Expanding to Nicaragua is a great opportunity for business success but it’s also challenging to figure out how to recruit and hire Nicaragua-based employees and follow all of Nicaragua’s employment laws. G-P makes it easy to compliantly hire, onboard, and pay employees, so you can focus on building your teams.
גיוס בניקרגואה
When it comes to sourcing talent in Nicaragua, there are a few approaches you can take. Your internal team can handle the recruitment process from start to finish, posting on job boards and advertising your open positions in local papers. If you don’t have much time or resources to spare during the recruitment process, this option may not be a good fit for your business.
Alternatively, you can partner with a traditional hiring agency. בעוד שחברות רבות בוחרות לעבוד עם סוכנויות גיוס, חשוב לזכור כי הסוכנות בסופו של דבר לא תהיה אחראית לציית לחוק ניקרגואה. סיכוני הציות נופלים על כתפיך.
On the other hand, an Employer of Record in Nicaragua can be more cost-effective and help to ensure compliance throughout complex HR and legal tasks involved in the recruitment process, freeing up your team to focus on other key operations.
Laws against discrimination in Nicaragua
Nicaragua’s constitution states that working is a social responsibility and the right of all citizens. על פי החוק, אזרחים זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה וחופש מאפליה על בסיס התכונות הבאות:
- דת
- דעות פוליטיות
- גזע
- מגדר
לעובדים יש גם את הזכות להשתתף באיגודי עובדים, כך שחברות באיגודים לא צריכה למלא תפקיד בהחלטות העסקה שאתה מקבל עבור החברה שלך. כדי לשמור על ציות לחוק בניקרגואה, על צוות הגיוס שלך להימנע מלשאול כל שאלה בנוגע למאפיינים מוגנים אלה. While some of these traits might come up when you’re getting to know a prospective employee, it’s important to separate that information from other factors during the hiring process.
How to hire employees in Nicaragua
You’re legally required to hire Nicaragua-based employees using a fixed-term or indefinite-term written employment contract. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית של העובד עם תנאי העסקה מרובים הכלולים, כגון פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה וגורמים קשורים. Make sure all compensation and salary amounts are in Nicaraguan cordobas so that there’s no risk of miscommunication.
If you hire Nicaragua-based employees under an indefinite employment contract, you’re allowed to use a trial period that can’t extend past 30 days. כל אחד מהצדדים יכול לסיים את יחסי ההעסקה במהלך תקופה זו ללא כל חבות.
Nicaragua employment laws
Nicaragua’s employment laws stipulate a cap of 8 working hours per day and 48 hours per week. Night shifts require a maximum of 42 hours a week, and mixed shifts can’t exceed 45 hours a week. If employees work any overtime hours, they can’t work more than 3 extra hours per day and 9 extra hours total per week. שעות נוספות צריכות לקבל תשלום בשיעור כפול מהתעריף הרגיל של העובד.
למרות שהחוקים של ניקרגואה אינם כוללים מפרטים לגבי שכירת מספר רב של בני משפחה אחת, מעסיקים רבים עושים זאת. עם זאת, ודא כי העובדים שאתה שוכר יודעים בדרך זו או אחרת אם אתה מתכנן לשכור את שאר בני המשפחה שלהם.
השכרת רכב ב Nicaragua
Onboarding employees will be your next challenge after figuring out how to hire employees in Nicaragua. It’s always best to review the employment contract with employees during their first day. תוכל גם להקדיש זמן זה כדי לעבור על מסמכים חשובים אחרים הקשורים לחברה שלך. לבסוף, עליך להרכיב תוכנית הדרכה לתפקיד כדי לוודא שכל עובד מוכן לחלוטין לקבל על עצמו את תפקידו החדש.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. With the #1 global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.