Hiring employees is one of the most important parts of your expansion. However, it can be challenging in a new location. You’ll have to research and follow Moldova employment compliance laws and continue to run all your different company locations. Here are a few important considerations when hiring and recruiting in Moldova.
גיוס במולדובה
While it’s important to understand cultural nuances when you’re hiring in Moldova, you should take some time to consider the practical side of the recruitment process as well. חוויית ההעסקה שלך עשויה להשתנות בהתאם לגישה שלך למיקור כישרונות. You’ll also want to be sure your company is compliant with local laws for recruiting and hiring.
אם תבחר לטפל בתהליך הגיוס בעצמך, יהיו לך כמה אפשרויות כשמדובר במיקור כישרונות. אתה יכול להחליט לפרסם את המשרות הפתוחות שלך בעיתונים מקומיים או לפרסם אותם על לוחות עבודה מקוונים. Alternatively, your company can work with a recruitment agency or global EOR with an established presence in-country. Keep in mind that partnering with a EOR is the only option here that will manage all matters of compliance for you.
Laws against discrimination in Moldova
כמו במדינות רבות אחרות, למולדובה יש מערכת חוקים שנועדה להגן על אזרחים ואנשים אחרים בתחום השיפוט שלה מפני אפליה. מחוקק מולדובה מבטיח שוויון לכל בני האדם ללא קשר ל:
- השתייכות פוליטית
- לאום
- גזע
- מוצא אתני
- צבע
- גיל
- מין
- שפה
- חוות דעת
- דת ואמונות
- חברוּת באיגוד מקצועי
- מוגבלות
Since the law protects such a broad range of characteristics, it’s essential that you stay mindful of the language you use throughout the recruitment process. הימנעו מלהזכיר כל אחת מהתכונות הללו ברשימות משרות ובשיחות עם מועמדים.
How to hire employees in Moldova
עליך להעסיק עובדים באמצעות חוזה קבוע או בלתי מוגבל כדי לעמוד בחוקי הציות להעסקה של מולדובה. Fixed-term contracts are allowed but cannot exceed 5 years. All employment contracts should be in the employee’s local language and must include terms of employment, including contract duration, job obligations, place of work, work schedule, and compensation. מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים לכלול סכומי פיצוי בלוויית מולדובה במקום במטבע אחר.
Moldova employment laws
חוקי הציות לתעסוקה של מולדובה חלים על שעות העבודה, שעות נוספות ועוד. Employees in Moldova typically work 40-hour weeks, 5 days a week, 8 hours a day. This may change on the day before a holiday, when employees work only 7 hours. Overtime is paid at a rate of 150% for the first 2 hours and 200% for additional hours after that, while work on an employee’s designated rest day is paid at 100%. שעות נוספות מוגבלות 120 לשעות בשנה.
השכרת רכב ב Moldova
After you find your ideal candidate, the next step is onboarding, where you’ll familiarize them with your company and their new role. We recommend reviewing all offer letters, employment contracts, and other hiring documents with employees during their first day. זהו גם זמן טוב לעיין בקוד ההתנהגות של החברה או במסמכים חשובים אחרים.
לאחר מכן, אנו ממליצים ליצור תוכנית הדרכה לעובדים המתייחסת לתפקידם ולחברה שלך. You can have multiple new hires go through the training process together to save time and help employees bond.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.