ניהול פיצויים והטבות הוא היבט משמעותי של כל חברה, קטנה או גדולה. תהליך זה חייב לשקול תקנות בתוך מדינה וכן את הצרכים והציפיות של העובדים. כאשר אתה מתרחב ברחבי העולם, זה יכול להיות אתגר לכלול את כל הדרישות המשפטיות עבור העובדים שלך בחו"ל. עם G-P, אנו תומכים בהתרחבותך הבינלאומית בגיאנה באמצעות מיקור חוץ של הטבות.
חוקי פיצוי גיאנה
לגיאנה אין שכר מינימום לאומי, אבל יש להם שכר מינימום לפי תעשיות. בדומה לתקנות שעות העבודה, שכר המינימום תלוי בקושי ובתדירות העבודה. חוק העבודה וחוק מועצת השכר מפרטים כל דרישה בנוגע לתשלום עובדים. שכר יולי 1, 2022המינימום לעובדים במגזר הפרטי הוא GYD60,147.
תהליך הקמת שכר מינימום לתעשייה מתחיל בפגישה בין שר העבודה לוועדה המייעצת. ועדה זו מורכבת מעובדים ומעסיקים המציעים שיעור. לאחר שהצדדים יסכימו על שכר מינימום, השר יפרסם את הפסיקה בעיתון הרשמי.
כאשר עובד עובד עובד על השעות שנרשמו לו, הוא מקבל 1.5 פי כמה מהשכר הסטנדרטי שלו. הסכמים קולקטיביים ותקנות התעשייה מפרטים כל הגבלה על שעות נוספות בשבוע.
הטבות מובטחות בגיאנה
על העובדים לקבל מבחר הטבות כפי שהן מכוסות בחוק העבודה . הטבות אלה כוללות חופשות, חופשות וחופשות לידה. עובדים מרוויחים ימי חופשה לפי הסכום שעבדו. עובדים במשרה מלאה סטנדרטיים המתוזמנים מדי שבוע, מדי שבועיים או מדי חודש חייבים להרוויח יום חופשה אחד עבור כל חודש עבודה.
החגים אינם משולמים, אך כל העובדים מקבלים חופשה 15 ציבורית. לנשים מובטחים 13 שבועות של חופשת לידה, ומעמדן מובטח לאורך כל מנוחה.
חוק העבודה מכסה הטבות כלליות אלה עבור כל עובד, ללא קשר לתעשייה או למגזר. עם זאת, הסכמים קיבוציים וחוקי התעשייה עשויים להתוות מינימום אחר. הטבות אופייניות המפורטות בהסכמים קיבוציים כוללות תשלום עבור חגים, ימי מחלה בתשלום וחופשה מיוחדת.
ניהול הטבות גיאנה
אמנם יש צורך לעמוד בהטבות המפורטות בחוקי העבודה של המדינה ובהסכמים קיבוציים, אך המעסיקים יכולים לספק יותר מהמינימום הסטטוטורי. הטבות תעסוקה נוספות הן דרך מצוינת לעודד עבודה קשה ולהפוך את החברה שלך תחרותית בנוף המקצועי. יתרונות נוספים פוטנציאליים עשויים לכלול את הבאים:
- ביטוח בריאות פרטי
- חופשת אבהות
- שוברים לארוחות
- הזדמנויות לעבוד מהבית
- בונוסים לחגים
ניהול הטבות מעולה מקיף את צרכי העובדים שלך מבלי לחרוג מהיכולות הפיננסיות שלך כחברה. ב- G-P, אנו מפשטים הטבות ופיצויים עם הצוות המשפטי שלנו ומרחיבים את חבילות ההטבות.
הצוות שלנו מבטיח שנוהלי התגמול שלך עומדים בכל הדרישות המשפטיות במדינה, החל בתקנות התעשייה ועד לתנאי הסכם קיבוצי. בנוסף למתן השכר הנכון, אנו מעצבים מבחר חבילות הטבות לבחירה, וכל תוכנית כוללת את המינימום המשפטי. ככל שהחברה שלך גדלה, אתה יכול לבחור את ההסדר שעובד הכי טוב עבורך ועבור העובדים שלך.
בעזרת התמיכה שלנו בניהול הטבות, תוכל להתאים לצרכי העובדים שלך מבלי לחרוג מהאמצעים שלך.
הגבלות על פיצויים והטבות
חוק מועצת השכר וההסכמים הקיבוציים מכסים כל הגבלה בנוגע לפיצויים ולהוראות נוספות. הסכמים קולקטיביים כפופים לעדכונים קבועים, ולכן חיוני להישאר מחוברים למדיניות ולתנאים המשתנים.
אחת הדרכים הטובות ביותר להישאר מעודכן על שינויים ברגולציה היא על ידי צפייה בצווים שפורסמו בעיתון. אם מעסיק אינו עומד בתקנות, הוא כפוף לסכום קבוע מראש בקנסות.
בחר G-P היום
מעסיק בינלאומי, אתה צריך שהעובדים שלך יקבלו את השכר וההטבות להם הם זכאים על פי חוק. ב- G-P, מיקור חוץ של התגמול וההטבות שלנו מבטיח שתעמוד במינימום החוקי וחורג ממנו. שוחח עם הצוות שלנו היום כדי ללמוד עוד על מה אנחנו יכולים לעשות בשביל ההתרחבות הבינלאומית שלך.