלווים. יש לנו את הידע והמשאבים כדי לתמוך בחברה שלך בכל מקום שתבחר ללכת. שמור על שלוות נפש בזמן שאתה מתמקד במה שאתה עושה הכי טוב - ניהול החברה שלך.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מה שאנחנו יכולים לעשות עבורך במהלך ההתרחבות הגלובלית שלך לפיג'י.