פיצויים והטבות בפיג 'י

פיצויים והטבות הם בעלי ערך בכל מדינה, כולל פיג'י. כאשר אתה מנהל היבטים אלה של תעסוקה, אתה צריך לשקול את חוקי העבודה הלאומיים וכיצד להפוך את החברה שלך פונה לעובדים פוטנציאליים. עם G-P, אתה מקבל גישה להטבות מומחים ולמיקור חוץ של תגמולים, כך שהעובדים שלך יכולים לקבל את התמיכה שמגיעה להם.

חוקי פיצוי פיג'י

חוקי השכר במדינה נובעים לעתים קרובות מהקמת מועצות שכר. לוחות אלה נוצרים כאשר פיצוי הולם אינו מתקיים בתוך תעשייה. לכל מגזרי התעסוקה יש מועצה משלהם הקובעת את שכר המינימום, תשלום שעות נוספות ומגבלות לפי שעה של התעשייה. כמו כן, מועצות ייצרו חוקי פיצוי נוספים בעת הצורך.

חוקי העבודה הלאומיים של המדינה מתארים דרישות פיצוי כלליות. לדוגמה, עובדים יכולים לקבל את המשכורת שלהם באמצעות המחאה או לקבל את המשכורת שלהם מופקד ישירות לחשבון הבנק שלהם. עובדים יכולים לעבוד במשך שישה ימים בשבוע, 48 בשעות בשבוע, או חמישה ימים בשבוע, 45 בשעות או פחות בשבוע.

הטבות מובטחות בפיג'י

תוכנית הטבות לכל מדינה צריכה לכלול הטבות סטטוטוריות ומשלימות. ההטבות הנדרשות של פיג'י כוללות זכויות כגון חופשה, חופשת לידה ונגישות פנסיונית. עבור כל שנת שירות, העובדים מקבלים ימי חופשה 10 בתשלום. הם גם מקבלים חופשות 11 ציבוריות, ונשים מקבלות 84 ימים של חופשת לידה בתשלום.

עובדים יכולים לבחור לתרום לקופת גמל - הדרישה המינימלית היא 8% מהרווחים, אך אנשים יכולים לתרום עד 12%. מעסיק עליך לספק לפחות 10% לקרן זו והתרומה המשולבת המקסימלית המוחלטת ממך ומהעובד היא 30%.

מועצות שכר עשויות לקבוע הטבות נדרשות יותר עבור תעשיות ספציפיות אם לעובדים יש צרכים דומים.

ניהול הטבות פיג'י

עמידה במינימום הנדרש על פי חוק חיונית לשמירה על תאימות העסק הבינלאומי שלך, בעוד הטבות נוספות יכולות להפוך את המשרות הפתוחות שלך למושכות. כאשר אתה מציע יותר מהמינימום, אתה מעודד את העובדים שלך לעבוד קשה יותר ולעזור להם להרגיש נתמכים במקום העבודה. הטבות נוספות עשויות לכלול:

• תרומות לביטוח רפואי.
• דיור.
• שוברי ארוחות או הוראות.

אתה רוצה מועמדים לבחור את החברה שלך על פני התחרות, ושכר הוגן והטבות הם אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת. ציות לדרישות החוק גם שומר על תאימות החברה שלך, וזה חיוני להצלחה שלך.

כאשר אתה מנהל את החברה שלך ממדינה אחרת עם חוקי עבודה שונים, זה יכול להיות מאתגר להישאר על גבי כל דרישה. ב- G-P, אנו מציעים שירותי מיקור חוץ של פיצויים והטבות בפיג ;י כדי לפשט את ההתרחבות הבינלאומית שלך. צוות המומחים המשפטיים שלנו מוציא את הניחושים מהשכר ומההטבות.

כמו כן, אנו נבטיח שחוזי ההעסקה שלך יצייתו לחוקים המקומיים ושחבילות ההטבות שלך יהיו תחרותיות בנוף הגיוס. הצעות ההטבות שלכם יכולות להתרחב איתכם, כך שלעולם לא תספקו יותר ממה שאתם יכולים להרשות לעצמכם, דבר שיוביל לעובדים מאושרים יותר ולהצלחה גדולה יותר.

הגבלות על פיצויים והטבות

ההכרזה על יחסי עבודה ומועצות השכר עבור תעשיות שונות קובעות את כל החוקים וההגבלות לפיצויים והטבות. מערכות אלה לעתים קרובות לבצע שינויים לאורך זמן, ולכן חשוב להישאר מעודכן על התקנות האחרונות. מודעות זו פירושה שמירה על חוזי ההעסקה שלך תואמים משלב הניסוח ולאורך כל תקופת ההעסקה.

בחר G-P היום

התרחבות בינלאומית היא מהלך משמעותי עבור כל חברה, וזה יכול להיות אתגר להתמודד בעצמך. כאשר אתה עובד עם G-P, אתה יכול לגשת לצוות אמין של מומחים משפטיים ואנשי משאבי אנוש כדי להבטיח שהעסקתך חוקית ומושכת.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו.