הצגת תוכנית תגמול והטבות תחרותית היא אחת הדרכים הטובות ביותר לתמוך בהתרחבות הגלובלית שלך. אתה יכול להבטיח שאתה עומד בחוקי הפיצויים של נמיביה ובדרישות ההטבות הסטטוטוריות, ואתה תמשוך עובדים ברמה גבוהה יותר. אם אתה מודאג לגבי שיעורי שימור, זכור כי מתן יותר מהמינימום יעזור לך להראות לעובדים שאכפת לך מהבריאות והאושר שלהם.
למרות החשיבות של פיצויים והטבות, לחברות רבות אין זמן להשיג הטבות ולפצות עובדים. זה המקום שבו G-P יכול לעזור. אנו מציעים שירותי מיקור חוץ של פיצויים והטבות לנמיביה ללקוחות המשתמשים בתשתית הנמיביה שלנו. הצוות שלנו יעזור לך לעבוד מהר יותר מבלי לדאוג לטרדות הציות.
חוקי פיצוי נמיביה
חוקי התגמול של נמיביה כוללים שיעורי שכר מינימום קבועים עבור מגזרים וסוגי משרות מסוימים. אף על פי שבונוסים מובטחים ומבוססי ביצועים נפוצים בנמיביה, הם אינם נדרשים. עם זאת, אתה נדרש לפצות את העובדים על כל שעות נוספות בהתאם לחוזה ההעסקה שלהם.
הטבות מובטחות בנמיביה
תוכנית ניהול ההטבות שלך בנמיביה חייבת לכלול חופשות בהתאם לחוקי העבודה במדינה. על העובדים לקבל חופשות בחגים 12 הציבוריים של נמיביה וכן בימים 24 רצופים של חופשה שנתית בתשלום. הם זכאים גם ליום אחד של חופשת מחלה על כל חמישה שבועות של עבודה עם החברה שלך. לאחר השנה הראשונה שלהם, העובדים צריכים לקבל 30 ימים של חופשת מחלה או 36 אם הם עובדים שישה ימים שבועות. הם צריכים להגיש אישור רפואי בכל פעם שהם יוצאים לחופשה.
נמיביה יש גם מדיניות חופשת לידה סטטוטורית. כל העובדות צריכות לקבל ארבעה שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ועוד שמונה שבועות לאחר מכן. למדינה אין מדיניות חופשת אבהות חוקית.
ניהול הטבות נמיביה
זה נפוץ לרצות לפזר תוכנית ניהול הטבות נמיביה ברגע שכל הדרישות החוקיות מטופלות. עם זאת, זה יכול לעזור גם לתת הטבות משלימות כי העובדים עשויים לצפות. לדוגמה, הטבות נוספות רבות לעובדים כוללות:
- סיוע רפואי
- דיור מסובסד
- קצבת ארוחות ורכב
- בידור וקצבת טלפון
- קצבת טלוויזיה
- קצבת ספורט וכושר
- שבתון
- חופשת לידה נוספת
הגבלות על פיצויים והטבות
האם אתה צריך להתחיל לעבוד בנמיביה מיד? הגבלות על פיצויים והטבות עשויות להקשות על כך, כיוון שעליך להקים חברת בת לפני שתוכל לשלם לעובדים או להעניק להם הטבות. תהליך ההתאגדות יכול לקחת שבועות, חודשים או אפילו שנה, אשר יחזיר את לוח הזמנים כולו לפעולה.
מצד שני, G-P יכול לעזור לך להתחיל לעבוד מהר באמצעות פיצויים ונמיביה מיקור חוץ של הטבות. אתה יכול להשתמש בחברת הבת שלנו במקום להגדיר משלך, ואנחנו נפעל כמעסיק של הרשומה . כאשר אתה סומך על הצוות שלנו, אתה יכול לנהל את החברה שלך מבלי לדאוג לחוקי הפיצוי של נמיביה.
בחר G-P היום
G-P רוצה לראות אותך נהנה מהרחבה מהירה וקלה. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות והטבות של נמיביה ומיקור חוץ של פיצויים וכן על פתרון ההרחבה הגלובלית שלנו.