הרחבת החברה שלך מעבר לגבולות שלך יכולה להיות דרך מצוינת לגדול ולחוות הצלחה משמעותית יותר. עם זאת, ההרחבה שלך תדרוש זמן, מסירות והבנה מקיפה של חוקי התעסוקה.
G-P יכול לתמוך בהתרחבות הבינלאומית שלך עם מודל המעסיק שלנו. הסדר זה מאפשר לך לעקוף את התהליכים ארוכים יותר בפיתוח בחו"ל ומציע את המומחיות המשפטית שהחברה שלך צריכה.
כאשר אתה עובד איתנו כ-PEO הגלובלי שלך, אנו שוכרים את עובדיך באמצעות חברת הבת שלנו בארץ שבחרת. משאבי האנוש והצוותים המשפטיים שלנו עוזרים לך לנסח חוזים תואמים, להדריך אותך בתהליך הקליטה ולנהל שכר בהתאם לחוקי המיסוי. כאשר עובדיך נשכרו תחת הישות שלנו, אתה מפרק את כל הסיכון המשפטי אלינו.
התרחבות גלובלית בלאוס מהירה וקלה יותר עם הידע הנרחב שלנו במדינה ומסירות לתמיכה בהתרחבות. עם שלוות נפש חדשה, תוכל להתמקד בפיתוח החברה שלך בזמן שאנו מטפלים בשאר.
גיוס בלאוס
לאוס או הרפובליקה הדמוקרטית העממית של לאו ממוקמת בין סין, קמבודיה, וייטנאם ותאילנד, ומאפשרת פיתוח כלכלי חזק. המדינה מציעה תעשיות גדלות כגון בנייה, חקלאות ותיירות, מה שהופך אותו למקום אידיאלי להרחבת החברה שלך.
אומה זו מציעה מערכת מס אטרקטיבית, חוקי תעסוקה מוגדרים והתמקדות בייצוג עובדים. כל עוד אתם יוצרים תנאים נעימים ותואמים עם העובדים שלכם, אתם יכולים לטפח צוות המוקדש לצמיחה ולהצלחה.
חוזי העסקה בלאוס
חוקי העבודה של לאוס מכתיבים חוזי העסקה כהסכמים מילוליים או בכתב. הסכמים בעל פה מותרים כאשר שני הצדדים המעורבים הם יחידים. אם אחד הצדדים או שניהם הם ישות משפטית או ארגון, עליך לכתוב את החוזה.
התעסוקה יכולה להיות בלתי מוגבלת או קבועה. הסכם לטווח קבוע לא יכול לעלות על שלוש שנים. אם כן, הוא הופך באופן אוטומטי לחוזה בלתי מוגבל. הסכם העסקה צריך לכלול את כל התנאים המעשיים, כגון:
- תיאור השירותים שהעובד יבצע
- שם וכתובת של שני הצדדים
- משך החוזה
- שכר ולוח זמנים לשכר
- שעות עבודה, חופשה שנתית וחגים
- הטבות או תנאים נוספים כלשהם הנחשבים כבעלי ערך
שעות עבודה בלאוס
שבוע העבודה הסטנדרטי עבור כל העובדים הוא שישה ימים בשבוע במשך שמונה שעות ביום. כל עובד זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע. שעות העבודה עבור תעשיות מסוכנות או סביבות מסוכנות הן שישה ימים בשבוע במשך שש שעות. עיסוקים אלה עשויים לכלול עבודה עם:
- חשיפה לקרינה, אדים, עשן או מחלות.
- כימיקלים או חומרים נפיצים.
- תנאים תת-קרקעיים, עליות גבוהות או סביבות תת-מימיות לתקופות ממושכות.
- טמפרטורות גבוהות או נמוכות במיוחד.
- ציוד רטט.
תוכל לבקש שעות נוספות מעובדיך עם אישור מייצוג רלוונטי, איגודים מקצועיים או רוב עובדים. זמנים אלה אינם יכולים לחרוג משלוש שעות ביום או 45 שעות בחודש. במהלך 5 p.m. ו-10 p.m., על העובדים שלך לבצע 150 אחוז מהתעריף הרגיל שלהם, בעוד שעבודה מ- 10 p.m. עד 6 a.m. דורשת 200 אחוז.
חופשה בלאוס
בארץ יש חמישה חגים ציבוריים. הם:
- היום הלאומי לאו
- פסטיבל השנה החדשה לאו (שלושה ימים)
- יום האישה הבינלאומי.
- יום העבודה הבינלאומי.
