ניהול שכר כרוך בתשומת לב רבה לפרטים משפטיים, לא משנה היכן אתה נמצא. כאשר אתה מרחיב את החברה שלך מעבר למדינה שלך, אתה צריך לשקול את דרישות המיסוי והשכר במקומות החדשים שלך. G-P יכול לעזור לך עם ההתרחבות הבינלאומית שלך עם מיקור השכר שלנו בגיאנה.
חוקי המס בגיאנה
מעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה מהמשכורות של עובדיהם, ואחוז הניכוי כולל שני סעיפים. עבור GYD הראשון 1,560,000 של הכנסה, מעסיקים חייבים לנכות 28 אחוזים עבור רשות ההכנסות. עבור כל דבר מעל סכום זה, המעסיקים חייבים לנכות 40 אחוזים.
ניכויי שכר כוללים גם תרומות חודשיות לתוכנית הביטוח הלאומי. קרן זו תורמת למגוון מטרות של ביטוח לאומי, כגון חופשת לידה, הטבות מחלה ופיצוי על פגיעה. התרומה הכוללת לכל תלוש משכורת היא 14 אחוזים. העובד משלם 5.8 אחוז, מעסיק משלם 8.4 אחוז בשם העובד.
אפשרויות שכר גיאנה עבור חברות
כאשר אתה מגדיר את השכר העולמי שלך, יש לך כמה דרכים אתה יכול לבחור לטפל בו. האפשרויות שלך הן:
- פנימי: אם אתה מקים חברת בת בתוך המדינה, ייתכן שתרצה לפתח פעולת שכר פנימית. אמנם אפשרות זו אפשרית עבור חברות גדולות יותר עם זמן ומשאבים כספיים, זה לא תמיד בר השגה עבור אלה רק מתחיל להתרחב. הישות שלך אחראית גם לכל טעות משפטית יקרה.
- חברת עיבוד משכורות: אתה יכול לבחור לעבוד עם ארגון עיבוד שכר במדינה. בעוד שחברות אלה עשויות להכיר את חוקי העבודה יותר ממך, האחריות עדיין נופלת על כתפיך אם הן עושות טעות.
- מרחוק: עבור חברות עם פחות משאבים פיננסיים, ניהול שכר מרחוק היא אופציה. תהליך זה כרוך בטיפול המשכורת הבינלאומית שלך על השכר שלך בבית. בעוד אפשרות זו היא חסכונית, אתה צריך לאזן תקנות משפטיות שונות, ואתה מסתכן להיתקל בחששות אחריות.
- G-P: בתור PEO עולמי, אנו שוכרים את העובדים שלך דרך חברת הבת שלנו ומכניסים אותם לרשימת השכר שלנו. בהסדר זה, אנו מטפלים בכל העניינים המשפטיים, והאחריות היא עלינו לחלוטין. אתה יכול להבטיח שהעובדים שלך יקבלו את המשכורת שלהם, ואתה יכול לעקוף את הבעיות המשפטיות הנרחבות.
כיצד להגדיר משכורת בגיאנה
בהתאם לאפשרות השכר שתבחר, תהליך ההגדרה עשוי להתחיל בהקמת חברת בת. רישום החברה שלך במדינה לוקח זמן וכסף, וזה כרוך בסדרה של אישורים ממשלתיים ויישומים.
ללא קשר לאופן שבו תבחר לנהל את השכר, עליך להירשם לתוכנית הביטוח הלאומי ולרשות ההכנסות כדי לשלם תרומות ומסים לעובדים.
תנאי זכאות/פטורין
מעסיקים יכולים לסיים חוזה העסקה עם סיבה צודקת, כולל התנהגויות כגון התנהגות בלתי הולמת, עבודה חסרה ללא הרף, או חוסר יכולת. סיבות אחרות עשויות לכלול יתירות או הסכם בין שני הצדדים המעורבים.
תנאי הזכאות כוללים חבילות פיצויי פיטורין בהתבסס על השנים שעובד עבד עבור החברה. התנאים הם כדלקמן:
- בחמש השנים הראשונות, העובדים מקבלים שבוע אחד של שכר עבור כל שנת עבודה.
- במשך שש שנים עד 10, העובדים מרוויחים שבועיים של שכר עבור כל שנת עבודה.
- לאחר 10 שנים, העובדים מרוויחים שלושה שבועות של שכר עבור כל שנת עבודה.
- חבילות פיטורין מכסות 52 בשבועות של שכר עבור כל כמות של שירות. עובדים יכולים גם לסחור בימי החופשה שלהם שלא נעשה בהם שימוש עבור שכר כחלק מניתוקיהם.
חברת עיבוד משכורות בגיאנה
כללי המס ותנאי הזכאות משתנים ממדינה אחת לאחרת, ו- G-P יכול להבטיח שאתה עומד בדרישות לא משנה היכן תבחר להתרחב. עם משאבים ביותר מ- 180 מדינות, יש לנו אותך מכוסה. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו.