הבנת הפרטים הפנימיים והחיצוניים של חוקי התעסוקה של מדינה דורשת מחקר ותשומת לב לפרטים. אתה יכול לנהל חוקים נרחבים אלה ושיטות עבודה בעצמך, אבל אתה מסתכן עושה טעויות משפטיות להתמודד עם ההשלכות.
ב- G-P, שירותי המעסיק של השיא שלנו הופכים את ההתרחבות הגלובלית בנפאל לפשוטה. במקום להקים חברת בת משלך, אנו שוכרים את העובדים שלך באמצעות המשרד שלנו במדינה. אנו עוזרים לך לנסח חוזי עובדים, לספק פיצוי הוגן וחוקי ולנהל שכר באמצעות התוכנה שלנו.
תוכל לדלג על תהליך הקליטה הארוך שתצטרך להתמודד איתו בעצמך, ואתה נותן לנו את הסיכון. עם העובדים שלך תחת השם שלנו, אנו אחראים לכל בעיה משפטית המתעוררת. עם הקשרים שלנו 187 במדינות, אנו נעזור לך למצוא את הכישרון שהעסק הבינלאומי שלך צריך כדי להצליח.
השכרה בנפאל
חוקי העבודה בנפאל מתמקדים במתן משרות לעובדים מקומיים בכל דרך אפשרית, מה שהופך את שיעור האבטלה נמוך. מעמד זה יכול לאתגר אך עדיין לאפשר מציאת עובדים. כאשר אתה מציע הטבות מצוינות ותנאי עבודה, אתה יכול למכור את המיקום שלך טוב יותר.
מצבי גיוס גמישים מאפיינים את אופי העבודה. בעוד שאתה יכול לשכור מישהו בתעסוקה רגילה, אפשרויות אחרות כוללות:
- מבוסס עבודה. אדם נשכר לבצע שירות ספציפי מעסיק מגדיר כמלא.
- מעסיק קובע מסגרת זמן מוגדרת לאדם לעבוד.
- אדם מבצע שבעה ימי עבודה או פחות בחודש.
- במשרה חלקית. העובד עובד 35 שעות או פחות בכל שבוע.
עם עבודה מבוססת עבודה ותלוית זמן, עובדים מסוימים עשויים להסתובב בין מקומות עבודה במקום להישאר בתפקיד אחד בחברה.
חוזי העסקה בנפאל
אם אתה מעוניין להעסיק מישהו, עליך ליצור חוזה העסקה סטנדרטי המכסה את סוג התעסוקה וכמה זמן זה יימשך. כמו כן, עליך לכלול את השכר החודשי, תיאור התפקיד, שעות העבודה והימים, ואת כל הקצבאות, ההטבות והוראות שעות נוספות.
מכיוון שלנפאל יש מגוון סוגי תעסוקה, תיאור מסגרת הזמן או סוג העבודה הוא חיוני לתקשורת ברורה בינך לבין העובד שלך. ב- G-P, שירותי המעסיק שלנו כוללים ניסוח חוזה עבודה תואם המכסה את כל הדרישות. אנו נוודא שהעובדים שלך יודעים למה הם נרשמים.
שעות עבודה בנפאל
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 48 שעות או שישה ימים בשבוע במשך שמונה שעות ביום – רוב העסקים נסגרים בשבת. שעות נוספות לא יכולות לחרוג מארבע שעות נוספות ביום 24 ושעות בשבוע. שיעור תשלום שעות נוספות הוא 1.5 פעמים השכר הרגיל של העובד.
חופשה בנפאל
עובדים גברים מקבלים 13 חופשה, בעוד נשים מקבלות 14- יום נוסף ליום האישה הבינלאומי. אנשים מתרגלים מגוון רחב של דתות בנפאל ויכולים לבחור בחופשת חג על בסיסה הם מעדיפים לחגוג.
ימי חופשה בנפאל
עליך לספק יום אחד של חופשת בית עבור כל 20 יום עבודה. עובד יכול לצבור עד 90 ימי חופשת בית. אתה גם נדרש לתת 13 ימי אבל על אובדן של אדם אהוב.
חופשת מחלה בנפאל
עובדים שעבדו במשרה במשך שנה מרוויחים עד 15 ימים של חופשת מחלה בתשלום למחצה.
חופשת לידה/אבהות בנפאל
לנשים מוענקים 98 ימים - 14 שבועות - של חופשת לידה. 60 מהימים האלה מקבלים שכר מלא. גברים מקבלים 15 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ביטוח בריאות בנפאל
דרישות ביטוח בריאות כוללות מינימום של NPR 100,000 - העובד מעסיק שניהם תורמים 50% לסכום זה. חוקי העבודה של נפאל דורשים גם ביטוח תאונות, אם אי פעם תתרחש פציעה בעבודה. זה צריך להיות מינימום של NPR 700,000, מעסיק מכסה אותו לחלוטין.
