פיצויים והטבות בגמביה

בחירת פיצויים והטבות בגמביה היא המפתח הן לחברה שלך והן לעובדים שלך. עמידה או חריגה מחוקי הפיצויים של גמביה ומתן כל ההטבות הנדרשות במדינה יסייעו לך לעמוד בדרישות. בנוסף, מעבר מעל ומעבר יוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר ולעובדים מחויבים יותר.

במקום להבין את התקנות האלה בעצמך בנוסף לניהול מיקומי החברה השונים שלך, אתה יכול לסמוך על צוות G-P . אנו נוסיף את העובדים שלך לתוכנית השכר וההטבות הקיימת שלנו באמצעות מיקור החוץ של התגמול וההטבות בגמביה. כמעסיק של Record, אנו נשאת על כתפינו את כל הציות, כך שתוכל להתמקד בהפעלת המיקום החדש שלך ולהפוך אותו לטוב ביותר שהוא יכול להיות.

חוקי הפיצויים של גמביה

שכר המינימום של גמביה הוא 50 dalasi ליום, שהוא $1.25. שכר המינימום השתנה לאחרונה בשנת 2015, אז אתה צריך לצפות ולראות אם יש שינויים בשנים הקרובות. חוקי הפיצויים של גמביה שתפעלו לפיהם עשויים להשתנות אם העובדים שלכם הם חלק מאיגוד מקצועי או מהסכם מיקוח קיבוצי (CBA).

הטבות מובטחות בגמביה

תוכנית ניהול ההטבות של גמביה שאתם יוצרים חיונית למציאת כישרונות מובילים ולשמירה עליהם בעמדותיהם. לכן, עליך להתחיל על ידי מתן היתרונות הנדרשים על פי חוק כדי לשמור על תאימות. התחל עם לתת זמן לחגים 13 הלאומיים של גמביה. העובדים שלך יצברו גם חופשה שנתית באמצעות הסכם המועצה התעשייתית המשותפת, הסכם קיבוצי או חוזה העסקה.

חופשה חשובה נוספת כוללת חופשת לידה. כל עובד בהריון העומד בתנאים מסוימים צריך לקבל חופשת לידה בתעריף השכר הרגיל שלהם לא פחות משישה שבועות לפני ושישה שבועות אחרי תאריך הלידה הצפוי. אם היא רוצה לחזור לעבודה בתוך שישה שבועות מקבלת החופשה, העובדת צריכה להודיע לך על רצונה לחזור. בתוך ארבעה שבועות ממועד ההודעה, העובד יכול לחזור לאותה עבודה עם אותן הטבות וזכויות.

ניהול ההטבות של גמביה

למרות שהעובדים שלך יעריכו את קבלת ההטבות הנדרשות, הם עשויים לצפות להטבות משלימות מסוימות, במיוחד אם הם בתפקידים ברמה גבוהה יותר. מאז המדינה אין כל דרישות חופשת אבהות, אתה יכול לתת אבות חדשים כמה ימים עם תשלום. עובדים אחרים עשויים להעריך בונוסים שנתיים או מבוססי ביצועים, אותם תוכל לתאר בחוזה העסקה.

הגבלות על פיצויים והטבות

ההגבלה הגדולה ביותר שלך למתן פיצויים והטבות היא החברה שלך. אתה חייב להיות ישות רשומה ומשולבת בגמביה לפני שתוכל לבצע כל סוג של עבודה - כולל מתן הטבות ופיצויים. כשאתה בוחר G-P, לא תצטרך להקים חברת בת משלך , מכיוון שאתה יכול להשתמש PEO שלנו בגמביה . עם הצוות שלנו בצד שלך, תצטרך להתמקד רק בצמיחת החברה שלך.

בחר G-P היום

G-P רוצה להיות שותף איתך להרחבה מוצלחת.   צור איתנו קשר עוד היום , ואנו נעזור לך באמצעות מיקור חוץ של פיצויים והטבות בגמביה ועוד.