הרחבה במדינה חדשה פירושה מציאת עובדים מוכשרים התומכים בחזון החברה שלך. בעוד תהליך זה דורש ידע של התרבות העסקית, אתה גם צריך לשקול את החששות המשפטיים של תהליך הגיוס. G-P מציעה גיוס מיקור חוץ כדי לעזור לך לשמור על תאימות תוך מציאת הכישרון הטוב ביותר לתפקיד.
גיוס בגיאנה
השלב הראשון בתהליך הגיוס הוא יצירת תיאור משרה. אתה רוצה לשקול היבטים שונים של העבודה, מן הניסיון הנדרש וחינוך סקירה כללית של משימות יומיומיות. ברגע שאתה יוצר את התיאור שלך, אתה יכול לפרסם אותו במקומות שונים כדי לקבל מועמדים.
אחת הדרכים הטובות ביותר להתמודד עם תהליך הגיוס היא לפתח תוכנית. שקול היכן אתה מתכנן לפרסם את עמדותיך הפתוחות, כיצד תערוך ראיונות, ואילו תכונות אתה רוצה מהמועמד שתבחר.
לאחר בחינת המועמדים שלך, תוכל לזהות את המועמדים שברצונך לראיין. זה מועיל ליצור שאלות שיעזרו לך להבין את המועמד וכיצד הוא עשוי להתאים לתפקיד ואת החברה. הראיונות יעזרו לך להחליט את האדם הטוב ביותר לתפקיד, ומשם, אתה יכול לעבור לתהליך הגיוס.
חוקים נגד אפליה בגיאנה
החוק למניעת אפליה מבטיח שמעסיקים לא יוכלו להפלות עובדים בשל גורמי זהות, כגון:
- מין
- דת
- רקע אתני
- גזע
- מצב משפחתי
- מצב כלכלי
- דעה פוליטית
- מוגבלות
מדיניות זו למניעת אפליה נכונה בתהליך הגשת המועמדות והראיונות, המגדירה את תנאי ההעסקה ואת כל הנושאים העסקיים האחרים כגון קידום, הכשרה ופיטורין.
איך לשכור עובדים בגיאנה
תהליך הגיוס שלך צריך להתחיל בחוזה העסקה. בעוד חוקי התעסוקה מאפשרים הסכמים בעל פה או בכתב, ייתכן שתרצה להישאר עם חוזה בכתב מעסיק. תוכל לתאר את תנאי ההעסקה במסמך זה, כולל שכר, שעות ועילות לפיטורין.
לאחר יצירת חוזה העסקה עם העובד החדש שלך וחתימתו, עליך לקבל את פרטי המס שלו ולרשום אותם בתוכנית הביטוח הלאומי (ש"ח). מעסיק, אתה אחראי לנכות מסים ממשכורות עובדים , אז תצטרך את מספר זיהוי המס שלהם (TIN) להגשת ההחזר שלהם.
ייתכן שהעובדים כבר רשומים בש"ח מעבודה אחרת, אך עליהם למלא טופס חדש בעת תחילת העבודה עם מעסיק חדש . אמנם אתה יכול לבקש מעובד לנהל את השלב הזה בעצמם, אבל זה מועיל להציג להם את התיעוד במהלך תהליך הגיוס כדי להבטיח שהם משלימים את התהליך.
חוקי תעסוקה בגיאנה
חוק תעסוקה בולט נוסף הוא הזכות לאיגודים מקצועיים והסכמים קולקטיביים. מעסיק אינך יכול להגביל את יכולתו של העובד להצטרף לאיגוד או לתת למעמדו בתוך איגוד להשפיע על מעמדו. אתה רשאי להיכנס להסכמים קיבוציים עם עובדיך, ועליך לשלוח הסדרים חדשים לשר העבודה.
לפני שאיגוד מקצועי יכול ליזום הסכם קיבוצי, עליו לקבל תעודת הכרה כדי להתמקח. משם, אתה והעובדים שלך יכולים להתחיל משא ומתן לטווח.
השכרת רכב ב Guyana
לאחר שתשלים את תהליך הגיוס, עליך לשקול את תוכנית הקליטה שלך. שלב זה בתהליך ההעסקה הוא הדרך הטובה ביותר לגרום לעובדיך להרגיש בנוח ובטוחים בתפקידיהם החדשים.
מעסיק בינלאומי, ייתכן שתרצה לשקול לטוס למשרד בשבוע הראשון של העובדים שלך. במהלך הביקור שלך, תוכל לעיין בחוזי העסקה עם עובדים ולתקשר קוד התנהגות במקום העבודה. נהלים אלה מבטיחים שהעובדים שלך יבינו את הציפיות שלך.
ייתכן שתרצה לחשוב על תכנון תוכנית הדרכה לתהליך הקליטה. תוכנית זו תשתנה בהתאם לתעשייה שלך ולעבודה שעובדיך יהיו אחראים לה. זה יכול להיות כרוך ביום של סקירת עבודה, או שזה יכול להיות שבוע של הדרכה. שקול גורמים כמו הקושי של העבודה ואת הניסיון של העובדים שלך.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בגיאנה
כאשר אתה מעסיק בינלאומי, תהליך הגיוס וההעסקה יכול להיות מאתגר. ייתכן שלא יהיה לך זמן לבלות בחו"ל במעקב אחר כישרונות. G-P הוא המשאב שלך לגיוס מיקור חוץ. המנהיגים שלנו במשאבי אנוש מבצעים תוכניות גיוס מקיפות, ואנו יודעים היכן לחפש מועמדים המתאימים לתיאור התפקיד שלך.
עם משאבים ביותר מ- 180 מדינות ומגוון מומחי משאבי אנוש, נוכל לעזור לכם לעלות על הסיפון של העובדים שלכם תוך ימים.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
כאשר אתה מתחיל חברה בינלאומית, אתה רוצה צוות מוכשר אתה יכול לסמוך. G-P יעזור לך למצוא מועמדים מצוינים לתפקידים הפתוחים שלך ולהכניס אותם לשכר שלנו בזמן שיא. רוצים ללמוד עוד על שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו? דברו עם הצוות שלנו עוד היום.