תכנון הטבות לעובדים הוא חיוני להקמת החברה שלך במדינה חדשה. כאשר החברה שלך גדלה בירדן, אתה תעמוד בפני סדרה של דרישות וציפיות עובדים שינחו את תהליך התכנון שלך.
תכנית הטבות לעובדים בירדן
תכנון הטבות יכול להיות היבט יקר ערך של אסטרטגיית הצמיחה שלך. כשתתחילו לגייס, הוראות אלה יכולות למשוך מחפשי עבודה ולעזור לכם לבנות את הצוות שלכם מהר יותר. לאחר שתעסיק את העובדים שלך, הטבות יכולות להגדיל את שיעורי השימור, לעזור להפחית את עלויות הקליטה וליצור כוח עבודה מנוסה. היתרונות האפשריים כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי
- בונוסים לחגים
- תוכניות פנסיה
- קצבת נסיעות
הטבות חובה בירדן
היתרונות חיוניים גם לציות. חוקי העבודה במדינה מחייבים את העובדים לתת לעובדיהם הוראות ספציפיות, כולל:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת מחלה בתשלום
- חופשת לידה בתשלום
- הפרשות לביטוח לאומי
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בירדן
חיוני לגשת לתהליך העיצוב עם דפוס חשיבה מאורגן כדי להבטיח שתטפל בכל צורך. הדרישות ישתנו ממדינה למדינה, אבל אתה יכול ליצור תוכנית באמצעות אותם צעדים בסיסיים בכל מקום בעולם.
1. הערך את הכספים שלך
קבע כמה אתה מוכן להוציא לפני שתתחיל להוסיף הוראות לתוכנית שלך. שקול את ההכנסות וההוצאות הקיימות שלך כדי לראות כיצד הטבות מתאימות.
2. חקר השוק
למד על שוק העבודה להתחרות בו. חקרו חברות שונות וחבילות ההטבות שלהן כדי לגלות אילו הוראות מוצעות בדרך כלל.
3. בחר הטבות
הקצה את המימון שלך להוראות הנדרשות תחילה, ולאחר מכן השתמש בתקציב הנותר שלך לקבלת הטבות והטבות משלימות.
עלות ממוצעת של הטבות
מנחה את התכנון שלך עם עלות שוק ממוצעת לא יכול להיות השיטה המועילה ביותר. מעסיקים יכולים לשלם סכומים שונים באופן דרסטי עבור הטבות, אשר יכול לטאטא את המדד. גורמים כגון גודל העסק, המיקום והתעשייה ישפיעו על כמה החברה מוכנה לשלם עבור תוכנית ההטבות שלה.
במקום להסתמך על ממוצע כולל, הגדר תקציב ייחודי לרווחים שלך. האסטרטגיה הטובה ביותר היא להקצות אחוז מההכנסות שלך. בדרך זו, התקציב שלך יגדל עם החברה שלך כפי שהוא גדל.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חישובי ההטבות משתנים בהתאם לסוג ההוראה. קצבאות ובונוסים רבים מגיעים עם חישובים פשוטים - אתה קובע סכום כספי ולהפיץ אותו בהתאם. יתרונות אחרים, כגון מכוניות החברה, מורכבים יותר. במקרה של רכב, תוכל לבחור לקבוע מגבלת קילומטראז' חודשית והוצאות דלק לניהול עלויות.
חוקי העבודה מספקים הנחיות כיצד לחשב את ההטבות הנדרשות כגון תשלום עבור יולדות וחופשות שנתיות. בין התנאים הדרושים הללו הם הטבות ביטוח לאומי. במקום סכום מוגדר, תרומות אלה מבוססות על אחוז. על העובדים לשלם 7.5 אחוז משכרם, והמעסיקים משלמים 14.25 אחוז משכרם של העובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בירדן?
מס הכנסה חל על כל המשכורות, הקצבאות, השכר והבונוסים - בין אם במזומן ובין אם בטובין. על המעסיקים לקבוע ערכים שנתיים משוערים להטבות מסוגם כדי להגדיר את הכנסות העובדים ולנכות את הסכום המתאים למסים.
הטבות בריאות העובדים
בירדן, תרומות הממשלה והביטוח הלאומי תומכות במערכת הבריאות הציבורית כדי להעניק לאנשים טיפול חינם וזול. מעסיקים אחראים על ביצוע תרומות ביטוח לאומי אלה. ביטוח בריאות פרטי אינו נדרש, אך מעסיקים יכולים להציע אותו כהטבה משלימה.
בחר G-P לתכנון הטבות לעובדים בירדן
G-P עוזרת לך לבנות ולהרחיב צוות בינלאומי במהירות ובקלות, ומבטיחה שכל ההטבות המוצעות למועמדים תואמות ותואמות לתקנות המקומיות. למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.