מעסיק השיא (EOR) בליכטנשטיין

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

בתי מלון ב-Lechtenstein

הכלכלה המגוונת והצומחת של המדינה מציעה הזדמנויות רבות לחברות השוקלות התרחבות גלובלית בליכטנשטיין.

הגיוס בליכטנשטיין הוא תחרותי ביותר. יותר  ממחצית מכוח העבודה נוסע  ממדינה שכנה, כך שהעסקה ככל הנראה תדרוש היתרי עבודה לעובדים בינלאומיים.

בתי מלון ב-Liechtenstein

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובדים בליכטנשטיין, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הפרטים הבאים  בחשבון. מספר מגזרים עשויים להיות תנאי העסקה וסטנדרטים בשוק שנקבעו על ידי  Gesamtarbeitsverträge  (GAV), או הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs).

בליכטנשטיין, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך עדיף לשים חוזה חזק בכתב, בגרמנית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בליכטנשטיין צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפרנקים שוויצריים ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בליכטנשטיין

שבוע העבודה המרבי עבור העובדים שלך הוא 45 48 שעות, בהתאם לתעשייה. עובדים בין הגילאים 15 18ויוצאי דופן, והם צריכים להיות בשבוע 40-hour עבודה לכל היותר. אם חברה פועלת במגזר תעשייתי, טכני או קמעונאי, עובדים מעל 18 גיל שנה יכולים לעבוד עד 45 שעות בשבוע. עובדים בכל תחום אחר צריכים לעבוד עד 48 שעות בשבוע. ניתן להאריך את שבוע העבודה בשעות נוספות 4 עבור ארגונים או קבוצות ספציפיים.

שעות נוספות שבועיות מעבר 4 לשעות נוספות מותרות רק אם העובד מוכן לכך. על החברות לספק 25% תגמול נוסף או לעזוב כפיצוי עבור עבודה בשעות נוספות. עבודת לילה אסורה והיא יכולה להתרחש רק באישור מיוחד של  המשרד לענייני כלכלה.

מספר שעות העבודה הכולל בתוך 4 חודשים לא יעלה על 48 שעות בשבוע, כולל שעות עבודה נוספות. שעות עבודה נוספות  מותרות בנסיבות ספציפיות עם תשלום נוסף:

• משימות דחופות
• נטילת מלאי
• עומס עבודה יוצא דופן
• פירוק ועיבוד חשבונות
• הימנעות או תיקון של הפרעות קריטיות בתפעול

עבודה ביום מנוחה מפוצה בשכר כפול מהשכר הרגיל. כמו כן, העובדים זכאים להפסקות התואמות למספר השעות הרצופות שבהן עבדו:

• 15 דקות עבודה של 5.5 שעות
• 30 דקות 7 לשעות עבודה
• שעה אחת או 9 יותר לעבודה

חופשה בליכטנשטיין

עובדים עם שבוע 5-day עבודה זכאים 20 לימי חופשה שנתית בתשלום. מי שעובד 6-day שבוע צריך לקבל 24 ימי חופשה שנתית בתשלום. על העובדים להודיע למעסיקיהם על הימים שבהם הם מעוניינים לצאת לחופשה, ומעסיקים רשאים לאשר או לדחות בקשות לימים אלה.

ניתן להעביר חופשה שלא נעשה בה שימוש משנה אחת לשנה הבאה אם נעשה בה שימוש על ידי 31 מרץ.

חופשת מחלה ליכטנשטיין

עובדים שעבדו עבור מעסיק שלהם במשך לפחות 3 חודשים ועבדו במשך 8 שעות בשבוע, עשויים לקבל חופשת מחלה עם תשלום מלא מיום היעדרותם השני עד שיחזרו לעבודה. כמו כן מותר להם עד 3 ימי חופשה לטיפול בבן משפחה חולה.

חופשת לידה בליכטנשטיין

עובדים בהריון זכאים 20 לשבועות של חופשת לידה בתשלום, 16 מתוכם יש לקחת לאחר הלידה. כל הורה יכול לקחת עד 4 חודשים של חופשת לידה ללא תשלום עד שהילד הופך 3. הורים מאמצים או מטפחים יכולים לקחת חופשה ללא תשלום עד שהילד הופך 5.

סיום העסקה ופיטורין בליכטנשטיין

במהלך תקופת המבחן, מעסיקים רשאים לסיים את העסקתם בכל עת, בתנאי שהם נותנים הודעה של 7 ימים. תקופה זו היא בדרך כלל 1-3 חודשים. לאחר תקופת המבחן, מעסיקים רשאים לפטר עובד רק מטעמים מוצדקים, ועליהם לספק את ההודעה המתאימה:

• הודעה של חודש אחד עבור שנת תעסוקה אחת
• 2 הודעה של חודשים על 5-9 שנים של תעסוקה
• 3 הודעה על חודשים עבור 10 או יותר שנות עבודה

אם המעסיקים מפסיקים את העסקתם בשל בעיות כלכליות, עליהם לספק 4 שבועות של שכר לשנה של שירות כפיטורין.

מסים והטבות ליכטנשטיין

חברות אחראיות לניכוי מסים מתלוש המשכורת של כל עובד ותרומה לתשלומי ביטוח לאומי.מערכת מס  ההכנסה במדינה מתקדמת, הנעה בין 0% ל-8%. מעסיקים יצטרכו גם לשלם מס קהילתי, שהוא היטל על מס הכנסה.

העובדים מקבלים שירותי בריאות וביטחון סוציאלי בחסות המדינה. בתעשיות רבות, מתן משכורת של 13 חודשים בסוף השנה הוא נוהג נפוץ, כך המעסיקים עשויים לרצות להציע את זה כבונוס לעובדים.

חופשות ליכטנשטיין

העובדים זכאים לחופשה בתשלום במהלך כל אחד מהחגים הציבוריים הלאומיים הללו:

• ראש השנה האזרחית
• חג ההתגלות
• נרות
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה/יום מאי
• יום העלייה לשמיים
• יום שני של פנטקוסט
• קורפוס כריסטי
• היום הלאומי ליכטנשטיין
• המולד של גבירתנו
• יום כל הקדושים
• חג העיבור ללא חטא
• חג המולד
• יום סטפן הקדוש

מדינות ליכטנשטיין עשויות לדרוש חופשה לחגים נוספים.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד.