כשאתם יוצאים להתרחבות גלובלית, עליכם לגייס ולשכור עובדים מוכשרים במהירות. אתה לא רוצה להקריב איכות, אבל אתה גם צריך להתחיל לבנות את המיקום החדש שלך מיד. איך אתה עושה את זה כשאתה צריך ללמוד את חוקי הציות לתעסוקה של גמביה ולהתמקד בכל כך הרבה דברים בבת אחת?
G-P מבין את הצורך שלך גם במועמדים מוכשרים וגם במהירות בגיוס עובדים. אנו מציעים שירותי מיקור חוץ של גמביה לחברות המעוניינות להתרחב ללא כל טרחה נוספת. הצוות שלנו ישתמש ב-PEO שלנו בגמביה כדי להעסיק עובדים עבור החברה שלך. אתה יכול להרגיש בטוח שלכל עובד יהיה תהליך גיוס חיובי ולהתחיל לעבוד מהיום הראשון.
גיוס בגמביה
המכס והנורמות החברתיות מעצבים את תרבות מקום העבודה בכל מדינה, והגמביה אינה שונה. גיוס עובדים דורש הבנה של כל הגורמים המשפיעים על החברה. בנוסף, ידיעת כללי העבודה המתאימים יכולה לעזור לך לתקשר עם העובדים, להפגין את מחויבות החברה שלך למדינה, ולוודא שכולם מבינים את חוזה ההעסקה.
יש לך כמה אפשרויות לפרסום עמדות פתוחות שלך, תלוי מי אתה רוצה לשכור. אם אתה מחפש מקומיים, אתה יכול לבדוק את Access Gambia עבור רשימה של אתרי תעסוקה בארץ. Career Jet הוא עוד אתר פרסום עבודה עם אפשרויות חיפוש עבור גמביה. תעשיות כגון תיירות, אירוח, משאבי אנוש, ו טכנולוגיית מידע יכול להיות אתרי נישה יותר שבו אתה יכול למצוא מועמדים מחפשים עבודה בתחום שלך.
אם החברה שלך צריכה לשכור גולים כדי למלא משרות פתוחות, אתה יכול להשתמש בחו"ל משרות, ללכת לחו"ל, או לינקדאין. חברות רבות מחפשות דוברי אנגלית, כך expats עם אנגלית הוראה כמו שפה זרה (TEFL) הסמכה עשוי להיות רצוי עבור העבודות הפתוחות שלך. עם זאת, כדי לשכור expat, אתה צריך לוודא שיש להם אישור תושבות ותעודת זהות בתוקף.
הנה שלושה דברים שכדאי לדעת על איוש וגיוס מוצלחים בגמביה.
1. קבוצות אתניות שונות עשויות לדבר בשפות שונות
גמביה היא מדינה רב-אתנית, והקבוצות העיקריות כוללות את הפולה, ג'ולה, מנדינקה, סרהול ווולף. קבוצות אלה מפוזרות ברחבי הארץ, והחיים הקרובים יחד הובילו מספר קבוצות לחלוק תכונות תרבותיות. כיום, למדינה יש יותר תרבות לאומית, אם כי חלק מהקבוצות האתניות הגדולות מדברות בשפה שלהם. זה מיותר ללמוד את ההבדלים בין כל קבוצה, אבל אתה יכול אם אתה רוצה להרשים מועמד מסוים.
2. השתמש בפתיח מסורתי
רוב האנשים לוחצים ידיים ואומרים "סלאם אליקום" כאשר הם נפגשים, כלומר "השלום יהיה עליך". ציפיתי שכולם יהיו ידידותיים וידידותיים. רוב המדינה מוסלמית, כלומר יש להכיר בכל המסורות האסלאמיות ולכבד אותן. בעת קביעת פגישות עם מועמדים לעבודה, הקפד לעקוב אחר לוח השנה המוסלמי כדי להבין את הזמנים הטובים ביותר כדי לקבוע את הפגישות שלך.
3. ללבוש בגדים עסקיים לפגישות
אנשי עסקים בדרך כלל לובשים חליפות ועניבות או מעילים בעת השתתפות בפגישות. בגדים מזדמנים מתאימים ללבוש יומיומי, עם זאת, ואתה יכול אפילו לתמוך במקום עבודה מזדמן יותר אם אתה מעדיף. מסעדות יוקרה מעודדות להתלבש לארוחת ערב, כלומר, אתה צריך ללבוש משהו רשמי יותר אם אתה מחליט לפגוש מועמד לארוחת ערב כדי להאריך את הצעת העבודה.
