If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. אחת המשימות הראשונות שלך היא להחליט על אפשרות שכר Kosovo שמתאים לפעילויות של החברה שלך, גודל, ומחויבות לקוסובו.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
ציות לכללי ותקנות המס הוא חלק חיוני בהקמת השכר בקוסובו. שיעור מס החברות הסטנדרטי במדינה הוא 10%. מסים אחרים משתנים בהתאם לתעשיית העובד, ומשלמי המסים שגודלם עד יורו 30,000 יכולים לבחור לשלם מס על בסיס הכנסה ברוטו.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. אם אין לך כבר מומחה בתחום הציות ודיני העבודה, תצטרך לשכור אחד.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P מגבה את הפלטפורמה שלה עם הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי להבטיח שההגדרה וניהול השכר שלך תואמים ומדויקים. זה אומר שאתה יכול להתמקד בצמיחת הצוותים הגלובליים שלך.
How to set up a payroll in Kosovo
לפני שאתה יכול להגדיר את שכר Kosovo שלך, אתה צריך לשלב במדינה. הקמת ישות משפטית תפתח את הדלת לעבודה בקוסובו, אבל זה יכול לקחת לך כמה חודשים כדי להשלים את תהליך הגדרת חברת הבת. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
תנאי זכאות/סיום
תנאי הזכאות והסיום יכולים להשתנות בהתאם למדינה או למדינה, וקוסובו אינה שונה. הכרת תנאים אלה מבפנים ומבחוץ לפני בחירת אפשרות השכר של קוסובו יכולה לעזור לך לשמור על תאימות ולהגיע להסכם עם העובדים שלך. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.