כאשר אתה חושב על כל העבודות שהיו לך לפני תחילת החברה שלך, מה אתה זוכר למשוך אותך לתפקידים אלה? לעתים קרובות התשובה כוללת פיצויים והטבות. כאשר המשרות הפתוחות של החברה שלך במאוריטניה מציעות תוכניות תגמול והטבות חזקות, תוכל למשוך רמה גבוהה יותר של עובדים ולשמור עליהם למשך זמן רב יותר.
למרבה הצער, חברות רבות אינן יודעות את חוקי הפיצוי של מאוריטניה או כיצד ליצור תוכנית ניהול הטבות מאוריטניה תואם. זו הסיבה ש- G-P מציעה הטבות למאוריטניה ומיקור חוץ של פיצויים כחלק מפתרון Global Expansion שלנו. כאשר אתה עובד עם הצוות שלנו, אתה יכול לקבל שקט נפשי בידיעה שנטפל בהטבות ובפיצויים בזמן שאתה מנהל את החברה שלך.
חוקי פיצוי מאוריטניה
שכר המינימום של מאוריטניה הוא כיום אוגאיאס 3,000 מאוריטני (30,000אוגאיות ישנות) בחודש. עם זאת, שכר המינימום השתנה לאחרונה בשנת 2011, כך שהוא יכול להשתנות שוב בקרוב. למרות שהעובדים יכולים להרוויח שעות נוספות על ידי עבודה מעבר לשעות העבודה המשפטיות במהלך היום או הלילה, ביום מנוחה שבועי, או בחופשה, שר העבודה או ההסכם הקיבוצי מחליט בדרך כלל על השכר.
יתרונות מובטחים במאוריטניה
כל עובדי מאוריטניה צריכים לקבל הטבות מסוימות הנדרשות על פי חוק. עדיף להוסיף אלמנטים אלה לתוכנית ניהול ההטבות של מאוריטניה שלך תחילה, כך שתוכל לעמוד בדרישות. אחת הזכויות הנפוצות ביותר היא חופשה שנתית. כל עובד צריך לקבל יום וחצי של חופשה עבור כל חודש שהם עובדים, אשר ניתן לקחת לאחר 12 חודשים עם החברה. חופשה זו גדלה ככל שהעובד גדל בבגרות.
למאוריטניה אין הטבות מחלה סטטוטוריות, אך למדינה יש מדיניות חופשת לידה. נשים בחופשת לידה צריכות לקבל 100% מהרווח היומי הממוצע שלהן בשלושת החודשים שלפני שהן מפסיקות לעבוד עד 14 שבועות. 14-week התקופה כוללת שמונה שבועות לאחר הלידה.
ניהול הטבות מאוריטניה
ברגע שאתה להרכיב את תוכנית ניהול ההטבות מאוריטניה שלך, אתה צריך לתת הן הטבות סטטוטוריות ונורמות השוק. אף על פי שהטבות משלימות אינן דרישה, הן יכולות לשפר את שביעות רצון העובדים ולוודא שאתם זוכים לשמור על עובדים מוכשרים בשכר שלכם.
אם אינכם בטוחים אילו יתרונות העובדים היו רוצים לראות, נסו לערוך סקרים כדי לגלות מה יהיה מוערך ביותר. זה יכול להיות בונוסים מבוססי ביצועים, חופשת לידה או אבהות ארוכה יותר, או מלגה לדיור.
הגבלות על פיצויים והטבות
ההגבלה הגדולה ביותר עבור הטבות ופיצויים - כמו גם העסקה , הקמת שכר, ועבודה במדינה - היא חברת הבת שלך. חברות חייבות לשלב במאוריטניה לפני שיוכלו לעשות כל סוג של עבודה במדינה. עם זאת, תהליך ההתאגדות בדרך כלל לוקח שבועות או חודשים.
G-P מספק הטבות למאוריטניה ושירותי מיקור חוץ של פיצויים כדי לעזור לחברות להימנע מהדרישה הארוכה הזו. אנו יכולים להשתמש ב- PEO מאוריטניה שלנו להתרחבות שלך, כך שאתה לא צריך להקים חברת בת משלך. החברה שלך יכולה להשתמש בתוכנית ההטבות שלנו ולהוסיף עובדים לשכר שלנו למעבר חלק ומהיר.
בחר G-P היום
G-P רוצה לראות עולם שבו כל אחד יכול להתרחב בקלות. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מימון חוץ של פיצויים והטבות מאוריטניה.