If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. לאחר חודשים של עבודה על ההתרחבות שלך באופן רשמי שילוב , אתה יכול להתחיל לשקול אפשרויות השכר השונות שלך הרפובליקה הקירגיזית.
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
עובדים תורמים 10% משכרם לביטוח לאומי, אך למעסיקים יש דרישות נוספות לעמוד בהן. מעסיק לתרום סך של 17.25% מהשכר לקרן הפנסיה, לקרן הביטוח הרפואי ולקרן התאוששות העובדים.
Kyrgyz Republic payroll options for companies
לרפובליקה הקירגיזית יש מספר אפשרויות שכר שונות עבור חברות שרוצות להתרחב, כולל:
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. עם זאת, יש לזכור כי אפשרות זו פועלת בדרך כלל רק עבור חברות בת גדולות יותר עם מחויבות לרפובליקה הקירגיזית.
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. G-P מגבה את הפלטפורמה שלה עם הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי להבטיח שההגדרה וניהול השכר שלך תואמים ומדויקים. זה אומר שאתה יכול להתמקד בצמיחת הצוותים הגלובליים שלך.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
לפני הגדרת שכר הרפובליקה הקירגיזית שלך, תצטרך ליצור חברת בת במדינה. Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
בחירת G-P תעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
תנאי זכאות/סיום
אחד ההיבטים הקשים ביותר של ציות לתעסוקה במדינה חדשה הוא סיום חוזה העסקה. נעילה בתנאי זכאות ופיטורין כחלק מחוזה העסקה יכולה לסייע במניעת אי הבנות בינך לבין העובד. In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. הודעה בכתב תלויה בסיבת סיום ההעסקה, והעובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.