גיוס והעסקת הכישרון הנכון הוא חיוני עבור כל עסק, במיוחד במהלך התרחבות. אבל עם כל כך הרבה על הצלחת שלך, יש לך את הזמן והמשאבים לגייס ביעילות מועמדים מובילים בקוסובו? אם לא, שיתוף פעולה עם G-P יכול לייעל את התהליך ולעזור לך לבנות את צוות החלומות שלך מבלי להקים חברת בת או הלחץ הנוסף.
גיוס בקוסובו
כאשר אתה מתחיל את תהליך הגיוס של קוסובו, אתה צריך לדעת את המקומות הטובים ביותר לפרסם מקומות עבודה. אתה יכול לפרסם באתרי קריירה כלליים יותר כגון אופרטה פונה, קריירה Jet, ללכת לחו"ל, לינקדאין. אתה צריך גם לחפש אתרי נישה נוספים הקשורים לתעשייה שלך כדי לקבל קורות חיים מותאמים יותר. זה רעיון טוב לשכור אנשי משאבי אנוש שיכולים להגיב להודעות דוא"ל או פניות טלפון, כמו כמה מועמדים נוטים יותר להגיע לחברה שלך ישירות.
בקוסובו, 18 הוא גיל התעסוקה המינימלי עבור כל סוג של עבודה שעלולה לסכן את בריאותו, בטיחותו או מוסרו של מישהו. כל אדם מתחת לגיל 18 אך מעל גיל 15 יכול לעשות עבודה קלה שלא תפגע בבריאותו או בהתפתחותו ולא תשפיע על נוכחותו בבית הספר.
איך לשכור עובדים בקוסובו
חוקי הציות דורשים מחברות להעסיק עובדי קוסובו באמצעות חוזי העסקה בכתב. החוזים חייבים לכלול פרטים ספציפיים של הסכם ההעסקה כגון חובות, שעות עבודה, פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה ועוד. אנו ממליצים להשתמש בחוזה חזק שנכתב באלבנית או בסרבית ואם אתה כולל סכומי שכר או פיצוי, השתמש ביורו במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה בקוסובו
חוקת הרפובליקה של קוסובו, חוק העבודה והחוק להגנה מפני אפליה מעניקים לעובדים הגנה מפני כל סוגי האפליה. חברות אינן יכולות להחריג או להעדפות עבור עובדים כלשהם על בסיס גזע, צבע עור, מין, דת, גיל, שפה, דעה פוליטית, חברות באיגוד או גורם דומה. הטרדה מינית אסורה גם היא בהחלט.
אם למעסיקים יש סכסוכים הקשורים לתעסוקה, עליהם להגישם למחלקה הכללית של בית המשפט היסודי כדי לקבל פסיקה על ידי שופט מקצועי. בדרך כלל, סכסוכים נפתרים באמצעות גישור.
חברות יכולות גם לבצע בדיקות טרום-העסקה על פי החוק להגנה על נתונים אישיים. עם זאת, על העובד לתת הסכמה לעיבוד מידע אישי. בנוסף, ניתן לעבד בדיקות מסוימות, כגון רשומות פליליות ובדיקות רפואיות, רק אם הנתונים נחוצים למילוי חובות ההעסקה.
זכור כי איגודים מקצועיים מותרים בקוסובו באמצעות החוק לארגון איגודים מקצועיים. אם העובדים נמצאים באיגוד מקצועי, הם יכולים למחות, לשבות ועוד. חוקי הציות להעסקה בקוסובו עשויים להשתנות אם העובדים הם חלק מאיגוד מקצועי, לכן עליך לחקור את התקנות הרלוונטיות לפני העסקת עובדים.
קליטה בקוסובו
לאחר שתעסיק את עובדי קוסובו, עליך לעלות עליהם על הסיפון בהתאם להנחיות החברה שלך. התחל בסקירת חוזה ההעסקה וכל חוק אחר של החברה שברצונך שהעובדים ידעו עליו. לאחר מכן, תוכל לרשום אותם לתוכנית הדרכה, עם החברה שלך או עם תוכנית של צד שלישי כדי להכין אותם לתפקידם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.