מציאת הכישרון הטוב ביותר עבור החברה הבינלאומית שלך תתמוך בהצלחה ובצמיחה. עם זאת, כאשר אתה מטפל בתהליך זה ממדינה אחרת, זה יכול להיות מאתגר לזהות ולשכור אנשים עם הכישורים הנכונים. לאחר שתמצא אותם, עליך לעקוב אחר כל תקנות ההעסקה המקומיות.
ב- G-P, אנו הופכים את גיוס העובדים בפיג ;י לפשוט. אנו יכולים להצטרף לעובדים שלך תוך ימים, ולאפשר לך להתחיל בצמיחת החברה שלך. עצרו את תהליך הגיוס הארוך והתמקדו בחזון המקצועי שלכם היום.
גיוס בפיג'י
לפני שתתחיל בתהליך הגיוס הרשמי, עליך לכתוב תיאורי עבודה מצוינים עבור המשרות הפתוחות שלך. אלה צריכים להיות באנגלית, כפי שהיא השפה העסקית העיקרית במדינה. מצא מקומות לפרסום העבודות שלך בכלי תקשורת מקומיים וברשתות ברחבי האזור באופן אישי.
לאחר שאספת עניין בתפקידך, תוכל להתחיל לזהות את המועמדים הטובים ביותר לראיון. תיאור התפקיד שלך צריך לכלול את הציפיות שלך מהעבודה ואת הכישורים שאדם צריך לעשות היטב. זהה את האנשים העומדים בקריטריונים וראיין אותם לתפקיד.
בשנת 20181996, הרפובליקה של פיג'י הציגה את מדיניות התעסוקה הלאומית כדי להתאושש מהמשבר הפיננסי בשנת 2008. הכלכלה מאופיינת בעיקר בתעסוקה לא רשמית, ולכן התוכנית מתמקדת במתן הזדמנויות לאנשים שבדרך כלל לא מקבלים אותן.
כאשר אתה מוצא מועמדים לתפקידים שלך, שקול את נכונותו של אדם ללמוד ולא את מה שהוא כבר יודע. נוהג זה יתמוך בצמיחה הכלכלית של המדינה ויעודד אנשים לבטוח בחזון החברה שלך.
ישנם משאבים מצוינים רבים לפרסום משרות במדינה. תוכל לשתף את המשרות הפתוחות שלך באתרים כגון jobisland.com או myjobsfiji.com כדי להגיע לקהל מקוון. אתה יכול גם לפרסם את העבודות שלך בעיתונים מכובדים כגון פיג'י טיימס. גיוון מקומות הפרסום שלך יפרסם את עמדותיך לנתונים דמוגרפיים שונים עם מיומנויות שונות.
איך לשכור עובדים בפיג'י
התחייבות ההעסקה שלך מתחילה בחתימה על חוזה ההעסקה. חוזים כתובים נדרשים לתעסוקה מעל שישה חודשים. ודא שההסכם שלך מכסה את כל המידע הרלוונטי על המשרה. העובדים יכולים להסכים באופן חוקי לעסקה עם טביעת אצבע חתומה או מוטבעת.
כאשר אתה שוכר את העובדים שלך, אתה צריך לרשום אותם עם פיג 'י הכנסות ומכס ואת קרן הגמל הלאומית פיג' י כדי להבטיח את המשכורת שלהם כוללים מס הכנסה ואת תוכנית הפנסיה שלהם . אם תבחר לספק הטבות שוליים עבור העובדים שלך, תצטרך גם להירשם למס הטבות פרינג ' (FBT).
חוקי תעסוקה פיג'י
יצירת חוזה העסקה כתוב היטב היא בעלת ערך לנוהלי הציות שלך. עליך לכלול את תיאור המשרה, השכר, תנאי שעות נוספות, שעות העבודה ומדיניות הסיום.
להכרזה על יחסי עבודה יש סעיף מקיף של מדיניות נגד אפליה. כדי לעמוד בדרישות, עליך לזכור תקנות אלה בעת גיוס והעסקה ובמהלך החוזה שלך עם עובד.
חוקים אלה אוסרים על אפליה על בסיס מאפיינים אישיים כלשהם, כגון גזע, מין, גיל, נטייה מינית וסטטוס HIV/AIDS. בעוד שחוקים אלה אינם מתארים כל שאלה שאינך יכול לשאול בראיון, טובתך היא להימנע מלהיכנס למאפיינים אישיים במהלך תהליך הגיוס.
השכרת רכב Fiji
מדיניות התעסוקה הלאומית מעודדת הכללה ותוכניות הכשרה חזקות כדי להתגבר על תעסוקה ואפליה בלתי פורמליות. תהליך הקליטה שלך צריך לקחת זאת בחשבון – לעבוד כדי להבין את צורכי העובדים שלך ולמצוא דרכים לפגוש אותם במקום העבודה.
יצירת תוכנית הכשרה יציבה היא צעד ראשון מצוין לקליטה. אפשרו לעובדים שלכם לפתח את המיומנויות הדרושות להם עבור העבודה, כדי שהם יוכלו להרגיש בטוחים. מעסיק בינלאומי, זה לטובתך להישאר בארץ במשך השבועות הראשונים של העובדים שלך. סקור חוזי העסקה ופתח מערכת יחסים עם חברי הצוות שלך כדי שהם ירגישו נתמכים.
תוכנית הקליטה שלך צריכה לכלול גם פיתוח קוד התנהגות. כאשר אתה יוצר כללים משותפים למקום העבודה, העובדים יבינו את הציפיות שלך ויתייחסו זה לזה בצורה הוגנת בעבודה.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בפיג'י
מציאת הכישרון הנכון חיונית להצלחת החברה הבינלאומית שלך. אמנם אתה יכול להתמודד עם התהליך בעצמך, זה יכול להיות מאתגר למצוא את המועמדים הטובים ביותר במדינה שאתה לא גר בה.
אצל G-P, גבולות לא חייבים להיות גבולות. המעסיק שלנו של מודל שיא מקיף שכירת שירותי מיקור חוץ בפיג'י. צוות משאבי האנוש המנוסה שלנו מגייס ושוכר את הכישרונות המתאימים לתפקידים הפתוחים שלך. עם המומחים המשפטיים שלנו בהישג יד, אנו מטפלים גם בכל התקנות המקומיות כדי לשמור על תאימות ההעסקה שלך ולהבטיח שהחוזים שלך מקיפים.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P יקצר את תהליך הגיוס, כך שתוכל להתחיל מיד בפיתוח החברה. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי המעסיק שלנו.