חוקים נגד אפליה בגמביה
כחברה פטריארכלית היסטורית, גמביה החלה לאחרונה לשנות את חוקיה כדי להפוך אותם ליותר מכלילים לנשים. בשנת 20101990 חוקקה המדינה את חוק הנשים כדי לאכוף הגנות לנשים ולנערות. בשנת 20181993, המחוקקים החלו לנקוט צעדים לניסוח חוקה חדשה שתשקול נשים ותיצור חקיקה המגינה.
כיום, החוק אוסר על הטרדה מינית ויש לו עונש מאסר חובה של שנה אחת. זה גם נגד החוק להפלות על בסיס גזע, צבע, שפה, דת, דעות פוליטיות, או מוצא חברתי.
עדכונים אלה עשויים להשפיע על האופן שבו אתה מנהל את העסק שלך. אנו ממליצים לעיין בחוקים אלה לעתים קרובות כדי לבדוק אם קיימים עדכונים, מכיוון שאי-ציות עלול להוביל לקנסות, לעיכובים או לפעולה משפטית. לא משנה מה החוקים, עליך לבטל שיטות מפלות מתהליכי הגיוס שלך וליצור כוח עבודה מגוון שמקבל בברכה נשים, גזעים ואתניות שונים, ואנשים עם מוגבלויות.
כיצד להעסיק עובדים בגמביה
העסקת עובדי גמביה קלה יותר עם חוזה העסקה בעל פה או בכתב. הצבת חוזה כתוב חזק בשפתו המקומית של העובד תסייע לך ליצור הסכם ברור עם העובדים. אנו ממליצים לכלול פיצויים, הטבות, שעות עבודה, שכר שעות נוספות, דרישות סיום העסקה ועוד. המטבע של גמביה הוא dalasi גמביה, ואת החוזה שלך ואת מכתב ההצעה צריך להשתמש בזה במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה של גמביה
לכל מדינה - ולפעמים לכל אזור או עיר שונים - יש חוקי עבודה שונים. חוקי הציות לתעסוקה של גמביה מכסים שעות עבודה, תקופות מבחן ועוד. לדוגמה, עובדים בדרך כלל עובדים 8–4 p.m. מיום שני עד חמישי וביום 8–12:30 p.m. שישי במשך סך של 36 וחצי שעות בשבוע.
מותר לך לשכור עובדים מיומנים באמצעות תקופת מבחן שאתה מתאר בחוזה העסקה. שני הצדדים חייבים להסכים על משך תקופת המבחן, אך היא אינה יכולה לעלות על 12 חודשים.
הופעות בThe Gambia
לאחר שלמדתם כיצד להעסיק עובדים בגמביה, עליכם לעבוד עם מנהלי חברה אחרים כדי ליצור תהליך קליטה מוצלח. עליך לעיין בחוזה ההעסקה עם כל העובדים החדשים ולהחתים אותם על עותק לפני שתתחיל באופן רשמי. ברגע שהם עושים, אתה יכול להתחיל אותם עם תוכנית הכשרה שתעזור להם להצליח.
אם צוות העובדים החדשים שלך יעבוד בשיתוף פעולה הדוק, זה יכול לעזור ליצור אירועים עבורם לפגוש אחד את השני ואת הקשר. אתה יכול לנסוע לגמביה ולקיים פגישה עבור עובדים חדשים כדי להציג אותם אחד לשני ואת החברה. אם לא, נסה לתכנן אירועים מרחוק הן במהלך שעות העבודה והן לאחריהן.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בגמביה
G-P יודע שיש לך הרבה מה להתמודד במהלך התרחבות גלובלית. אנחנו ניקח את הלחץ של ציות תעסוקה בגמביה על הכתפיים ועל שלנו כמעסיק של שיא. לכל אדם שאנו שוכרים עבור החברה שלך תהיה חוויית גיוס חיובית, ותוכל להתחיל לעבוד במהירות עם עובדים מוכשרים לצדך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אתה לא צריך לעבור את ההתרחבות שלך לבד - הצוות שלנו כאן כדי לעזור לך להצליח.צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בגמביה.