Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
צעד חשוב לאיוש העסק שלך הוא להבטיח שכולם יצייתו לחוקים ולתקנות הנכונים. For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. גם תשלום לא שווה אסור.
כל מי שמרגיש כי הוא חווה אפליה תעסוקתית יכול לנקוט צעדים משפטיים עם הצהרה להחזרת זכויותיהם המופרות, פיצוי על כל נזק מהותי, או פיצוי על נזק מוסרי.
חשוב לוודא שתהליך הגיוס שלך אינו כולל כל נוהג מפלה. Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
יש לכתוב את כל החוזים בשפה המקומית ולספק מידע על הטבות, פיצויים, זכאות ותנאי סיום העסקה, ועוד. Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
החברה שלך אחראית לציית לכל חוקי הציות להעסקה של הרפובליקה הקירגיזית, כולל שעות העבודה. The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. עובדים במשרה חלקית צריכים לקבל תשלום ביחס לשעות העבודה שלהם, ועליך לכלול את השעות הללו בחוזה ההעסקה.
Onboarding in Kyrgyzstan
לאחר שכירת העובדים הנכונים של הרפובליקה הקירגיזית, עליך לעלות עליהם. לכל חברה יש יעדים שונים המשפיעים על האופן שבו הם רוצים להצטרף לעובדים. לדוגמה, אם אתה שוכר עובדים לתפקידים טכניים מאוד, ייתכן שתרצה לספק הכשרה עבודה חזקה יותר. Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- סקירת חוזה ההעסקה ומסמכים אחרים שהעובד צריך לחתום עליהם
- הצעת הכשרה לתפקיד ספציפית לתפקיד העובד
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.