אם עובד מת בעבודה, ביטוח התאונות הולך ליורשו הקרוב ביותר של העובד.
הטבות נוספות בנפאל
הדת משחקת תפקיד חשוב בתרבות הנפאלית. מעסיקים נדרשים לחלק קצבת פסטיבל של תשלום של חודש אחד לכל העובדים עבור פסטיבלים דתיים שונים שהם עשויים לחגוג.
לעובדים יש גם אפשרות לפדות בחופשה שנצברה עם הפסקת השירות. הם יכולים לצבור עד 90 ימים של חופשה אישית 45 וימים של חופשת מחלה.
סיום/פיטורין בנפאל
חוקי העבודה בנפאל מפרטים מספר נסיבות סיום העסקה:
- מכתב התפטרות: עובד יכול להגיש מכתב התפטרות, מעסיק חייב לאשר אותו תוך 15 ימים. אם מעסיק אינו מאשר את ההתפטרות, סיום ההעסקה ייכנס לתוקף לאחר 15-day החלון. ההתפטרות בטלה אם העובד ממשיך לעבוד לאחר תקופה זו.
- סיום העסקה בסוף העבודה: עבור עובדים מבוססי עבודה או עם זמן מוגבל, סיום העסקה מתרחש באופן אוטומטי בסוף העבודה או מסגרת הזמן. התעסוקה נמשכת עבור עובד מבוסס עבודה אם מעסיק מרחיב את הפרויקט.
- בעיות רפואיות: מעסיק יכול לתבוע סיום העסקה בהמלצת רופא אם עובד נתקל בבעיה רפואית אשר תדרוש טיפול לטווח ארוך. עם זאת, אם העובד סבל מפציעות בעבודה ומקבל טיפול, מעסיק יכול לסיים את הפרט רק לאחר שנה של טיפול.
- ביצועים גרועים בעבודה: סיום ביצועים גרועים הוא תהליך מעורב יותר מכיוון שהוא נותן לעובדים הזדמנות להסביר את התנהגותם. מעסיקים שמרגישים כי ביצועי העובד אינם עומדים בסטנדרטים יכולים לבצע הערכת ביצועים. לעובד יש שבעה ימים להגיש הסבר, כגון בעיות אישיות, לפרודוקטיביות נמוכה. אם עובד נופל מתחת לסטנדרטים של הערכה שלוש פעמים או יותר, מעסיק יש זכות לסיים.
התנהגויות מסוימות מובילות לסילוק אוטומטי של השירות, כולל:
- גרימת פגיעה או נזק גופני לכל חבר בישות.
- הצעה או קבלה של שוחד.
- גניבה או נזק לרכוש.
- מעילה.
- חופשה לא מאושרת למשך 30 ימים.
- קבלת שני עונשים על התנהגות בלתי הולמת בתוך שנתיים.
- שימוש במסמכים כוזבים.
- צריכת סמים פסיכוטרופיים או משקאות אלכוהוליים.
בעוד פיטורים אינם דורשים אזהרה מראש מעסיק כל סוג אחר של סיום דורש תקופת אזהרה המבוססת על תקופת ההעסקה. לדוגמה, עובדים שעבדו פחות מארבעה שבועות דורשים יום אחד של הודעה. במשך ארבעה שבועות עד שנה של שירות, הם צריכים שבעה ימים, 30 וימים נדרשים לתעסוקה יותר משנה.
אם עובד אינו זכאי לקצבת אבטלה על פי חוק הביטוח הלאומי, הוא מקבל שכר של חודש אחד עבור כל שנת שירות כפיצויי פיטורים.
מיסים בנפאל
לנפאל יש גיל פרישה חובה של 60, ולכן המיסוי עובד כדי לתמוך בקהילה בדימוס. כל העובדים מקבלים מינימום 8.33% מענק על המשכורות החודשיות שלהם, אשר משמש כקרן פנסיה . הקרן תומכת בביטחון לאומי. העובד מעסיק שניהם מספקים 10% מהתשלום עבור מס זה.
למה G-P
הקמת חברת בת משלך גוזלת זמן, והחוקים והתקנות השונים תמיד יעסיקו אותך. G-P מטפל במורכבות של גיוס עובדים וניהול שכר עולמי, כך שתוכל להתמקד בהרחבת החברה שלך לנפאל. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.