G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי תעסוקה באיסלנד
חוקי העבודה באיסלנד מאפשרים חוזים מילוליים במקרים מסוימים. אם משך ההעסקה ארוך מחודש אחד או יותר 8 משעות בשבוע, המעסיקים יצטרכו לספק חוזה בכתב. הסכם זה צריך לכסות מגוון פרטים, כולל:
- זהות שני הצדדים
- מיקום העסקה
- תיאור העבודה
- תאריך התחלה ומשך
- לוח זמנים לתשלום
- שעות עבודה
- זכאות לחופשות
- מדיניות סיום העסקה
- תנאי הסכם קיבוצי
שעות עבודה באיסלנד
באיסלנד, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, 8hours יום, מיום שני עד יום שישי. עובדים במשרה מלאה זכאים להפסקת צהריים 1-hour ללא תשלום ולהפסקת 15-minute קפה בתשלום אחת בכל יום. הסכמים קולקטיביים עשויים לציין ימי עבודה שונים, מגבלות שעות או הוראות שבר לעובדים במגזרים ספציפיים.
Employees have the right to a minimum uninterrupted break or rest period of 11 hours within a 24-hour timeframe. במונחים מעשיים, היא מבטיחה שלאחר השלמת עבודתם, לעובדים יש לפחות 11-hour פער לפני תחילת המשמרת או החובה הבאה שלהם. ימי מנוחה הם בדרך כלל בימי שבת ושבת.
שעות נוספות מוגדרות ככל שעות מעבר 40-hour לשבוע הטיפוסי. העובדים אינם מחויבים לעבוד שעות נוספות, אך הם רשאים להסכים לכך. אסור שיום עבודה יעלה על 13 שעות, ושכר שעות נוספות יהיה שווה ל0.875-% מהשכר החודשי של העובד לשעה בשעות הראשונות162.5. לאחר מכן, שכר שעות נוספות שווה 1.0385% מהשכר החודשי.
חופשה באיסלנד
העובדים צוברים לפחות 2 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה במהלך שנת החג, שעוברים מ- 1 מאי ל-30 אפריל. לכן, זכאות החג המינימלית היא 24 ימים בשנה, בהתבסס על יחס העבודה במשרה מלאה.
מספר החגים עולה עם הגיל לעובדי המגזר הציבורי, והעלייה מבוססת על משך השירות בשוק העבודה. ההסדרים שונים בין הסכמי שכר קיבוציים.
העובדים זכאים לקחת את כל קצבת החג שלהם בבת אחת במהלך התקופה שבין 2 מאי לספטמבר15, אלא אם נקבע אחרת בהסכמי שכר קיבוציים. החלטות הנוגעות לחגים, עם זאת, תמיד צריך לקבל בהתייעצות עם מעסיק ולקחת את אופי המבצע בחשבון.
קצבת החגים מחושבת בכל תשלום שכר והיא מהווה לפחות 10.17% מסך השכר. שיעור זה עשוי להיות גבוה יותר על פי כמה הסכמי שכר קולקטיביים.
ניתן לשלם קצבת חופשה בתחילת תקופת החג או לאורך תקופת החג, ובמקרה זה היא משולמת באותו זמן המשכורות משולמות בדרך כלל.
חופשת מחלה באיסלנד
עובדים מרוויחים תשלומי חופשת מחלה בהתבסס על משך העבודה שלהם עם מעסיק. דיני העבודה מפרטים את דרישות מינימום ימי מחלה ואת הוראות ימי מחלה נוספות שנקבעו על ידי האיגודים המקצועיים השונים במדינה. דרישות המינימום הן:
- 2 ימי חופשת מחלה בחודש במהלך השנה הראשונה עבדו
- 2 חודשים של חופשת מחלה לאחר השנה הראשונה עבדה
- 4 חודשים של חופשת מחלה לאחר 5 שנים של עבודה
- 6 חודשים של חופשת מחלה לאחר 10 שנים של עבודה
בנוגע לחופשת מחלה אצל ילדים, העובדים זכאים 2 לימים בחודש במהלך 6 חודשי ההעסקה הראשונים, בתנאי שהילד מתחת לגיל 13. לאחר 6 חודשים, זכויות חופשת מחלה לילדים הופכות 12 לימים בשנה. יש לזכור כי המעסיקים זכאים לבקש אישור רפואי מהרופא של העובד כדי לאשר את המחלה.
חופשה באיסלנד
אם העובדים עובדים בחגים ציבוריים, הם זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של 1.375% מהשכר החודשי. החגים העיקריים באיסלנד הם:
- Maundy
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- היום הראשון של הקיץ
- חג העבודה
- יום העלייה לשמיים
- יום שני של פנטקוסט
- יום העצמאות
- יום המסחר
- ערב חג המולד
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
- סילבסטר
חופשת לידה באיסלנד
הורים יכולים לקחת 3 חודשים של חופשה ללידה, אימוץ, וטיפוח. הם גם מקבלים 3 חודשים נוספים לחלק ביניהם. השכר בתקופה זו שווה ל-80% מהשכר הסטנדרטי. הורים גם מקבלים 13 שבועות של חופשה ללא תשלום לשימוש כפי שהם רואים לנכון.
סיום העסקה ופיטורין באיסלנד
למעסיקים ולעובדים יש את הזכות לסיים חוזה בכל עת ללא סיבה. עם זאת, עובד רשאי לבקש פגישה עם מעסיק כדי ללמוד על הסיבה לסיום ההעסקה. על המעסיקים לספק 96 שעות של הודעה על פגישה זו.
הצד המסיים חייב למסור הודעה בכתב ולהעבירה לצד היריב. בעוד תקופות ההודעה עשויות להשתנות בהתבסס על הסכמים קולקטיביים, תקופת ההודעה הנפוצה ביותר היא 3 חודשים. דרישות ההודעה המינימליות הן:
- 1 חודש הודעה על שנת שירות אחת
- 2 חודשים של הודעה 3 לשנים של שירות
- 3 חודשים של הודעה 5 לשנים של שירות
באיסלנד, תקופת המבחן הסטנדרטית היא 3 חודשים. במהלך תקופת המבחן, מעסיק יכול לסיים את העסקתו על ידי מתן הודעה 1 שבועות.
דיני העבודה אינם מפרטים תשלומי פיצויי פיטורין נדרשים כלשהם. עם זאת, הסכמים קולקטיביים בחלק מהמגזרים עשויים לכלול דרישות פיצויי פיטורין.
מיסים באיסלנד
איסלנד פועלת על מערכת מס מתקדמת. עובדים ומעסיקים גם לתרום קרן פנסיה חובה.
עבור 2023, סוגרי המס באיסלנד היו כדלקמן:
| הכנסה | אחוז מס |
|---|---|
| ISK 0 - 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 - 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
ביטוח בריאות באיסלנד
למדינה יש כיסוי רפואי לאומי לאזרחים, ולכן המעסיקים אינם מחויבים לשלם עבור ביטוח פרטי. עם זאת, מעסיקים אחראים לכיסוי הוצאות פציעה המתרחשות בעבודה.
בונוסים והטבות נוספות באיסלנד
מעסיקים חייבים לספק בונוס חג המולד בדצמבר ובונוס חג בין 1 מאי לבין 15 אוגוסט.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.