- יום המורה הלאומי
עובדים מקבלים חופשות בימים אלה, וייתכן שתצטרך להעניק חופשות לחגים דתיים מועדפים לעובדים שונים. אנשים שאינם לאומיים צריכים גם להרוויח יום חופש ליום הלאומי של מדינתם.
ימי חופשה בלאוס
על העובדים לקבל 15 ימי חופשה שנתיים בתשלום עבור שנת שירות אחת. עבור משרות מסוכנות, העובדים מרוויחים ימים 18 בתשלום. אם אדם אינו יכול לצאת לחופשה בהתבסס על הדרישות שלך, עליו לעשות 150 אחוזים מהשכר הסטנדרטי שלו.
המדינה גם מבטיחה שלושה ימים אישיים בתשלום עבור נסיבות מסוימות:
- בן משפחה מדרגה ראשונה נפגע או מאושפז ואין לו מי שיטפל בו
- בן משפחה קרוב נפטר
- נישואין
- אשתו של העובד יולדת
- השפעות אסון טבע
חופשת מחלה ללאוס
אם עובד יכול לספק אישור רפואי, הוא מרוויח חופשת מחלה בתשלום. עובדים מרוויחים 30 ימי מחלה בשנה. אם עובד עובד עובד על בסיס יומי או לפי שעה, עליו להיות מועסק בחברה שלך במשך 90 ימים כדי להיות זכאי לחופשה בתשלום.
חופשת לידה/אבהות בלאוס
נשים מרוויחות 105 ימי חופשת לידה בתשלום. אם יש להם לידות מרובות, כגון תאומים, הם מקבלים 120 ימים של היעדרות. עובדים יכולים לקחת ימים אלה בכל שילוב לפני ואחרי הלידה, אך עליהם לקחת לפחות 45 ימי חופש לאחר הלידה.
אם מתעוררת בעיה רפואית במהלך הלידה והעובד דורש חופשה ממושכת, הקרן לביטוח לאומי תכסה את התשלום.
ביטוח בריאות בלאוס
בעוד שמערכת הבריאות השתפרה עם השנים, היא עדיין בשלב ההתפתחותי. משרד הבריאות רוצה להחדיר את שירותי הבריאות הציבוריים הלאומיים, והתשתית בונה כל הזמן על מטרה זו.
הקרן לביטוח לאומי תומכת בהטבות מחלה, אך אינך נדרש לספק ביטוח בריאות פרטי לעובדים. ישנם מתקני בריאות פרטיים במדינה, ואתה יכול לבחור לספק תועלת זו כפי שאתה רואה לנכון.
יתרונות משלימים ללאוס
אין בונוסים או הטבות נוספות המפורטים בחוקי ההעסקה של המדינה. תוכל להציע הוראות אחרות לפי שיקול דעתך.
סיום/פיטורין בלאוס
אתה או עובד רשאים לבטל חוזה בלתי מוגבל בכל עת עם ההודעה המתאימה. עבודה הכרוכה בעבודה פיזית דורשת 30 ימים של הודעה, ועבודה נפשית דורשת 45 ימים. אתה יכול לבטל חוזה אם העובד חסר את הכישורים הדרושים או מוכיח לא בריא מדי לעבוד בכל עמדה.
עובד רשאי לבטל חוזה מכמה סיבות, כולל:
- בריאות לקויה גורמת להם לא לעבוד.
- המשך ההתנגדויות לחוזה ההעסקה שאינך מטפל בו.
- רילוקיישן במקום העבודה שבו הם אינם יכולים למלא את חובותיהם.
- כל מקרה של הטרדה שאינך מטפל בו.
בכל המקרים הללו, עובד חייב לקבל פיצויי פיטורים. ניתן לסיים את החוזה ללא פיטורין באישור סוכנות מינהל העבודה אם העובד:
- גורם נזק מכוון.
- מפר את החוזה או את התקנות הפנימיות.
- הזנחה עובדת ארבעה ימים רצופים או יותר ללא הסבר.
- הוא נידון לכלא.
- פוגע בזכויותיהם של עובדים אחרים לאחר קבלת אזהרה.
מיסים בלאוס
מס הכנסה פועל על מערכת נדבך המבוססת על הכנסה. אתה אחראי לדיווח על הכנסות למטרות מס, וניכויים יכולים לנוע בין 0-25 אחוזים. אתה והעובדים שלך גם צריכים לתרום חלקים של משכורות לקרן הביטוח הלאומי.
למה G-P
אל תתנו לגבולות להיות גבולות. מצא את ההצלחה שלך בלאוס היום על ידי עבודה איתנו כמעסיק שלך של הרשומה. צור קשר עם הצוות שלנו כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו ומה נוכל לעשות עבורך.